【第1篇】達(dá)利行物業(yè)員工福利管理制度怎么寫3700字
1、員工招聘
本公司招聘員工的主要原則:
a)公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取。
b)視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì)，以及對(duì)該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)的了解，工作經(jīng)驗(yàn)及操作技能、技巧為考核準(zhǔn)則。由行政人事部及用人部門進(jìn)行考核。
c)員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶之推薦亦需按正常程序進(jìn)行，原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事，特殊情況由管理處主任批準(zhǔn)方可錄用。
2、體格檢查
員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，取得合格健康證，方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復(fù)，確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。
3、試用期
自簽定臨時(shí)合同之日起，各員工均需通過三個(gè)月的試用期，試用期滿將作出評(píng)估，而工作表現(xiàn)令人滿意的，在員工本人亦同意下，將會(huì)由公司錄用成為正式合同制員工，亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動(dòng)合同書》。若表現(xiàn)未如理想，而員工本人亦同意，可適當(dāng)延長試用期(但不超過六個(gè)月)，或不予續(xù)約。
4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動(dòng)合同》規(guī)定處理)
試用期合同的解除:普通員工、文員、技術(shù)員，在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級(jí)別的，在解聘七日前通知。
(一)由公司提出
a)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定;
b)員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;
(二)由員工提出
a)公司沒有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
b)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)公司違反勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件惡劣;
c)公司不履行試用期合同，或者違反國家政策法規(guī)，危害員工合法權(quán)益。
5、個(gè)人資料
員工的檔案將由行政人事部保存，包括家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等，如情況有變動(dòng)，應(yīng)即知會(huì)行政人事部，如沒有將正確的資料呈報(bào)，則有可能引致日后損失應(yīng)有的權(quán)益。
另外，員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育進(jìn)修者須將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。
個(gè)人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理或以上級(jí)管理人員在需要時(shí)查閱。
6、工作時(shí)間
根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定，公司實(shí)行每星期工作時(shí)間為40小時(shí)/人，目前執(zhí)行每周工作時(shí)間為5天，每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)(不包括1.5小時(shí)用餐時(shí)間)，超時(shí)工作采用每月集中補(bǔ)休處理，各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要，自行規(guī)定工作班次或輪班，員工需按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。
7、膳食安排
員工需按部門安排輪班外出用餐，用餐時(shí)間為1.5小時(shí)(辦公室員工適用)。
8、薪酬制度
(1)員工薪酬將每月發(fā)放一次，通常在指定日期(次月10號(hào))發(fā)放，發(fā)放辦法由公司決定，員工需親自簽收工資單。
(2)員工工資在試用期過后會(huì)有所調(diào)整，幅度則根據(jù)公司確定其擔(dān)任的職位以及試用期間工作表現(xiàn)而厘定其升幅。
(3)各職級(jí)薪酬包括基本工資、各類補(bǔ)貼或浮動(dòng)工資等，基本工資不低于深圳市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(4)公司將視經(jīng)營狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調(diào)整員工薪金。
(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。
(6)計(jì)算方法:(12月份工資/12)×工作月數(shù)=雙薪
注:工作月數(shù)不滿一個(gè)整月的，不予計(jì)算。
雙薪的發(fā)放辦法和計(jì)算依據(jù)，以公司的最新辦法為準(zhǔn)。
9、超時(shí)工作補(bǔ)償
當(dāng)有工作需要，經(jīng)公司
安排認(rèn)可而超時(shí)工作，公司補(bǔ)償相應(yīng)的假期或工資，加班超過一小時(shí)才可獲超時(shí)工作補(bǔ)償，無論在任何情況下，每月的累積加班時(shí)間均不應(yīng)超過36小時(shí)，如公司有緊急需要、有對(duì)公司營運(yùn)影響或損害公眾利益的情況下，要求員工超時(shí)工作，將不受此限(注:法定節(jié)假日的加班只補(bǔ)發(fā)工資，不予補(bǔ)假)。
(1)員工必須征得部門經(jīng)理同意方可加班，未經(jīng)同意的加班不給予補(bǔ)償，經(jīng)理須合理判定是否需要加班。
(2)公司有權(quán)要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)外方可不加班，員工應(yīng)積極配合公司安排。
(3)原則上公司會(huì)以補(bǔ)假(三十天內(nèi)安排)形式安排補(bǔ)償，凡補(bǔ)假累積超過十五天的，除管理處主任批準(zhǔn)外，超過部份將視同自動(dòng)放棄補(bǔ)假。員工申請(qǐng)補(bǔ)假仍須征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行，具體程序與申請(qǐng)事假相同(見有關(guān)事假規(guī)定)。
(4)計(jì)算加班費(fèi)公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數(shù)×加班工時(shí)數(shù)
系數(shù)值為:普通工作日:1.5
星期六、日(對(duì)輪班者除外):2
法定假期:3
10、晉升與調(diào)職
公司對(duì)員工提供晉升及橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)，只要努力進(jìn)取，公司將按需要考慮員工的晉升與調(diào)職，具體程序:由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議，經(jīng)行政人事部評(píng)估考核，再經(jīng)管理處主任批準(zhǔn)，晉升后首三個(gè)月屬試用性質(zhì)，試用期滿后，若工作表現(xiàn)滿意，則由公司正式委任該職。
11、辭退
(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，或即時(shí)辭退，而不作任何補(bǔ)償。
(2)若因業(yè)務(wù)變更或其它原因需要裁員時(shí)，公司有權(quán)裁減人員，公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知或以相同時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計(jì)算的薪金作代通知金。
12、辭職
工作未滿三天而提出辭職者，公司將不予支付工資。
試用期內(nèi)，員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請(qǐng)書(試用期滿后則須提前一個(gè)月)或相等的代通知金，::經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及管理處主任批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。
員工必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開公司，及領(lǐng)取最后一次工資。
i)交還員工證。
ii)交還工作制服。
iii)交還所領(lǐng)用的鎖匙。
iv)交還所有領(lǐng)用的工具或文具。
v)交還預(yù)支款項(xiàng)或備用金。
vi)管理人員應(yīng)向接替同事交代清楚所有的工作。
vii)辦理退出宿舍手續(xù)。
13、自動(dòng)辭職
凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工，將作自動(dòng)辭職處理，不予結(jié)算最后一次工資。
14、員工培訓(xùn)
(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格，不予轉(zhuǎn)正及晉升，直至補(bǔ)考合格為止。
(2)員工需接受由有關(guān)單位組織的專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)技能的培訓(xùn)。
(3)員工接受培訓(xùn)，其費(fèi)用由公司報(bào)銷的，培訓(xùn)證書需交由行政人事部代為保管。
(4)參加培訓(xùn)的員工，必須培訓(xùn)完畢后在公司服務(wù)1-2年(視報(bào)銷金額而定)，未滿服務(wù)年限而辭職的員工，需繳交培訓(xùn)費(fèi)用。
員工福利
1、休息日
員工每周基本可享有2天休息日，并由部門主管編排該休處日。
2、法定假期
所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規(guī)定為準(zhǔn)):
元旦:一天勞動(dòng)節(jié):三天婦女節(jié):半天(限女性)
春節(jié):三天國慶節(jié):三天
凡因工作需要在法定假期不能安排休假，公司
將計(jì)付加班費(fèi)或另作休假安排。
3、有薪年假(按年資休假)
員工每連續(xù)工作12個(gè)月后，當(dāng)全年無薪病、事假累積不超過年假的，便有權(quán)享受有薪年假。當(dāng)年度的年假有效為三個(gè)月，年假不得積累，原則上一次有效，如因特殊情況并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)及行政人事部審批，可分兩次享受。
服務(wù)年限 普通員工可享受假期 管理層員工(主任級(jí)或以上)可享受假期
滿一年7天12天
上述休假須于15天前申請(qǐng)，由部門經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。
4、專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用報(bào)銷
由公司組織參加的培訓(xùn)考試合格者:
a)工作滿一年，培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額報(bào)銷。
b)試用期滿員工:培訓(xùn)費(fèi)用由公司半額報(bào)銷。
5、事假
員工有急事須解決，可請(qǐng)事假，但事先必須向部門經(jīng)理申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)方可實(shí)行，否則視為無故曠工，事假屬無薪假，若須請(qǐng)3天以上的事假，則:
a)普通員工，::須于3天前申請(qǐng);
b)主任級(jí)及以上員工，須于7天前申請(qǐng)。(特殊情況另作處理)
c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請(qǐng)假時(shí)數(shù)
6、病假
(1)請(qǐng)病假必須出示醫(yī)院開出的病假單或病歷、收費(fèi)證明，并須獲部門經(jīng)理同意并報(bào)行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方可生效，公司給予員工每月1天有薪病假，最高累積為12天。
(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時(shí)數(shù)
7、婚假
凡服務(wù)滿一年的員工，皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假(晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假，年齡:男25歲，女23歲)，婚假的申請(qǐng)不能遲于結(jié)婚登記日后三個(gè)月內(nèi)向公司提出，申請(qǐng)必須呈交結(jié)婚證之正本，并于假期開始前十天向部門經(jīng)理或管理處主任申請(qǐng)并報(bào)行政人事部。
注:婚假期工資為基本工資
8、慰唁假期
試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司將給予有薪慰唁假連續(xù)3天(不包括路程)。
9、產(chǎn)假
女員工之有薪產(chǎn)假為三個(gè)月，如屬晚育的另加十五天，屬難產(chǎn)的另加十五天，屬晚育、難產(chǎn)的另加三十天，三個(gè)月產(chǎn)假內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證的再加十五天。
注:產(chǎn)假期間工資為基本工資
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。
其他計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、計(jì)劃生育假:
已婚女工在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后做人流的，可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假，此種假只有一次，上環(huán)另加三天，在公司指定醫(yī)院做男女結(jié)扎手術(shù)，可按醫(yī)院證明享受有薪假，并有100元營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
11、勞動(dòng)保險(xiǎn)
所有員工于簽訂正式勞動(dòng)合同之日起，有資格享有公司辦理的社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，具體按《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》、及有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)之規(guī)定辦理。
12、暫住證辦理
外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理
a)試用期滿的員工，費(fèi)用由個(gè)人代墊，公司待辦證期滿后統(tǒng)一歸還，不滿辦證期的按比例歸還。
b)試用期內(nèi)員工，費(fèi)用由本人支付。
13、因工受傷或死亡
a)因公受傷或死亡之員工將
按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。
b)員工在工作時(shí)受傷應(yīng)立即送指定醫(yī)院診治。
14、計(jì)劃生育津貼
凡按國家規(guī)定辦理了獨(dú)生子女證明的員工，可享有每月20元的補(bǔ)助，每年12月底累積發(fā)放一次，直至獨(dú)生子女滿十五歲為止。
15、康樂活動(dòng)
為豐富員工的業(yè)余文化生活，行政人事部將按公司經(jīng)營情況組織進(jìn)行各種形式的康樂活動(dòng)。
16、生日會(huì)及生日禮物
書寫經(jīng)驗(yàn)78人覺得有用
制定一份達(dá)利行物業(yè)的員工福利管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。比如，員工福利制度的核心在于提高員工滿意度和忠誠度，這樣公司才能穩(wěn)定發(fā)展。在這個(gè)過程中，需要明確哪些福利是必要的，哪些是可以調(diào)整優(yōu)化的。比如，健康體檢這項(xiàng)福利，對(duì)于長期處于高壓環(huán)境下的員工來說尤為重要。要是公司預(yù)算有限，可以考慮每年安排一次基礎(chǔ)體檢，然后隔兩年再增加一些深度檢查項(xiàng)目。
再比如，帶薪年假這部分，既要符合勞動(dòng)法的基本規(guī)定，也要考慮到公司的運(yùn)營情況。如果直接照搬法規(guī)上的天數(shù)，可能會(huì)給排班帶來困擾。所以，可以根據(jù)部門的工作性質(zhì)，適當(dāng)調(diào)整假期分配方式。像客服部這種需要輪班值守的崗位，就可以靈活設(shè)置補(bǔ)休機(jī)制，確保工作不受影響的同時(shí)，也讓員工享受到應(yīng)有的休息時(shí)間。
還有就是節(jié)日禮品這塊，以往的做法可能是統(tǒng)一發(fā)放超市卡之類的。但如果能根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)來定制禮品會(huì)更好，比如工程維修人員可能更需要一些實(shí)用性強(qiáng)的小工具，而行政文員或許更喜歡辦公用品套裝。當(dāng)然了，這得事先做好調(diào)研，了解各個(gè)崗位的實(shí)際需求，而不是拍腦袋決定。
不過在執(zhí)行過程中，也難免會(huì)出現(xiàn)一些小狀況。像去年我們嘗試推出彈性工作制的時(shí)候，就有個(gè)別同事反映打卡系統(tǒng)不太適應(yīng)新的作息安排，導(dǎo)致偶爾忘記打卡的情況發(fā)生。后來經(jīng)過技術(shù)部門調(diào)整后才解決這個(gè)問題。所以，當(dāng)新政策推行時(shí)，必須預(yù)留足夠的時(shí)間來進(jìn)行測試和完善，以免影響到日常運(yùn)作。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于員工培訓(xùn)這方面，其實(shí)也可以納入福利范疇內(nèi)。公司可以定期組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能。但要注意的是，培訓(xùn)內(nèi)容要貼合實(shí)際工作場景，否則很容易流于形式。記得有一次，我們請(qǐng)了個(gè)專家來講市場營銷策略，但大部分學(xué)員都是后勤保障類崗位的，聽得云里霧里的，效果自然不好。
【第2篇】某物業(yè)管理處員工福利制度怎么寫1300字
物業(yè)管理處員工福利制度
1.總則
本制度旨在保證公司運(yùn)作順暢及良好工作作風(fēng)形成，同時(shí)力求對(duì)不同工作性質(zhì)及方式的部門有靈活、實(shí)際、有章可循的考勤管理。
2.工作時(shí)間、加班
2.1員工上班時(shí)間原則上為:
但因特殊情況或工作需要可延長，需輪班的崗位工作時(shí)間另作安排。
2.2員工享受國家法定節(jié)日如下:
2.2.1元月一日(元旦新年)
2.2.2三月八日(限女員工半天)(婦女節(jié))
2.2.3五月一日(勞動(dòng)節(jié))
2.2.4十月一日(國慶節(jié))
2.2.5農(nóng)歷春節(jié)三天
2.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日
管理處將根據(jù)市府有關(guān)部門的通知作出具體的節(jié)日放假安排。
2.3管理處因工作需要，在工作時(shí)間以外要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)主管批準(zhǔn)外，員工不得拒絕，違者以曠工論處。
2.4員工因工作需要需加班的，須填寫《加班報(bào)支表》，由部門主管確認(rèn)其加班理由、內(nèi)容后方可加班。
2.5員工加班一般以補(bǔ)休為主，待工作條件允許的情況下由部門安排補(bǔ)休。補(bǔ)休由員工填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管同意后報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心審批。
2.6員工加班/補(bǔ)休需由部門在《申請(qǐng)加班工作補(bǔ)薪匯總表》上作統(tǒng)計(jì)，再由總經(jīng)辦/人力資源中心審核。
2.7一小時(shí)以內(nèi)的加班不作加班計(jì)算，未獲準(zhǔn)之加班，亦不作加班計(jì)算。
3.請(qǐng)休假制度
3.1員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《假期申請(qǐng)表》，報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦/人力資源中心批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過2天的需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假均需報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心備案，部門主管級(jí)以上人員無論請(qǐng)假或出差，均需報(bào)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上每月事假、門診病假不超過兩天，在此期限內(nèi)，門診病假計(jì)發(fā)基本工資，事假扣發(fā)當(dāng)天全部工資。當(dāng)月病假超過兩天的，所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按擴(kuò)工處理。
3.2因緊急情況未能事先請(qǐng)假的，必須事后補(bǔ)假，沒有補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理，超過請(qǐng)假時(shí)間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。
3.3住院病假每年僅限30天，在此期間內(nèi)照發(fā)基本工資，超過該期限的，所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資，并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.4婚假為三天，屬晚婚者婚假可延長十天，憑婚前學(xué)習(xí)通知可申請(qǐng)公假半天，享受婚假需提供結(jié)婚證原件。
注:晚婚指男方已滿二十五周歲，女方已滿二十三周歲。
3.5喪假為三天，有關(guān)喪假享受條件按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6凡按國家計(jì)劃生育政策生育之女員工，可享有按國家規(guī)定的分娩假期及產(chǎn)檢假。產(chǎn)假為90天，屬晚育的另加15天，屬難產(chǎn)的另加15天，90天內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的再加35天。
注:晚育指已婚婦女二十三歲生育第一個(gè)孩子。
3.7女方符合國家計(jì)劃生育政策生育的，男方可享受十天看護(hù)假。
3.8年假
3.8.1凡在公司服務(wù)滿一年的員工可享受每年七天的帶薪年假待遇(部門經(jīng)理級(jí)的員工可享受每年十天的帶薪年假待遇);未滿一年的按比例計(jì)算(每個(gè)月0.5天)，在公司服務(wù)滿五年以后每增加一年增加一天年假，但最多不得超過十四天。
3.8.2員工享受帶薪年假待遇，應(yīng)在不妨礙或不影響工作的情況下提前十五天向總經(jīng)辦/人力資源中心提出書面申請(qǐng)，如因工作需要不能享受年假的，可按加班計(jì)算。
3.8.3當(dāng)年度的年假有效期至次年的三月三十一日止，年假可以以一天為單位進(jìn)行清放。
3.8.4住院病假、產(chǎn)假和哺乳假達(dá)45天或超過45天的，不再享受休假期間(每月0.5天)帶薪年假的待遇。
3.8.5以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
書寫經(jīng)驗(yàn)20人覺得有用
制定一個(gè)物業(yè)管理處的員工福利制度，這事得從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合公司的規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況以及員工需求來綜合考慮。比如，有些公司可能預(yù)算有限，那在設(shè)計(jì)福利時(shí)就得有所側(cè)重，不能照搬那些高大上的方案。比如有的物業(yè)企業(yè)可能會(huì)覺得節(jié)日禮品挺重要，但其實(shí)員工可能更關(guān)心加班費(fèi)的問題。所以一開始就要摸清大家的真實(shí)想法，可以通過問卷調(diào)查或者小組討論的方式收集意見。
書寫注意事項(xiàng)：
福利制度的設(shè)計(jì)最好能體現(xiàn)公平性，但也不能太死板。比如給每個(gè)員工都發(fā)一樣的東西，未必合適。像有些員工家里負(fù)擔(dān)重，可能更需要額外的補(bǔ)貼，而年輕員工可能更希望有培訓(xùn)機(jī)會(huì)。所以制度里可以設(shè)置一些彈性條款，允許管理層根據(jù)具體情況靈活調(diào)整。當(dāng)然了，這里頭也有個(gè)小陷阱，就是如果規(guī)定得太模糊，執(zhí)行起來容易出問題，比如誰來決定是否符合彈性條件？這就需要提前明確審批流程和標(biāo)準(zhǔn)。
還有個(gè)需要注意的地方，就是福利政策的宣傳也很關(guān)鍵。有些企業(yè)雖然提供了不錯(cuò)的福利，但因?yàn)闆]好好溝通，導(dǎo)致員工并不買賬。比如上次我見過一家物業(yè)，他們推出了帶薪年假政策，結(jié)果好多老員工根本不知道，后來還是有細(xì)心的新同事提醒才慢慢普及開來。所以每次推出新福利，都得通過公告欄、內(nèi)部郵件甚至一對(duì)一通知等方式反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
至于具體有哪些福利項(xiàng)目，這就要看企業(yè)的特點(diǎn)了。像一些大型物業(yè)公司，可能會(huì)有年度體檢、交通補(bǔ)助之類的常規(guī)項(xiàng)目。但對(duì)于小型物業(yè)來說，可能更現(xiàn)實(shí)的是提供免費(fèi)午餐或者延長午休時(shí)間。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，就是如果涉及到費(fèi)用報(bào)銷之類的事項(xiàng)，一定要事先說清楚流程，不然容易引發(fā)誤會(huì)。比如有一次我看到某個(gè)物業(yè)部門的報(bào)銷單子，上面寫著“因公外出餐費(fèi)”，但沒有附上任何憑證，最后被財(cái)務(wù)拒絕了，搞得雙方都很尷尬。
小編友情提醒：
福利制度不是一成不變的，應(yīng)該定期評(píng)估效果?？梢悦磕旮阋淮螁T工滿意度調(diào)查，看看哪些福利受歡迎，哪些需要改進(jìn)。要是發(fā)現(xiàn)某些福利沒人用，那就得反思是不是設(shè)置得不合理，或者宣傳不到位。不過話說回來，有時(shí)候也會(huì)遇到這樣的情況，就是明明某項(xiàng)福利挺好的，但因?yàn)楣芾聿坏轿?，反而鬧出了矛盾。比如之前有個(gè)物業(yè)，他們承諾提供健身房會(huì)員卡，結(jié)果后來因?yàn)槊~限制，很多員工都沒搶到，就有人投訴說不公平。所以這類事情一定要提前做好規(guī)劃，避免類似問題發(fā)生。
【第3篇】物業(yè)管理公司員工福利制度-14怎么寫400字
物業(yè)管理公司員工福利制度(十四)
1.福利項(xiàng)目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問等。
2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天，二葷一素一湯/餐。
3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿，住宿等級(jí)為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居，需愛惜公物，損壞照價(jià)賠償。
4.娛樂:不定期組織開展晚會(huì)、球賽、棋類競賽等文藝活動(dòng)。
5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品，發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告單》，醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.節(jié)日慰問:每月于會(huì)所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì)和員工生日晚會(huì)(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈(zèng)送的禮品)，傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。
8.其它福利詳見各項(xiàng)規(guī)定。
9.應(yīng)用表單
9.1《工傷事故報(bào)告單》
書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用
物業(yè)管理公司員工福利制度要寫好，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合公司的規(guī)模、性質(zhì)和員工的需求。有些公司在制定這類制度時(shí)，往往只顧著照搬同行的做法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不適合自己。這其實(shí)是個(gè)需要注意的地方，畢竟每個(gè)公司的情況都不一樣。
制定福利制度的時(shí)候，首先要確定哪些項(xiàng)目是必須包含的。像節(jié)假日補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)這種傳統(tǒng)項(xiàng)目肯定少不了，但也可以根據(jù)實(shí)際情況增加一些特別的福利。比如，可以設(shè)立一個(gè)員工培訓(xùn)基金，鼓勵(lì)大家提升技能。不過有時(shí)候在寫這部分內(nèi)容時(shí)，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而漏掉一些細(xì)節(jié)，比如具體金額或者申請(qǐng)流程，這就需要后續(xù)補(bǔ)充完善了。
還有就是關(guān)于保險(xiǎn)這一塊，國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金當(dāng)然是基礎(chǔ)，但有條件的話，還可以為員工購買額外的商業(yè)保險(xiǎn)。這里需要注意的是，有些公司在描述這部分內(nèi)容時(shí)，可能會(huì)把“醫(yī)療保險(xiǎn)”誤寫成“醫(yī)療保障”，雖然差別不大，但還是建議仔細(xì)檢查一下。
書寫注意事項(xiàng)：
福利制度最好能體現(xiàn)公平性，不能讓一部分人覺得吃虧。比如，帶薪年假的天數(shù)應(yīng)該按照工作年限來定，而不是隨意分配。有時(shí)候起草文件時(shí)，可能會(huì)因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致表述模糊，比如沒明確說明如何計(jì)算工齡，這就容易引起爭議。
至于具體的執(zhí)行方式，可以采取靈活管理的方式。比如允許員工根據(jù)自己的情況調(diào)整上班時(shí)間，或者提供彈性工作制。不過要注意的是，這種靈活性不是無限制的，需要設(shè)定一定的規(guī)則，以免影響整體的工作效率。
小編友情提醒：
福利制度并不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展和員工需求的變化，也需要不斷調(diào)整優(yōu)化。定期收集員工的意見反饋，看看哪些福利最受歡迎，哪些可以改進(jìn)，這樣才能讓制度更加人性化。
【第4篇】物業(yè)管理公司員工福利制度-11怎么寫1500字
物業(yè)管理公司員工福利制度(十一)
一、目的:為建立一個(gè)良好的福利待遇體制，增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況，擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工，特殊規(guī)定的除外。
三、社會(huì)保險(xiǎn):
1、辦理?xiàng)l件、程序:
①公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn)，起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月，止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;
崗 位部門 經(jīng)理及以上 主管級(jí)及管理員 普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時(shí)間 1個(gè)月2個(gè)月半年
②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會(huì)保險(xiǎn)。
③不符合繳納條件的員工，社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納，在此期間，如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入公司，可由公司代交，但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān)，從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工，符合交納條件的其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
③員工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出，公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。
④社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。
⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗，其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。
①養(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%，員工本人負(fù)擔(dān)8%。
②醫(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%，員工本人負(fù)擔(dān)2%。
③失業(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%，員工本人負(fù)擔(dān)1%。
④工傷保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。
⑤生育保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制，每季度發(fā)放一次，種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
2、節(jié)日福利:
①三八婦女節(jié)
a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有，否則不享有;
b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn)，公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;
c管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期，普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個(gè)月以內(nèi)入職1個(gè)月以上 (管理層)
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))
注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。
②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個(gè)月以內(nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)
注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結(jié)婚儀式，享有200元的公司禮金，由總辦負(fù)責(zé)辦理。
②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世，通知總辦，公司將致奠儀費(fèi)200元。
③員工生病住院超過3天，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內(nèi)。
④員工直系親屬生病住院超過7天，通知總辦，公司安排探望，禮品100元以內(nèi)。
⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi))，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內(nèi)。
4、員工休假福利規(guī)定:
①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，給予其5天婚假，晚婚15天，期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假，不計(jì)工資。
②喪假:轉(zhuǎn)正的員工，在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí)，家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期，家在省外的員工公司給予7天的喪期，期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假，不計(jì)工資。
③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資，享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
五、工傷保險(xiǎn):
①符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);
②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險(xiǎn)，公司和個(gè)人各承擔(dān)50%，從工資中直接扣除;員工離職，不退、不補(bǔ);
③工傷假:員工在上班期間，因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者，持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者，公司視其傷情輕重，給予一定期限的工傷假，期間工資照常計(jì)發(fā)，最長不能超過壹個(gè)月。超過壹個(gè)月者，視為離職，休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償，不再支付任何費(fèi)用。
書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用
制定物業(yè)管理公司員工福利制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能一概而論。比如有些公司可能資金充足，就可以多給點(diǎn)福利，像節(jié)日禮品，生日蛋糕券之類的，這能讓員工感受到公司的關(guān)懷。但要是資金緊張，就得精打細(xì)算，能省則省。像有的地方會(huì)搞個(gè)季度活動(dòng)，這種活動(dòng)既能增進(jìn)同事間的感情，又不用花太多錢。
在設(shè)計(jì)福利時(shí)，還得考慮到不同崗位的需求差異。比如說保安和客服的工作性質(zhì)就不一樣，保安需要倒班，他們可能更關(guān)心加班費(fèi)的問題，而客服可能就希望工作環(huán)境舒適一些。所以福利項(xiàng)目要多樣化，不能一刀切。像我們部門以前有個(gè)同事，她家離得遠(yuǎn)，每個(gè)月交通補(bǔ)貼對(duì)她來說很重要，后來公司加了這項(xiàng)福利，她就特別開心。
福利制度也不是說定了就完事了，得定期評(píng)估效果。有時(shí)候管理層覺得挺好，但員工未必買賬。有一次我們公司搞了個(gè)健康體檢，初衷是好的，結(jié)果很多員工嫌麻煩沒去，后來改成現(xiàn)金補(bǔ)貼，大家反而滿意多了。這事提醒我們，做決定前最好先聽聽基層的聲音，不然費(fèi)力不討好。
還有就是，福利制度得跟企業(yè)文化掛鉤。像我們公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，所以在福利里特意加入了團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。不過也有個(gè)小插曲，去年團(tuán)建去了趟海邊，結(jié)果天氣太熱，有好幾個(gè)同事中暑了，這事讓我們反思，以后得提前做好應(yīng)急預(yù)案。
書寫注意事項(xiàng)：
福利標(biāo)準(zhǔn)也不能隨意調(diào)整，不然會(huì)讓員工覺得不穩(wěn)定。我記得有段時(shí)間公司效益不錯(cuò)，臨時(shí)增加了年終獎(jiǎng)，但第二年效益下滑，獎(jiǎng)金就取消了，搞得大家情緒低落。所以福利政策得保持一定的連續(xù)性，除非有重大變動(dòng)，否則輕易別動(dòng)。
小編友情提醒：
福利制度的執(zhí)行也很關(guān)鍵。要是規(guī)定得好好的，到具體操作時(shí)卻打折扣，那肯定不行。像我們部門之前有個(gè)主管，他總是在發(fā)放福利時(shí)挑三揀四，搞得下面怨聲載道。后來領(lǐng)導(dǎo)找他談話，才改了過來。這事告訴我們，制度再好，也得有人認(rèn)真負(fù)責(zé)地去落實(shí)才行。
【第5篇】x物業(yè)管理公司員工福利制度怎么寫800字
1.年假
員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假;滿五年未滿十年者，可獲7天年假;滿十年未二十年者，可獲10天年假;滿二十年以上者，可獲14天年假。申請(qǐng)年假需提前十五天，經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效，不得將年假累積至下一年度。
2.法定節(jié)假日
所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日，如法定節(jié)假日受安排上班或值班，節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。
3.病假、事假
3.1員工因病未能上班，必須通知所屬部門經(jīng)理，員工請(qǐng)病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;急診時(shí)須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天)，薪金照發(fā)，每月病假超過兩天的，按照基本工資(基本工資 崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3.2員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2天以上由主管副經(jīng)理審批，事假例行不發(fā)薪，按照日平均薪金(22.5天計(jì)算)扣發(fā)薪金。
3.3各部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。
4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期8天。申請(qǐng)婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);
4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休假。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。
4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上，夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當(dāng)年一次休完。
書寫經(jīng)驗(yàn)90人覺得有用
在寫物業(yè)管理公司的員工福利制度時(shí)，得先搞清楚這個(gè)制度是干什么的。它不是單純?yōu)榱税l(fā)錢，而是為了讓員工更有干勁，對(duì)公司有歸屬感。比如，有些公司會(huì)給員工提供額外的假期，這不僅能讓他們休息好，還能提高工作效率。不過，這制度不能太籠統(tǒng)，得具體點(diǎn)，像什么情況下能享受這些福利，是不是所有人都一樣，這些都是要考慮的。
比如，物業(yè)公司的保潔阿姨和經(jīng)理的福利肯定不一樣。保潔阿姨可能需要更多的健康保障，因?yàn)樗齻兊墓ぷ鳝h(huán)境比較辛苦。而經(jīng)理們可能更需要的是培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這樣他們才能管理得更好。當(dāng)然，這得看公司的具體情況，每個(gè)公司的情況都不一樣。要是沒有明確的規(guī)定，到時(shí)候就容易出問題，比如有的員工覺得自己吃虧了，心里不平衡，這對(duì)工作氛圍可不好。
在制定福利制度的時(shí)候，最好能讓員工參與進(jìn)來，聽聽他們的想法。畢竟他們最清楚自己需要什么。不過，這并不是說完全聽員工的，還是要結(jié)合公司的實(shí)際情況。有時(shí)候，員工提的意見可能看起來不錯(cuò)，但實(shí)際上實(shí)施起來很麻煩，甚至?xí)绊懙焦镜恼＿\(yùn)轉(zhuǎn)。
書寫注意事項(xiàng)：
福利制度不能光顧著眼前的利益，還得考慮到長遠(yuǎn)的發(fā)展。比如，給員工買保險(xiǎn)，短期來看是增加了成本，但從長遠(yuǎn)來看，能減少因員工生病請(qǐng)假帶來的損失。而且，這樣的做法也能讓員工感受到公司的關(guān)懷，從而更加努力工作。
寫制度的時(shí)候也別忘了檢查一下措辭。有時(shí)候一不小心，就把“每個(gè)月都有一次團(tuán)建活動(dòng)”寫成了“每次月都有一次團(tuán)建活動(dòng)”，雖然大家都明白是什么意思，但仔細(xì)想想確實(shí)有點(diǎn)奇怪。還有，寫的時(shí)候最好多看幾遍，看看有沒有哪里不通順或者容易產(chǎn)生歧義的地方。要是自己覺得沒問題了，還可以找?guī)讉€(gè)同事幫忙看看，他們說不定能發(fā)現(xiàn)一些你沒注意到的小問題。
其實(shí)，寫制度這件事挺復(fù)雜的，既要考慮到公司的利益，也要照顧到員工的感受。有時(shí)候，一個(gè)小小的疏忽就可能導(dǎo)致整個(gè)制度的效果大打折扣。所以，寫的時(shí)候一定要認(rèn)真仔細(xì)，不能馬虎。
【第6篇】某物業(yè)管理公司人力資源管理制度員工福利怎么寫900字
物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工福利
一、住房:
1、 集體宿舍:凡公司正式錄用的外地員工，可根據(jù)公司所管項(xiàng)目情況分配居住集體宿舍。
2、 住房分配:公司部門副經(jīng)理及分公司副經(jīng)理以上人員，或具有高級(jí)工程師職稱者在宿舍資源充足時(shí)可分配單間宿舍。
)
2、 春節(jié)。(農(nóng)歷正月初
一、初
蛋糕費(fèi)。
九、 假期:
1、 年休假:員工在公司工作每滿一年，可從次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不滿一年者不予享受。①本地戶籍操作層員工10天，管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天，管理層員工30天;②外地戶籍，但夫妻工作或在京居住2個(gè)月/年以上者，均按本地戶籍員工假期時(shí)間執(zhí)行。
2、 婚假:在公司工作滿一年以上的員工，在結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)婚假:①結(jié)婚者可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假。②符合國家晚婚條件(男年滿、節(jié)假日均連續(xù)計(jì)算。⑤員工請(qǐng)事假一次不得超過10天，過期不歸者按自動(dòng)離職處理。⑥部門、分公司領(lǐng)導(dǎo)須安排好請(qǐng)假員工的工作后，方可批準(zhǔn)員工休假。⑦員工須在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。⑧各類假期除在公司人力資源部備案外，各分公司辦公室應(yīng)做好統(tǒng)計(jì)工作。
3、 假期審批權(quán)限:①一天之內(nèi)的假期:副經(jīng)理以下員工由部門經(jīng)理審批;經(jīng)理由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部存檔備案后方可休假。②一天以上的假期:申請(qǐng)人先將申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部核定假期，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。副經(jīng)理及以上員工休假必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。③禁止越權(quán)審批休假。
十一、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷:
1、 公司為符合條件的員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，不再另行支付醫(yī)療費(fèi);
2、 未辦理工傷保險(xiǎn)，因工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用公司予以酌情考慮。
十二、 職業(yè)健康安全保障:
1、 為了解和保障員工健康，公司每年組織一次員工體檢。每年10月底之前做好相關(guān)工作，保留體檢記錄，依據(jù)體檢記錄建立《員工健康記錄表》。
2、 每年制定員工健康投資方案和計(jì)劃，并納入到人力資源部年度工作計(jì)劃。
3、 人力資源部會(huì)同各部門依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，每年組織一次職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況檢查。
4、 女工保健:參照國家衛(wèi)生管理部(1993) 11號(hào)《女職工保健工作規(guī)定》執(zhí)行。
十三、 對(duì)于上述規(guī)定可能引發(fā)的歧義，公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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寫一個(gè)關(guān)于員工福利的管理制度，得結(jié)合公司的實(shí)際情況，還有就是管理層的想法。員工福利這部分很重要，直接影響到員工的工作積極性和穩(wěn)定性。比如，我們公司可能需要考慮一些基礎(chǔ)福利，像五險(xiǎn)一金這樣的法定福利，這是最基本的，要是連這個(gè)都搞不好，員工心里肯定不舒服。
在制定福利政策的時(shí)候，得考慮到不同崗位的需求差異。像行政人員可能更需要的是假期安排合理，能夠平衡工作和生活；而一線的服務(wù)人員可能更看重加班補(bǔ)貼之類的實(shí)際利益。這里有個(gè)小地方要注意，有時(shí)候在討論福利方案的時(shí)候，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如某個(gè)部門的具體需求沒有完全體現(xiàn)出來，這就容易導(dǎo)致部分員工覺得不公平。
書寫注意事項(xiàng)：
福利的形式也可以多樣化一點(diǎn)，除了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，還可以設(shè)置一些非貨幣性的福利。像節(jié)日禮品發(fā)放，或者是定期組織團(tuán)建活動(dòng)，這些都能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。不過在實(shí)施過程中，得確保流程透明，不然會(huì)讓員工產(chǎn)生猜疑，覺得管理層在搞什么貓膩。
還有一點(diǎn)要特別注意，就是福利標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要符合法律法規(guī)的要求。如果福利待遇低于法律規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)，那就會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。在這方面，建議多參考同行業(yè)的做法，看看人家是怎么做的，這樣能少走彎路。
有時(shí)候，公司在制定福利政策時(shí)，會(huì)傾向于把重點(diǎn)放在物質(zhì)激勵(lì)上，卻忽略了精神層面的關(guān)懷。其實(shí)，給員工提供一些職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，比如培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，也能起到很好的激勵(lì)作用。當(dāng)然，這里有個(gè)小疏忽，有時(shí)候在規(guī)劃這些福利項(xiàng)目時(shí)，可能會(huì)忘記統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際反饋，導(dǎo)致推出的福利并不受歡迎。
小編友情提醒：
福利制度不是一成不變的，應(yīng)該根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場變化適時(shí)調(diào)整。每次調(diào)整之前，最好先征求一下員工的意見，畢竟他們才是直接的受益者，他們的想法很重要。
