【第1篇】制度定義內(nèi)容格式怎么寫950字
規(guī)章制度的作用【1】
1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標準化管理。
即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。
這樣說起來比較空泛。
比如:有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。
公平就是靠制度來體現(xiàn)的。
2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標桿管理。
即制度中明確指出公司的發(fā)展目標，指出面向此標準所要做到的項目。
3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對。
比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。
同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。
這是考核標準之一。
4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機會。
制度的定義和特點【2】
一、規(guī)章制度的概念及其作用/>規(guī)章制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。
規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關(guān)、社會團體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。
它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。
二、規(guī)章制度的特點
1.約束性。
規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。
它是人們的行為準則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個人就必須嚴格遵守或遵照執(zhí)行。
如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。
2.權(quán)威性。
規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機關(guān)單位的權(quán)威性。
規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔義務(wù)的組織。
規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責和權(quán)限制訂，是本級機關(guān)權(quán)力意志的反映。
3.穩(wěn)定性。
規(guī)章制度既然是人們的行為準則，就不宜經(jīng)常變動和修改，應(yīng)具有相對穩(wěn)定性。
因此，不能將脫離實際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規(guī)章制度。
但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應(yīng)及時修改并完善它。
書寫經(jīng)驗20人覺得有用
制定制度的時候，得先搞清楚它的本質(zhì)。制度，就是用來約束行為的規(guī)矩，說白了就是告訴大家哪些事能做，哪些事不能做。不是隨便想出來的，得結(jié)合實際情況，還得有點專業(yè)背景才行。比如說企業(yè)里的考勤制度，就得考慮到員工的工作性質(zhì)，要是銷售部門和后勤部門都用一樣的考勤方式，那肯定不合適。
寫制度的時候，格式也很關(guān)鍵。開頭最好有個簡短的前言，說清楚這個制度是干嘛的，適用范圍是什么。正文部分，建議分條列出，每一條都講清楚具體的規(guī)定。比如第一條可以寫目的，第二條寫適用范圍，第三條開始才是具體的條款。不過，有些寫作者可能在這一步就出問題了，有時候會忘記標明適用對象，這樣后面執(zhí)行起來就容易亂套。
條款里面最好用簡潔明了的語言，避免那些又長又繞的句子。舉個例子，“為了確保工作流程的順暢進行，所有員工必須在規(guī)定時間內(nèi)完成各自的任務(wù)，并且在遇到問題時及時向主管匯報。”這樣的句子雖然啰嗦點，但至少能讓大家都明白該怎么做。不過有時候?qū)懙娜藭祽?，直接寫成“按時完成任務(wù)，有問題找主管”，這樣的話雖然省事，但容易讓人摸不著頭腦。
制度里最好附帶一些懲罰措施，不然光說不做也沒什么用。比如說遲到一次扣工資多少，曠工幾天算嚴重違紀之類的。但這里頭也有坑，有的寫制度的人會把懲罰措施寫得太模糊，像“視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰”，這樣其實沒什么意義，因為沒有具體標準，到最后還是得靠領(lǐng)導拍腦袋決定。
小編友情提醒：
制度寫完后別急著下發(fā)，最好先組織相關(guān)人員討論一下，看看有沒有不合理的地方。畢竟每個人的理解不一樣，萬一哪個地方?jīng)]寫清楚，大家執(zhí)行起來就會出岔子。而且有時候?qū)懼贫鹊娜擞X得自己考慮得很周全了，結(jié)果一討論才發(fā)現(xiàn)漏洞百出。所以呀，多聽聽別人的意見總是沒錯的，哪怕最后修改后的版本跟最初的設(shè)想不太一樣。
【第2篇】考勤制度格式范本怎么寫150字
考勤制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢，怎么擬定考勤制度比較好下面是小編為大家收集的關(guān)于考勤制度，歡迎大家閱讀借鑒!
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00
書寫經(jīng)驗87人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度是干嘛的。比如說考勤制度，它就是用來管員工上下班時間的。要是隨便寫，到時候執(zhí)行起來就亂套了。開頭得說清楚制定這個制度的目的，還有適用范圍什么的。比如“為了加強公司管理，規(guī)范員工工作紀律，特制定本制度?！边@句就挺好，直奔主題。
然后就是具體的細則了。像遲到早退怎么算，曠工怎么處理，加班怎么安排這些都要寫明。這里要注意的是，規(guī)定不能太模糊，得具體到點。像“上班遲到超過半小時扣工資”這樣的說法就比“遲到就扣錢”好理解。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記一些特殊情況，比如突發(fā)疾病遲到能不能例外之類的，這就得后面補充了。
再就是處罰措施這部分。一般制度里都會提到罰款或者其他懲罰手段，但具體數(shù)額得合理。要是罰得太狠，員工心里不平衡，反而會影響工作積極性。寫的時候也別光顧著嚴厲，還得留點彈性空間，畢竟人不是機器，偶爾出點差錯也是正常的。
最后就是審批流程和監(jiān)督方式了。誰負責檢查考勤記錄，誰來決定處罰結(jié)果，這些都得明確下來。不然到時候出了問題沒人擔責，制度就形同虛設(shè)了。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢恍┘毠?jié)，比如沒寫清楚部門負責人需要多久上報一次異常情況，這種地方就得回頭補上。
制度寫完后，最好找個熟悉業(yè)務(wù)的人看看，聽聽他們的意見。畢竟寫的人不一定能完全考慮到實際操作中的各種情況。有時候?qū)懼鴮懼赡芫蜁藛栆幌禄鶎訂T工的想法，這樣寫出來的制度可能會脫離實際，執(zhí)行起來就會有麻煩。
【第3篇】制度格式范例怎么寫2950字
制度【1】
漢語詞語，一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。同時它也是一個管理學名詞，指的是人們?yōu)榱讼嗷サ年P(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。
公司安全生產(chǎn)管理制度【2】
第一章 總則
安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。
第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)
安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負責本公司的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長，具體負責安全事務(wù)的日常管理工作;各部門負責人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。
各部門設(shè)立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。
第三章 安全生產(chǎn)崗位職責
一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責人職責
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領(lǐng)導責任。
2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。
3、把安全管理納入日常工作計劃。
4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標準和行業(yè)要求。
5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。
6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細則。
二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的職責
1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責組織落實。
2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。
3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。
6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。
7、定期向安全生產(chǎn)負責人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。
8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責任區(qū)與5s管理工作責任區(qū)的責任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。
三、安全員崗位職責
1、具體負責相應(yīng)區(qū)域(車間車輛、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作。
2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。
3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組匯報安全生產(chǎn)情況。
4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。
四、義務(wù)消防員崗位職責
1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。
2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。
3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。
4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。
五、員工的安全生產(chǎn)職責
1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。
2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。
3、正確使用勞動保護用品。
4、及時向公司有關(guān)負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。
第四章 安全會議
公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。
第五章 安全培訓
1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進行相應(yīng)的車間或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內(nèi)容。
4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。
第六章 安全生產(chǎn)檢查
一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。
二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是:
(一)、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內(nèi)容包括:
1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效;
2、規(guī)定的安全措施是否落實;
3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;
4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;
5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠;
6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。
(二)日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是:
1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。
(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
第七章 生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施
一、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求:
1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標志。
3、生產(chǎn)、使用、儲存化學危險品應(yīng)根據(jù)化學危險品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。
4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求:
1、生產(chǎn)設(shè)備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。
2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。
3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。
三、特種設(shè)備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗:
1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。
2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗;出廠滿七年進行第二次檢驗;出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。
第八章 職工安全衛(wèi)生保護措施
1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。
2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。
第九章 傷亡事故管理
1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。
2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告集團公司。
第十章 附 則
本制度自公布之日起施行。
書寫經(jīng)驗19人覺得有用
制定一個制度不是件輕松的事，得結(jié)合實際情況去想，還得琢磨怎么寫才能讓人看明白。比如開頭部分，得說清楚這個制度是干嘛的，適用范圍是什么，這很重要。要是開頭就含糊不清，后面的內(nèi)容再詳細也沒用。不過有時候?qū)懼鴮懼鴷浨懊嬲f了什么，結(jié)果又啰嗦一遍，這就有點多余了。
接著就是具體規(guī)定的內(nèi)容了，這部分得把該怎么做寫清楚。比如說某項工作需要哪些步驟，每個步驟誰負責，出了問題怎么辦等等。這里頭最容易忽略的就是細節(jié)，像某些關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒寫明責任人，這樣執(zhí)行起來就會亂套。還有，有些條款寫得太籠統(tǒng)，像是“加強管理”，到底怎么個加強法？這就讓人摸不著頭腦。
再往后就是獎懲措施了，這也是個重點。獎勵什么情況，懲罰什么情形，都要明確下來。有時候為了顯得全面，寫得過細，反而容易引起歧義。比如“違反規(guī)定者將受到嚴肅處理”，這里的“嚴肅處理”到底有多嚴肅？要是能具體點就好多了。
最后別忘了附上一些相關(guān)的表格或者附件，方便大家對照執(zhí)行。不過有時候因為趕時間，把這些重要的東西給漏掉了，這就麻煩了。還有，寫完后最好找個熟悉業(yè)務(wù)的人看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現(xiàn)不少問題呢。
【第4篇】工資制度范文格式怎么寫1200字
一、工資制度 總則
1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準，制定本辦法。
2、酒店工資標準的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。
a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標準的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二、 工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下:
一) 崗位工資;
二) 績效獎金;
三) 津貼;
四) 年終獎金。
三、 崗位工資
1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同 要求，確定不同等級的崗位工資標準。
2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的 60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。
等級
職別
相應(yīng)崗位及工種
崗位工資
績效工資
合計
1
總經(jīng)理
總經(jīng)理
2
副總級
副總經(jīng)理
3
總監(jiān)級
總經(jīng)理助理·總監(jiān)
1800元
1200元
3000元
4
部門經(jīng)理級
總辦·人力·財務(wù)·營銷·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂)
1680元
1120元
2800元
5
前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理
1500元
1000元
2500元
7
部門副經(jīng)理級
部門副經(jīng)理
1380元
920元
2300元
8
部門經(jīng)理助理
1200元
800元
2000元
10
主管級
行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務(wù)主管·主辦會計、采購主管、電腦主管
1080元
720元
1800元
11
1020元
680元
1700元
12
960元
640元
1600元
13
領(lǐng)班級
人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會計·采購·員工食堂司務(wù)長·司機·出納·
840元
560元
1400元
14
780元
520元
1300元
15
720元
480元
1200元
16
員工級
迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(接待、收銀)·餐飲預(yù)定·倉管、收貨、調(diào)酒師、商務(wù)中心·總機·收銀員·點菜·美工·
600元
400元
1000元
570元
380元
950元
17
員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·桑拿服務(wù)員·ktv服務(wù)員、
540元
360元
900元
510元
340元
850元
480元
320元
800元
18
pa·員工食堂勤雜工·洗碗工·
600元
19
培訓生
培訓生、實習生
300元
3、酒店實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。
4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標準，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標準，由總經(jīng)理提議，報董事會特批。
5、新進人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發(fā)，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6、管理人員身兼兩職，按較高級別標準計發(fā)工資。
書寫經(jīng)驗72人覺得有用
制定工資制度的時候，得結(jié)合實際情況來考慮，不能一概而論。有些企業(yè)可能覺得工資制度很簡單，無非就是列出幾條標準，照著發(fā)錢就行，但其實這里面學問挺多。比如，要考慮員工的工作性質(zhì)，還有他們完成任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量，這都是確定工資的重要依據(jù)。
一般來說，工資制度應(yīng)該包括基本工資、績效獎金、加班費這些內(nèi)容。基本工資這部分要明確下來，不能一會兒高一會兒低，這樣員工心里沒譜?？冃И劷穑詈媚芨鷺I(yè)績掛鉤，做得好就多拿點，這樣能激勵大家努力工作。加班費也得有個說法，該給多少就得給多少，不然員工會有意見。
有時候企業(yè)在起草工資制度時，會遇到一些棘手的問題。比如，部門之間的工資標準怎么統(tǒng)一？這事不好辦，畢竟每個部門的情況都不一樣。要是處理不當，可能會引發(fā)內(nèi)部矛盾。還有，工資調(diào)整的頻率也要把握好，太頻繁的話會讓員工摸不清規(guī)律，反而影響士氣。
書寫注意事項：
工資制度的文字表達上也要注意，別讓人看了一頭霧水。有些公司在這方面就出了問題，比如把“基本工資”寫成“底薪”，雖然聽起來差不多，但仔細琢磨一下，含義其實不太一樣。再比如，“績效考核”這個詞用得挺普遍，但如果定義不清晰，員工就會覺得不公平。所以，在寫工資制度的時候，每個條款都要盡可能地具體明了。
還有一些細節(jié)需要注意，像是福利待遇這一塊兒，是不是算進工資里面？如果不算，那這部分怎么體現(xiàn)？這些問題都得提前想清楚。還有，工資制度一旦確定下來，就要嚴格執(zhí)行，不能說改就改，否則會影響公司的信譽。當然，偶爾根據(jù)市場變化做些微調(diào)是可以的，但幅度不能太大，不然員工會覺得公司不靠譜。
【第5篇】門衛(wèi)制度格式怎么寫400字
1.門衛(wèi)人員值班時間必須堅守工作崗位，不得隨意擅離職守。
2.嚴格執(zhí)行佩帶胸卡出入制度，外來人員須出示證件并登記后方可進入本工地，嚴禁小孩、無關(guān)人員進入工地。
3.嚴格監(jiān)督進入現(xiàn)場人員正確配戴安全帽。嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光腳和打赤膊人員進入工地。
4.嚴禁賭博、酗酒、打架、斗毆、賣淫嫖娼等丑陋現(xiàn)象發(fā)生。
5.做好材料保衛(wèi)工作，嚴防偷盜行為。凡出入車輛須經(jīng)檢查后，方可放行。
6.做好成品、半成品保護工作，防止各類破壞行為。
7.加強現(xiàn)場巡視，嚴防火災(zāi)發(fā)生。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時督促整改，并及時報告項目經(jīng)理部。
8.加強對外來民工的教育及管理工作，協(xié)助督促做好工地文明施工及衛(wèi)生工作，搞好工地環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂丟、亂倒垃圾。及時向項目經(jīng)理部反映有關(guān)情況。
9.協(xié)助公安派出所做好外來民工管理工作，如發(fā)生嚴重的打架斗毆、偷盜等惡性事件，應(yīng)及時向附近派出所報警，或打110報警。
書寫經(jīng)驗41人覺得有用
門衛(wèi)制度格式怎么寫
寫門衛(wèi)制度的時候，得先把具體的情況摸清楚。比如說單位的性質(zhì)、規(guī)模大小，還有日常進出人流量大不大，這些都是要考慮進去的因素。要是不搞清楚這些，制度寫出來可能就沒什么針對性了。我見過有些單位的門衛(wèi)制度，一看就是套模板來的，里面一堆沒用的東西，根本解決不了實際問題。
制度開頭最好有個簡短的概述，說明制定這個制度的目的。比如說為了加強安全管理，維護正常的工作秩序之類的。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記加上這一部分，結(jié)果后面寫得很詳細，卻讓人不知道為什么要這么規(guī)定。像我們單位之前就有這樣的情況，門衛(wèi)制度一上來就列條款，一點引子都沒有，看著就很突兀。
接著就是具體的條文了。每一條都要明確，不能含糊其辭。像“外來人員需登記”，這就不夠清晰。應(yīng)該寫成“所有外來人員必須持有效證件進行登記，并由相關(guān)負責人確認后方可進入”。再比如“車輛管理”，只說“車輛出入需檢查”，這個表述就太籠統(tǒng)了，沒說清楚到底是檢查什么，是車況還是攜帶物品。
還有一些細節(jié)需要注意。比如有些單位喜歡把節(jié)假日值班安排也寫進制度里，這其實不太合適。節(jié)假日值班屬于臨時性工作安排，和門衛(wèi)日常職責不是一個概念。不過也有時候?qū)懼贫鹊娜藭驗槭韬?，把這類內(nèi)容混進去了，看起來就很別扭。
制度寫完后，最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟門衛(wèi)每天打交道的就是這些人，他們最清楚哪些規(guī)定合理，哪些不合理。有一次我們部門修訂門衛(wèi)制度，就因為沒有事先征求大家意見，后來執(zhí)行起來問題不少，特別是關(guān)于訪客接待的部分，大家都覺得不方便。
最后打印出來的時候也要注意排版。字號不要太小，行距要適中，不然看起來費勁。有時候?qū)懼贫鹊娜藞D省事，直接用默認設(shè)置，結(jié)果字體密密麻麻的，看著就頭疼。還有，頁邊距也不能太窄，不然裝訂的時候容易掉頁。
【第6篇】制度內(nèi)容范本格式規(guī)范怎么寫2250字
縣經(jīng)濟和信息化局考勤制度【1】
為了加強作風，嚴明紀律，塑造良好的經(jīng)信部門形象，提高工作效率，保證完成工作任務(wù)，特制定考勤制度。
一、考勤對象:
局機關(guān)全體工作人員。
二、考勤方式及處罰方式:
1、每周工作時間為5個工作日(周六下午義務(wù)勞動)。作息時間執(zhí)行縣政府的規(guī)定，變更時隨時通知，不得遲到、早退、脫崗。
2、每周一、三、五早上8:30集中在局會議室點名;其余時間由各科室負責，紀檢書記、監(jiān)察室進行定期和不定期檢查、抽查。
3、點名結(jié)束時未到的視為遲到;如果未進點名會場，未及時進行考勤登記的視為曠工，登記的視為遲到;會議、會務(wù)、病事假一律要履行手續(xù)，否則視為曠工。遲到一次處罰20元，無故曠工一次處罰100元。
4、周六義務(wù)勞動分三組進行，缺勤一次處罰50元。
5、局領(lǐng)導班子成員及各科、室負責人要保證通訊工具24小時暢通。如發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上，罰款50元，并承擔造成的工作后果。
三、請假規(guī)定:
1、請假實行申請審批制度。
2、請假的批準。班子成員請假，由局長批準;科室負責人請假，由分管領(lǐng)導審核、局長審批;工作人員請假，由科室負責人審核，1天內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，2天以上由局長審批;局領(lǐng)導、科室負責人離開一律向分管領(lǐng)導申請，經(jīng)局長審批同意，其他按照縣政府的有關(guān)規(guī)定辦理。請假手續(xù)報辦公室備案。
3、請假時效。請假按照審批權(quán)限由相關(guān)負責人批準后，方可離開工作崗位。請假期滿仍不能按時上班的，應(yīng)提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準后假期有效，否則按曠工對待。假滿后，應(yīng)及時銷假。特殊情況下，可以采取口頭或電話方式請假，但事后必須完善手續(xù)。
4、請假天數(shù)從年假中扣除。
四、考勤結(jié)果公示:
每月月初必須公布上月考勤結(jié)果?？记诒碛煽记谌藛T簽字后由辦公室存檔，年底統(tǒng)一匯總，并對外公示。
五、本制度從即日起執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲制度【2】
為認真貫徹落實省、市、縣關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神，切實推進我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，進一步改善居民生活、工作、學習環(huán)境，根據(jù)本鎮(zhèn)實際，特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲辦法。
一、組織領(lǐng)導
由鎮(zhèn)紀委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報的形式公布。
二、考核對象
全鎮(zhèn)8個村(居)。
三、考核時間
每月進行一次考核，具體考核時間視情況而定。
四、考核細則
季度及年終考核采取100分制，具體考核細則如下:
(一)組織管理工作(15分)
1、成立支部書記任組長的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領(lǐng)導小組，每月召開環(huán)境衛(wèi)生整治工作會議不低于一次，并以專題會議形式記錄在案的，記5分。
2、制定年度工作計劃和具體實施方案，落實各項工作責任的，記5分。
3、安排專項經(jīng)費用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作，不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的，記5分。
(二)群眾動員工作(25分)
1、召開群眾動員大會，發(fā)動群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作，提高群眾對環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。
2、制作不少于3面高標準宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻，及時張貼、分發(fā)上級部門下發(fā)的宣傳品的，記8分。
3、村干部成員能夠經(jīng)常性開展督促勸導活動，村(居)每季度開展一次農(nóng)戶衛(wèi)生檢查評比，選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的，記8分。
4、落實黨員干部、低保對象戶義務(wù)勞動制度，每周開展不低于一次的義務(wù)勞動，并進行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導或教育工作的，記5分。
(三)保潔人員配備(10分)
1、科學合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員，確定待遇報酬，環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。
2、各村(居)根據(jù)實際需要配備垃圾清運人員，確保固定收集場所的垃圾能及時清運的，記5分。
(四)農(nóng)戶衛(wèi)生(20分)
1、落實農(nóng)戶衛(wèi)生“門前三包”責任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達標的視情況扣分。
2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達標的視情況扣分。
3、室內(nèi)整潔衛(wèi)生，無亂潑、亂倒現(xiàn)象，生產(chǎn)生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養(yǎng)，無露天糞坑的，記10分，未達標的視情況扣分。
(五)村莊衛(wèi)生(30分)
1、轄區(qū)內(nèi)村組道路路面平整、無坑洼，兩側(cè)整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現(xiàn)象的，記8分，未達標的視情況扣分。
2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達標的視情況扣分。
3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進入固定收集設(shè)施，進行密閉管理，村莊里公共區(qū)域及村民集中活動場所干凈、整潔、衛(wèi)生的，記8分，未達標的視情況扣分。
4、村莊里溝渠、河(港)道、池塘無漂浮垃圾，塘(港)堤無成堆垃圾及白色污染物的，計8分，未達標的視情況扣分。
如因季度整治工作重點不同，需增加考核內(nèi)容及項目的，在檢查前兩周告知各村(居)，并確定增加的檢查項目及分值。
五、獎懲辦法
實行保證金制度，包片班子成員、城管中隊、支部書記個人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元，年末考核加權(quán)平均得分高于80分的，按所交保證金數(shù)額進行獎勵。
每月考核一次，一個季度為一個獎懲周期，各村(居)將本季度三次得分累加在一起，按總分進行排名。對在季度考核中排名前三位的村(居)予以通報表揚，并分別獎勵3000元、2000元、1000元，獎金用于獎勵先進個人，其中50%用于獎勵支部書記;對排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)予以通報批評.
并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個人保證金;連續(xù)兩個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)，對支部書記進行誡勉談話，責令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個人保證金;連續(xù)三個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)，對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個人保證金，扣除的保證金年末不予退還。
在上級部門明查暗訪中被點名通報批評的，作為主要扣分點的村(居)，每次處罰該村(居)2000元。在上級明查暗訪中連續(xù)兩次被通報批評的，作為主要扣分點的村(居)，對該村(居)支部書記采取組織處理。
書寫經(jīng)驗83人覺得有用
制定制度的時候，得先搞清楚這個制度到底是用來管什么的，具體目標是什么。比如說企業(yè)內(nèi)部的考勤制度，目的就是讓大家按時上班下班，避免遲到早退現(xiàn)象太多。這一步很關(guān)鍵，要是目標都不明確，后面寫出來的制度就會像無頭蒼蠅一樣亂撞。
接著就是要把相關(guān)的規(guī)定一條條列出來。這里有個小地方需要注意，有些人在寫的時候容易把條款寫得太復(fù)雜，一句話恨不得塞進十個信息點，這樣反而不好。比如寫到請假流程時，直接說“員工請假需提前兩天提交申請單，經(jīng)部門主管簽字后交人事部備案”，比繞彎子描述清楚多了。當然了，有時候為了強調(diào)某些重要環(huán)節(jié)，適當增加點細節(jié)也是可以的。
在寫制度的時候，最好能結(jié)合實際情況，別光憑空想象。比如說某個崗位的工作時間是早上九點到下午六點，中間有一個小時吃飯時間，那在制度里就要把這個情況反映出來，而不是套用其他單位的標準。不然的話，執(zhí)行起來會很麻煩，員工也容易產(chǎn)生抵觸情緒。
書寫注意事項：
制度里的措辭也很講究。有的時候一個詞選得不對勁，就會讓人誤解。像是“原則上不允許加班”這句話，雖然看起來挺正式，但實際上給人的感覺是可以商量余地很大。要是改成“禁止隨意加班”，語氣就強硬不少。不過，也不能一味追求強硬，畢竟制度還是要讓人愿意遵守才行。
說到遵守，還得提醒一下，制度不是寫完就完事了。還得定期檢查一下有沒有漏洞，或者隨著企業(yè)發(fā)展需要調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某條規(guī)定已經(jīng)跟不上節(jié)奏了，就得及時修改。像之前有個公司規(guī)定所有文件必須打印出來存檔，后來電子文檔普及了，這條規(guī)定就顯得多余了。
最后一點，寫制度的時候千萬別忘了附上一些例子或者案例。有時候光靠文字解釋，別人可能理解不到位。比如關(guān)于報銷流程，除了列出步驟外，還可以舉幾個常見的情況，像差旅費如何計算、發(fā)票丟失怎么辦之類的，這樣員工操作起來會更方便。
