【第1篇】公司員工加班管理制度-范本怎么寫950字
公司員工加班管理制度范本
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條 適用:
適用于*公司全體員工
第三條責(zé)任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計(jì)算
1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加
班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
書寫經(jīng)驗(yàn)176人覺得有用
寫一個(gè)公司的員工加班管理制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況去制定，不能一概而論。每個(gè)單位的情況都不一樣，像我們部門，有時(shí)候確實(shí)需要臨時(shí)加班處理一些緊急事務(wù)，這屬于正?，F(xiàn)象。所以制度設(shè)計(jì)的時(shí)候，得考慮到這種突發(fā)情況。
比如，對(duì)于加班申請(qǐng)這塊，我覺得可以這樣設(shè)置流程。員工要是遇到緊急任務(wù)，可以直接向主管口頭提出加班需求，但要在第二天補(bǔ)交書面申請(qǐng)單。這樣既能保證工作的及時(shí)性，也能留個(gè)記錄備查。不過，書面申請(qǐng)單的內(nèi)容要詳細(xì)，包括加班的原因、預(yù)計(jì)完成時(shí)間、具體工作內(nèi)容之類的，不然的話，后續(xù)核算加班費(fèi)或者調(diào)休的時(shí)候會(huì)很麻煩。
還有就是關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)膯栴}。有些單位可能覺得只要給員工調(diào)休就夠了，但我個(gè)人認(rèn)為，如果是法定節(jié)假日加班，那必須支付不低于工資三倍的報(bào)酬。畢竟法定假日是大家休息的時(shí)間，占用員工的私人時(shí)間，總得有個(gè)合理的補(bǔ)償機(jī)制。
書寫注意事項(xiàng)：
在執(zhí)行過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問題。比如有的同事為了多拿加班費(fèi)，故意拖延工作進(jìn)度，這種情況就需要加強(qiáng)監(jiān)督了?？梢酝ㄟ^定期檢查工作進(jìn)度表來核實(shí)加班的真實(shí)性，確保沒有虛報(bào)的現(xiàn)象發(fā)生。當(dāng)然，也不能太死板，偶爾有些特殊情況也是難免的。
制度制定好后，還得定期回顧一下執(zhí)行效果?？纯从袥]有不合理的地方需要調(diào)整，比如說某些崗位的加班頻率特別高，是不是該重新分配工作任務(wù)？或者加班后的福利措施是否足夠吸引人，有沒有激勵(lì)作用？這些問題都需要不斷反饋和改進(jìn)。
【第2篇】某某公司員工加班的管理制度怎么寫500字
某公司員工加班的管理制度
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強(qiáng)本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù);如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí)，由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5:30分前到前臺(tái)填寫《加班申請(qǐng)登記表》(如遇周五則還應(yīng)同時(shí)登記周六、日加班情況)，注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當(dāng)部門有員工需要加班時(shí)，其部門經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個(gè)申請(qǐng)加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負(fù)責(zé)原則
持鑰匙經(jīng)理負(fù)有值班經(jīng)理對(duì)整體的監(jiān)管責(zé)任;對(duì)未列入加班申請(qǐng)登記表的員工不按時(shí)離開公司或有員工隨意出入公司時(shí)，要及時(shí)予以勸說和清理;對(duì)不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權(quán)對(duì)其處以20元-50元的處罰(將處罰決定報(bào)知運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù))。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)
最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9:00前交回前臺(tái)。
書寫經(jīng)驗(yàn)144人覺得有用
制定一個(gè)合理的員工加班管理制度對(duì)于企業(yè)來說很重要，這不僅關(guān)乎工作效率，還影響到員工的工作滿意度。一開始得明確加班的定義，比如超過正常工作時(shí)間的額外工作算不算加班，周末或者法定節(jié)假日的值班是不是也算加班的一部分。當(dāng)然，這里需要注意的是，如果定義不清，后續(xù)執(zhí)行起來可能會(huì)遇到一些麻煩。
接著就是確定加班的審批流程。一般來說，員工提出加班申請(qǐng)后，需要經(jīng)過直接上級(jí)和人事部門的雙重審核。這個(gè)過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問題，比如有的主管可能為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，不管三七二十一就同意加班，而忽略了員工的實(shí)際承受能力。這樣長(zhǎng)期下去，不僅會(huì)讓員工感到壓力山大，也可能埋下健康隱患。
關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)膯栴}，這里就要涉及工資計(jì)算了。如果是平時(shí)的加班，通常按照1.5倍的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果是周末加班，則要支付2倍工資；要是趕上法定節(jié)假日加班，那就要支付3倍工資。不過，在具體操作的時(shí)候，可能會(huì)有一些模糊地帶，比如說有些企業(yè)會(huì)以調(diào)休的形式代替加班費(fèi)，這就需要事先跟員工溝通清楚，避免事后產(chǎn)生爭(zhēng)議。
書寫注意事項(xiàng)：
還要考慮到特殊情況下的加班安排。比如緊急任務(wù)或者突發(fā)狀況，這時(shí)候就需要靈活處理。可以設(shè)立一個(gè)應(yīng)急小組，專門負(fù)責(zé)這類情況下的加班協(xié)調(diào)工作。不過，這種做法也有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閼?yīng)急小組成員如果長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，可能會(huì)導(dǎo)致工作效率下降，甚至影響團(tuán)隊(duì)的整體氛圍。
小編友情提醒：
定期評(píng)估加班管理制度的效果也是必不可少的?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查的方式收集員工的意見，看看大家對(duì)現(xiàn)有制度的看法如何。當(dāng)然，這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是問卷的設(shè)計(jì)要盡量避免引導(dǎo)性問題，否則收集的數(shù)據(jù)可能失真。同時(shí)，管理層也要保持開放的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待員工反饋的問題，這樣才能不斷優(yōu)化制度，使之更加合理有效。
【第3篇】a公司加班管理制度怎么寫1600字
第一章總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提*員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條 工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
第十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;
第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
(二) 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算:
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;
(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
第五章罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
深圳市****有限公司
二00五年三月
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)部門
加班人員
加班日期
加班時(shí)間
始至止;共小時(shí)
加班原因
部門主管
行政部
總經(jīng)理
備注:
書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用
關(guān)于制定加班管理制度，這事得從公司的實(shí)際情況出發(fā)。每個(gè)企業(yè)的情況都不一樣，像我們a公司這種規(guī)模的企業(yè)，員工數(shù)量多，部門也復(fù)雜，加班情況就比較常見。要是沒有一個(gè)明確的規(guī)定，員工加班的時(shí)間、頻率、報(bào)酬等問題很容易引發(fā)矛盾。所以，制定加班管理制度很有必要。
首先，要明確加班的定義。比如，超過正常工作時(shí)間的工作算不算加班？周末值班是不是也算加班？這些問題得提前說清楚。不過在寫的時(shí)候，可能會(huì)有人覺得直接把“周末值班”歸為加班有點(diǎn)太籠統(tǒng)了，畢竟有些值班可能只是臨時(shí)性的檢查設(shè)備之類的事情，跟正式的加班還不太一樣。所以這部分最好能細(xì)化一下，把哪些情況算加班寫得更具體些。
其次，關(guān)于加班的審批流程也很關(guān)鍵。應(yīng)該規(guī)定誰有權(quán)批準(zhǔn)加班，比如部門經(jīng)理還是人力資源部？還有，加班申請(qǐng)需要提前多久提交？如果遇到緊急任務(wù)，來不及提前申請(qǐng)?jiān)趺崔k？這些問題都要考慮到。寫的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小疏忽，比如把“人力資源部”寫成了“人力部門”，雖然意思差不多，但細(xì)心的人看了可能會(huì)覺得有點(diǎn)別扭。不過這個(gè)小問題不影響整體的理解。
再就是加班費(fèi)的問題。加班工資怎么算？是按照固定比例支付，還是根據(jù)不同崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)？這部分得結(jié)合公司的財(cái)務(wù)狀況和行業(yè)慣例來定。寫的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些語法上的小毛病，比如“加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位差異而有所區(qū)別”這句話，后面可能會(huì)不小心漏掉一個(gè)“的”字，變成“崗位差異而有所區(qū)別”。這樣的小錯(cuò)誤雖然存在，但不會(huì)影響整體的意思傳達(dá)。
小編友情提醒：
還要考慮加班后的調(diào)休安排。很多員工加班后都希望能調(diào)休，但如果調(diào)休政策不清晰，也會(huì)引起不滿。所以，要在制度里明確規(guī)定調(diào)休的條件、期限以及如何申請(qǐng)。寫的時(shí)候可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，把“調(diào)休的條件”寫成“調(diào)休條件”，雖然省了一個(gè)字，但讀起來會(huì)感覺少了點(diǎn)什么。不過這并不妨礙大家理解制度的主要內(nèi)容。
【第4篇】公司員工正常加班規(guī)章制度怎么寫800字
一、加班范圍及規(guī)定
1.1 . 職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2 . 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3 . 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4 . 職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。
1.5 . 職工加班結(jié)算加班工資。
二、 加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
2.1 . 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2.2 . 因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3 . 分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
2.4 . 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
2.5 . 因突發(fā)情況需要加班者， 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。
2.6 . 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
2.7 . 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
2.8 . 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
三、 加班確認(rèn)
3.1 . 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2 . 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、 加班結(jié)算
4.1 . 加班工資結(jié)算
4.1.1 . 一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。
4.1.2 . 一次加班滿6小時(shí)按一天算。
4.1.3 . 國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
4.1.4 . 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
4.1.5 . 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、 本制度從起實(shí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺得有用
寫公司員工正常加班規(guī)章制度的時(shí)候，得先搞清楚公司的具體情況，包括業(yè)務(wù)量、人員配置還有工作流程什么的。要是沒弄明白這些就開始起草，很容易出問題。比如，有的部門平時(shí)就忙得不行，加班就成了家常便飯，而有些部門卻很少有這樣的情況。所以規(guī)章制度不能一刀切，得根據(jù)不同部門的特點(diǎn)來制定。
先說說加班的基本原則吧。加班應(yīng)該建立在自愿的基礎(chǔ)上，不能強(qiáng)制要求員工加班。當(dāng)然了，有時(shí)候緊急任務(wù)來了，大家伙兒得一起頂上去，這也沒辦法。不過在安排加班前，最好能提前跟員工溝通一下，看看有沒有人家里有特殊情況之類的，盡量做到公平合理。要是突然通知加班，搞得員工措手不及，這事肯定不討好。
接下來就是加班費(fèi)的問題了。國(guó)家規(guī)定加班工資得按一定的比例算，具體標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)加班150%，周末加班200%，法定節(jié)假日加班300%。但實(shí)際操作中，有些公司會(huì)搞點(diǎn)小花樣，比如用調(diào)休代替加班費(fèi)，這就得看公司自己的政策了。不過，調(diào)休得及時(shí)安排，不能一直拖著，不然員工心里會(huì)有怨氣。
書寫注意事項(xiàng)：
加班記錄也很重要。每次加班都得有詳細(xì)的記錄，包括加班時(shí)間、地點(diǎn)、原因什么的，這樣既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。如果哪天領(lǐng)導(dǎo)想起來查個(gè)記錄，發(fā)現(xiàn)這里缺一條那兒少一項(xiàng)，那可就麻煩了。還有，加班申請(qǐng)表也不能馬虎，該誰簽字就得誰簽字，別圖省事就隨便畫個(gè)勾了事。
還有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是加班后的休息安排。員工連續(xù)加班幾天之后，得給他們留點(diǎn)時(shí)間緩一緩，不然長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，身體吃不消不說，工作效率也會(huì)下降。這點(diǎn)在規(guī)章制度里最好也提一提，提醒管理層要注意員工的狀態(tài)。
最后再說說監(jiān)督機(jī)制吧。規(guī)章制度再好，要是沒人管也沒用。公司可以設(shè)立專門的部門或者小組來監(jiān)督加班情況，確保政策執(zhí)行到位。要是發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)操作，比如強(qiáng)迫員工加班又不給加班費(fèi)，就得嚴(yán)肅處理，不然會(huì)讓其他員工寒心。
寫規(guī)章制度的時(shí)候，得注意語言要簡(jiǎn)潔明了，別整那些復(fù)雜的大白話，員工看了容易暈頭轉(zhuǎn)向。要是實(shí)在拿不準(zhǔn)，可以找?guī)讉€(gè)老員工聊聊天，聽聽他們的意見，畢竟他們天天在一線干活，知道哪些地方容易出問題。
【第5篇】民興公司員工加班制度怎么寫550字
公司員工加班制度5
第一條為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制訂本制度。
第二條本制度適用于公司普通員工加班。
第三條公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
第四條確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
第五條加班時(shí)間限制。
(1)一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況下每日不超過3小時(shí)。
(2)每月累計(jì)加班一般不超過36小時(shí)。
(3)原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。
第六條凡需加班者，均須填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第七條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管簽字確認(rèn)后送人事部留存。
第八條每月由人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
第九條加班費(fèi)用計(jì)算。
(1)平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。
加班工資= 時(shí)工資×1.5倍×加班時(shí)間
(2)雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。
加班工資=時(shí)工資×2倍×加班時(shí)間
(3)法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。
加班工資=時(shí)工資×3倍×加班時(shí)間
(4)超過加班定額(每月36小時(shí))部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第十條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十一條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管和人事部門同意審批。
第十二條調(diào)休時(shí)間以三個(gè)月為最小單位。
第十三條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十四條本制度由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)111人覺得有用
民興公司員工加班制度怎么寫
制定一個(gè)合理的員工加班制度對(duì)企業(yè)來說很重要。這事得從公司的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)有的工作流程和員工狀態(tài)去想。要是光顧著照搬別的公司的制度，那肯定不合適，因?yàn)槊總€(gè)公司的情況都不一樣。
一開始得明確加班的原則，不能說想加就加，得有個(gè)依據(jù)。比如，只有在工作任務(wù)量超出正常范圍的時(shí)候才能申請(qǐng)加班。要是平時(shí)工作沒做好，拖到下班才急急忙忙趕工，這就不該算加班了。不過有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能覺得任務(wù)緊急，催著大家加班，這時(shí)候就得考慮一下，是不是真的有必要這么干。
加班申請(qǐng)的流程也不能太復(fù)雜，不然員工嫌麻煩，不愿意走程序?？梢栽O(shè)計(jì)個(gè)簡(jiǎn)單的表格，讓員工填好原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間之類的，然后交給部門負(fù)責(zé)人審批就行。不過要是加班次數(shù)太多，得提醒一下部門負(fù)責(zé)人，看看是不是工作安排出了問題。
工資計(jì)算這塊兒得仔細(xì)琢磨。有些加班費(fèi)是按小時(shí)算的，有些是按天算的，具體怎么算得跟勞動(dòng)合同里的條款保持一致。還有，要是加班后安排了調(diào)休，這個(gè)調(diào)休的時(shí)間怎么算，能不能跨月使用，這些問題都要提前說清楚。
加班不是長(zhǎng)久之計(jì)。長(zhǎng)期加班會(huì)影響員工的身體健康，也容易降低工作效率。所以公司在制定制度的時(shí)候，得想辦法減少不必要的加班。比如優(yōu)化工作流程，提高工作效率，這樣既能減輕員工負(fù)擔(dān)，也能提升企業(yè)的整體業(yè)績(jī)。
書寫注意事項(xiàng)：
加班制度還得考慮到特殊情況。比如，遇到緊急任務(wù)或者突發(fā)事件，加班可能是必須的。這種情況下，公司應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償，比如額外的獎(jiǎng)金或者其他福利，這樣才能讓員工心甘情愿地配合工作。
【第6篇】z公司加班管理規(guī)章制度怎么寫950字
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條 適用:
適用于*公司全體員工
第三條 責(zé)任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5. 加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計(jì)算
1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
書寫經(jīng)驗(yàn)90人覺得有用
z公司加班管理規(guī)章制度怎么寫
制定一個(gè)合理的加班管理制度對(duì)于企業(yè)來說很重要，這不僅關(guān)乎員工的工作效率，也直接影響到公司的運(yùn)營(yíng)成本。寫這樣的制度時(shí)，得從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)等因素來考慮。
一開始就要明確加班的定義，比如說什么樣的情況算加班，哪些工作時(shí)間之外的工作屬于正常范圍內(nèi)的職責(zé)履行。有些企業(yè)可能覺得只要不是法定節(jié)假日，晚上九點(diǎn)以后的工作就算是加班，但這未必適用于所有崗位。比如技術(shù)部門，有時(shí)候?yàn)榱粟s項(xiàng)目進(jìn)度，晚上加班是常態(tài)，而市場(chǎng)部可能白天就已經(jīng)完成了一天的任務(wù)，晚上還能抽出時(shí)間處理其他事情。所以這部分得具體到各個(gè)部門去細(xì)化，不能一刀切。
接著就是關(guān)于加班申請(qǐng)的流程了?，F(xiàn)在不少企業(yè)都提倡無紙化辦公，所以可以通過內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。不過這里要注意一點(diǎn)，有些員工可能會(huì)因?yàn)榕侣闊┗蛘邠?dān)心領(lǐng)導(dǎo)不同意，就選擇不報(bào)備直接加班，這樣其實(shí)很不好。管理層需要強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)的重要性，即使加班是自愿行為，也應(yīng)該提前告知上級(jí)，這樣才能合理調(diào)配資源，避免不必要的沖突。
書寫注意事項(xiàng)：
加班費(fèi)的計(jì)算方式也很關(guān)鍵。很多公司都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，但也有一些特殊的情況，比如有些崗位實(shí)行的是綜合工時(shí)制，那么加班費(fèi)的計(jì)算方法就得另當(dāng)別論。還有就是加班后的調(diào)休問題，有的企業(yè)允許員工用調(diào)休來抵消加班時(shí)間，但這需要事先約定好具體的規(guī)則，不然容易引發(fā)爭(zhēng)議。比如某次有個(gè)員工加班了好幾天，結(jié)果等到月底才發(fā)現(xiàn)調(diào)休額度已經(jīng)用完，這種情況就需要提前做好溝通。
還有一個(gè)容易被忽略的地方就是加班期間的安全保障。尤其是制造業(yè)或者物流行業(yè)，加班時(shí)段的安全隱患比平時(shí)更高。這就要求企業(yè)在加班管理中加入安全培訓(xùn)的內(nèi)容，確保每位員工都能了解必要的安全措施。如果條件允許的話，還可以為加班員工提供額外的交通補(bǔ)貼或者其他福利，畢竟大家都是為了工作才犧牲了自己的休息時(shí)間。
最后還要提到的是，加班管理制度的落實(shí)情況需要定期檢查。這不是說非要搞什么突擊檢查，而是可以通過數(shù)據(jù)分析的方式來進(jìn)行評(píng)估。比如統(tǒng)計(jì)每個(gè)月加班的總時(shí)長(zhǎng)，看看是否存在異常波動(dòng)。如果某個(gè)部門突然出現(xiàn)大量加班記錄，那就有必要去了解一下背后的原因，看看是不是存在效率低下的問題，或者是任務(wù)分配不合理導(dǎo)致的。
