制度內(nèi)容范本格式規(guī)范怎么寫（精選6篇）

【第1篇】制度內(nèi)容范本格式規(guī)范怎么寫2250字

縣經(jīng)濟(jì)和信息化局考勤制度【1】

為了加強(qiáng)作風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律，塑造良好的經(jīng)信部門形象，提高工作效率，保證完成工作任務(wù)，特制定考勤制度。

一、考勤對象:

局機(jī)關(guān)全體工作人員。

二、考勤方式及處罰方式:

1、每周工作時(shí)間為5個(gè)工作日(周六下午義務(wù)勞動(dòng))。作息時(shí)間執(zhí)行縣政府的規(guī)定，變更時(shí)隨時(shí)通知，不得遲到、早退、脫崗。

2、每周一、三、五早上8:30集中在局會(huì)議室點(diǎn)名;其余時(shí)間由各科室負(fù)責(zé)，紀(jì)檢書記、監(jiān)察室進(jìn)行定期和不定期檢查、抽查。

3、點(diǎn)名結(jié)束時(shí)未到的視為遲到;如果未進(jìn)點(diǎn)名會(huì)場，未及時(shí)進(jìn)行考勤登記的視為曠工，登記的視為遲到;會(huì)議、會(huì)務(wù)、病事假一律要履行手續(xù)，否則視為曠工。遲到一次處罰20元，無故曠工一次處罰100元。

4、周六義務(wù)勞動(dòng)分三組進(jìn)行，缺勤一次處罰50元。

5、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科、室負(fù)責(zé)人要保證通訊工具24小時(shí)暢通。如發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上，罰款50元，并承擔(dān)造成的工作后果。

三、請假規(guī)定:

1、請假實(shí)行申請審批制度。

2、請假的批準(zhǔn)。班子成員請假，由局長批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批;工作人員請假，由科室負(fù)責(zé)人審核，1天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上由局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人離開一律向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)局長審批同意，其他按照縣政府的有關(guān)規(guī)定辦理。請假手續(xù)報(bào)辦公室備案。

3、請假時(shí)效。請假按照審批權(quán)限由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請假期滿仍不能按時(shí)上班的，應(yīng)提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后假期有效，否則按曠工對待。假滿后，應(yīng)及時(shí)銷假。特殊情況下，可以采取口頭或電話方式請假，但事后必須完善手續(xù)。

4、請假天數(shù)從年假中扣除。

四、考勤結(jié)果公示:

每月月初必須公布上月考勤結(jié)果。考勤表由考勤人員簽字后由辦公室存檔，年底統(tǒng)一匯總，并對外公示。

五、本制度從即日起執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲制度【2】

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神，切實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，進(jìn)一步改善居民生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報(bào)的形式公布。

二、考核對象

全鎮(zhèn)8個(gè)村(居)。

三、考核時(shí)間

每月進(jìn)行一次考核，具體考核時(shí)間視情況而定。

四、考核細(xì)則

季度及年終考核采取100分制，具體考核細(xì)則如下:

(一)組織管理工作(15分)

1、成立支部書記任組長的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月召開環(huán)境衛(wèi)生整治工作會(huì)議不低于一次，并以專題會(huì)議形式記錄在案的，記5分。

2、制定年度工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案，落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任的，記5分。

3、安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作，不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的，記5分。

(二)群眾動(dòng)員工作(25分)

1、召開群眾動(dòng)員大會(huì)，發(fā)動(dòng)群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作，提高群眾對環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。

2、制作不少于3面高標(biāo)準(zhǔn)宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻，及時(shí)張貼、分發(fā)上級(jí)部門下發(fā)的宣傳品的，記8分。

3、村干部成員能夠經(jīng)常性開展督促勸導(dǎo)活動(dòng)，村(居)每季度開展一次農(nóng)戶衛(wèi)生檢查評(píng)比，選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的，記8分。

4、落實(shí)黨員干部、低保對象戶義務(wù)勞動(dòng)制度，每周開展不低于一次的義務(wù)勞動(dòng)，并進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導(dǎo)或教育工作的，記5分。

(三)保潔人員配備(10分)

1、科學(xué)合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員，確定待遇報(bào)酬，環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。

2、各村(居)根據(jù)實(shí)際需要配備垃圾清運(yùn)人員，確保固定收集場所的垃圾能及時(shí)清運(yùn)的，記5分。

(四)農(nóng)戶衛(wèi)生(20分)

1、落實(shí)農(nóng)戶衛(wèi)生“門前三包”責(zé)任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

3、室內(nèi)整潔衛(wèi)生，無亂潑、亂倒現(xiàn)象，生產(chǎn)生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養(yǎng)，無露天糞坑的，記10分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

(五)村莊衛(wèi)生(30分)

1、轄區(qū)內(nèi)村組道路路面平整、無坑洼，兩側(cè)整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現(xiàn)象的，記8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進(jìn)入固定收集設(shè)施，進(jìn)行密閉管理，村莊里公共區(qū)域及村民集中活動(dòng)場所干凈、整潔、衛(wèi)生的，記8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

4、村莊里溝渠、河(港)道、池塘無漂浮垃圾，塘(港)堤無成堆垃圾及白色污染物的，計(jì)8分，未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。

如因季度整治工作重點(diǎn)不同，需增加考核內(nèi)容及項(xiàng)目的，在檢查前兩周告知各村(居)，并確定增加的檢查項(xiàng)目及分值。

五、獎(jiǎng)懲辦法

實(shí)行保證金制度，包片班子成員、城管中隊(duì)、支部書記個(gè)人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元，年末考核加權(quán)平均得分高于80分的，按所交保證金數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

每月考核一次，一個(gè)季度為一個(gè)獎(jiǎng)懲周期，各村(居)將本季度三次得分累加在一起，按總分進(jìn)行排名。對在季度考核中排名前三位的村(居)予以通報(bào)表揚(yáng)，并分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元，獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，其中50%用于獎(jiǎng)勵(lì)支部書記;對排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)予以通報(bào)批評(píng).

并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個(gè)人保證金;連續(xù)兩個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)，對支部書記進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個(gè)人保證金;連續(xù)三個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)，對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個(gè)人保證金，扣除的保證金年末不予退還。

在上級(jí)部門明查暗訪中被點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的，作為主要扣分點(diǎn)的村(居)，每次處罰該村(居)2000元。在上級(jí)明查暗訪中連續(xù)兩次被通報(bào)批評(píng)的，作為主要扣分點(diǎn)的村(居)，對該村(居)支部書記采取組織處理。

【第2篇】制度實(shí)施細(xì)則格式范本怎么寫2700字

制度實(shí)施細(xì)則格式范文

考勤制度實(shí)施細(xì)則

第一章

實(shí)際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各個(gè)部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章

第七條 工作時(shí)間 考勤管理

一、 公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息

二、 工作日上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-18:00;

第八條 考勤辦法

一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超過3天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。

三、 上班時(shí)間后10-60分鐘到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。

四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、 公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。

六、 以月為計(jì)算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。

七、 每月無故遲到早退累計(jì)4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報(bào)批評(píng)、記過、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

第九條 加班

一、 為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。

二、 加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。

三、 加班時(shí)間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。

四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。

五、 加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

六、 非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。

七、 國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差

一、 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、 臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》

送行政部備案:

一、 事假

1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假;

2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批;

3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人

并申請延長假期，同時(shí)通知行政部備案;

5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn);

6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理;

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時(shí)

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的，可委托親友在上午十點(diǎn)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人;

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理;

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假;

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假;

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

四、婚假

1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ);

2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;

五、產(chǎn)假

1、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便公司做出工作安排;

2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;

3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假;

第十二條 曠工

一、 有以下行為之一視為曠工:

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;

2、未經(jīng)請假不上班的;

3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;

4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥?

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職;

三、自動(dòng)離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

第十三條 獎(jiǎng)罰辦法

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元;

2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為:一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過;

3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款100元

記大過 罰款300元

4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。

第三章 附 則

第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn);

第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部;

第十六條 本制度自____年*月*日起執(zhí)行。

【第3篇】制度定義內(nèi)容格式怎么寫950字

規(guī)章制度的作用【1】

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。

即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。

這樣說起來比較空泛。

比如:有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。

公平就是靠制度來體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。

即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。

3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對。

比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中，有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項(xiàng)目基金支持。

同理，許多項(xiàng)目競標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。

這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會(huì)。

制度的定義和特點(diǎn)【2】

一、規(guī)章制度的概念及其作用/>規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。

規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。

它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。

二、規(guī)章制度的特點(diǎn)

1.約束性。

規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。

它是人們的行為準(zhǔn)則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個(gè)人就必須嚴(yán)格遵守或遵照執(zhí)行。

如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。

2.權(quán)威性。

規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機(jī)關(guān)單位的權(quán)威性。

規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。

規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限制訂，是本級(jí)機(jī)關(guān)權(quán)力意志的反映。

3.穩(wěn)定性。

規(guī)章制度既然是人們的行為準(zhǔn)則，就不宜經(jīng)常變動(dòng)和修改，應(yīng)具有相對穩(wěn)定性。

因此，不能將脫離實(shí)際的條文，屬于臨時(shí)性的、個(gè)別性的問題，暫還沒有條件實(shí)行的問題引入規(guī)章制度。

但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時(shí)候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應(yīng)及時(shí)修改并完善它。

【第4篇】休假制度格式范本怎么寫800字

1、員工每周帶薪休假一天:

公司總部:每周六、周日串休

各銷售部:依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)

2、調(diào)整:

根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(nèi)(下個(gè)月月末之前)串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

3、有薪節(jié)假日

員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。

4、集體活動(dòng)

公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假:

(1)員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。

(2)無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當(dāng)天請假的，須提前兩小時(shí)以上。

(3)員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假(本月請病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。

(4)不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

(5)請假工資的計(jì)算(扣):(基本工資 工齡工資 駐外補(bǔ)助 車補(bǔ) 話補(bǔ))÷30×病(事)假天數(shù)

(6)請假必須即時(shí)上交請假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。

6、婚假:

(1)在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請婚假。

(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。

(3)婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù))

7、喪假

員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司給予兩天的帶薪喪假。

8、產(chǎn)假:在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。

9、本制度自公布之日起執(zhí)行。

【第5篇】編寫制度格式怎么寫5850字

公司員工規(guī)章制度

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)。

其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫 <請假單> ，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好 <出差申請單> 呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在 <出差申請單> 上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班(1)加班應(yīng)填寫 <加班單> ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。

加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以 <勞動(dòng)合同> 約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。

檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫 <員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單> ，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交 <辭職申請表> ，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫 <離職手續(xù)辦理清單> ，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將 <離職手續(xù)清單> 等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。

1及六2、

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交 <辭職申請表> ，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā) <離職通知書> 。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照 <治安管理處罰條例> 的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會(huì)負(fù)責(zé)。

不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪。

六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，**公司”，通話期間注意使用禮貌用語。

如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。

如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。

嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。

員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。

其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象:

(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。

可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫 <獎(jiǎng)懲申報(bào)單> ，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。

受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。

適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。

工資總額=基本工資 年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。

適用于從事營銷的工作人員。

工資總額=崗位固定工資 績效工資 提成工資 年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。

適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。

工資總額=基本工資 績效工資。

(4)固定工資制。

工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。

適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。

工資總額=基本工資 績效工資 計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。

若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。

管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行'議薪'，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。

根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。

其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

(3)職級(jí)變更。

員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。

元旦(公歷1月1日)b。

春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。

勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。

國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。

婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。

男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。

直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請假。

其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。

因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

【第6篇】黨的基層組織制度格式怎么寫10650字

黨的基層組織制度【1】

黨的組織制度主要包括:黨的根本組織原則，即民主集中制的根本組織原則、黨的代表大會(huì)制度;黨的組織生活制度;黨的選舉制度，黨內(nèi)議事規(guī)則等。

黨支部的組織生活制度主要是指黨員參加所在支部的黨員大會(huì)、黨小組會(huì)以及支部委員單獨(dú)召開的民主生活會(huì)。

黨的基層組織的組織制度【2】

黨的基層組織的組織制度是指黨的基層組織和黨員在黨的組織活動(dòng)中所必須遵守的帶有固定性的辦事規(guī)程或行為準(zhǔn)則。

它是民主集中制的組織原則在黨的基層組織工作中的具體運(yùn)用，是使基層黨組織完成黨的各項(xiàng)任務(wù)的物質(zhì)保證。

一、黨員大會(huì)和黨員代表大會(huì)制度。

黨員大會(huì)和黨員代表大會(huì)是黨的基層組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

按期召開黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)，是實(shí)現(xiàn)黨的民主集中制的一項(xiàng)根本制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，健全黨內(nèi)民主生活的一項(xiàng)根本內(nèi)容，是黨員行使自己管理黨內(nèi)事務(wù)權(quán)利的最主要渠道。

只有定期召開黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)，發(fā)揮黨的基層組織的最高權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的作用，才能及時(shí)解決黨的基層組織在堅(jiān)持“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”和進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中遇到的各種重大問題，保障黨章規(guī)定的黨的基層組織各項(xiàng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，從而更好地發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

黨員大會(huì)和黨員代表大會(huì)的基本職能是:(1)傳達(dá)、學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的指示、決議，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，討論、制定貫徹執(zhí)行的計(jì)劃、措施

(2)聽取、討論和審查基層黨委(總支部、支部)及同級(jí)紀(jì)檢委的工作報(bào)告;(3)討論決定發(fā)展新黨員、黨員轉(zhuǎn)正問題，討論決定對黨員的表彰或處分;(4)選舉黨的支部(總支部)委員會(huì)或黨的基層委員會(huì)及出席上級(jí)黨的代表大會(huì)和代表會(huì)議的代表。

討論罷免、撤換不稱職的黨委(總支、支部)委員及出席上級(jí)和代表會(huì)議的代表;(5)討論決定本組織的其它重要問題。

為更好地發(fā)揮黨員大會(huì)和黨員代表大會(huì)的職能作用，必須健全和完善黨的基層組織的黨員大會(huì)和黨員代表大會(huì)制度。

第一，充分認(rèn)識(shí)健全和完善黨的基層組織黨員大會(huì)和黨員代表大會(huì)的意義。

黨的基層組織的黨員大會(huì)和黨員代表大會(huì)是黨的基層組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

只有黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)才能集中和反映全體黨員的意志，代表黨員群眾行使權(quán)利。

第二，必須按期認(rèn)真地召開黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)。

黨的基層組織的黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)能按期召開，是黨組織生活是否正常的一個(gè)重要標(biāo)志。

只有按期召開，才能使黨的基層組織的各項(xiàng)工作在充分發(fā)揮廣大黨員積極性的前提下順利進(jìn)行，才能使黨的基層組織民主生活正?；?、制度化。

而目前在黨的基層組織生活中，存在的一個(gè)嚴(yán)重問題，就是不能定期召開黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)，以干部會(huì)議或工作會(huì)議來代替。

這種做法不僅會(huì)削弱黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)的權(quán)威，而且還會(huì)妨礙黨內(nèi)民主生活的正?；痛靷h員工作的積極性，影響黨的戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

久而久之易形成少數(shù)人或個(gè)人決定重大問題的現(xiàn)象，妨礙黨的領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化、科學(xué)化。

第三，要充分發(fā)揮黨員(黨員代表)的作用。

黨員(黨員代表)是黨員大會(huì)(代表大會(huì))的主體，他們能夠全面地反映基層黨組織的情況和黨員群眾的要求，所以，必須充分發(fā)揮他們的積極性，尊重他們的意見和要求，在實(shí)際生活中存在著一些形式主義東西，如會(huì)議不能就重大問題展開深入討論，會(huì)議決議不能充分體現(xiàn)黨員(黨員代表)的民主權(quán)利等等。

這些問題必須克服，否則，黨員大會(huì)(代表大會(huì))只是走過場，不能真正有效地發(fā)揮黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)的職能作用。

二、黨的組織生活制度。

健全和完善組織生活制度是搞好黨的基層組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

其中組織生活會(huì)，是黨的組織生活的基本內(nèi)容，通常是指黨員參加所在支部的黨員大會(huì)和黨小組的組織生活會(huì)，以及基層黨的領(lǐng)導(dǎo)班子的黨內(nèi)民主生活會(huì)。

黨章明確規(guī)定，每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部小組或其它特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

不允許有任何不參加黨的組織生活，不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。

黨員通過參加組織生活會(huì)，可以接受黨組織的教育、幫助和監(jiān)督，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，增強(qiáng)組織觀念，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服不足，更好地履行黨員的權(quán)利和義務(wù)。

同時(shí)，還可以對黨的方針、政策、決議、指示和工作進(jìn)行討論，提出批評(píng)和建議，從而使黨的基層組織的各項(xiàng)決策和工作更加符合實(shí)際。

因此，組織生活會(huì)，是加強(qiáng)黨員管理和監(jiān)督，增強(qiáng)黨性觀念，促進(jìn)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)重要措施。

其主要內(nèi)容是:(l)組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、黨的方針政策、黨章和黨的基本知識(shí);(2)傳達(dá)黨中央和上級(jí)黨組織的決議、指示，結(jié)合本單位的實(shí)際討論本基層組織貫徹執(zhí)行措施;(3)黨組織向黨員布置任務(wù)，提出要求;(4)黨員向黨支部或黨小組匯報(bào)自己的工作和思想情況;

(5)組織黨員檢查執(zhí)行黨章和《準(zhǔn)則》的情況，在黨內(nèi)開展批評(píng)和自我批評(píng);(6)分析群眾的思想情況，反映群眾的意見和要求，研究如何做好群眾的思想政治工作;(7)討論發(fā)展黨員的工作計(jì)劃，制定培養(yǎng)、教育和考察積極分子的具體措施，并檢查落實(shí)情況，討論預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正，總結(jié)發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其它的工作等。

建立健全黨的組織生活制度必須做好以下幾方面的工作;

第一，切實(shí)堅(jiān)持制度。

在一般情況下，黨小組每月召開一次會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)，交流思想，開展批評(píng)與自我批評(píng)，支部黨員大會(huì)每月召開一次，報(bào)告工作，聽取意見，討論決定支部工作中的重大問題;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會(huì)每年召開一次，就貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及各自思想、工作、作風(fēng)方面的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，互相幫助，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

第二，要認(rèn)真貫徹民主集中制的原則。

在黨內(nèi)，一切重大問題都要經(jīng)黨員充分討論。

要充分發(fā)揚(yáng)民主，保證黨員對黨的工作提出批評(píng)和建議的權(quán)利。

黨員要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，保證黨的方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行。

在黨內(nèi)形成既有民主又有集中，既有自由又有紀(jì)律的生動(dòng)活潑的政治局面。

第三，要正確開展批評(píng)與自我批評(píng)。

認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，是開好組織生活會(huì)的關(guān)鍵。

因此，每一個(gè)黨員，都要發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)。

黨員有缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，要勇于作自我批評(píng)，特別是支部主要領(lǐng)導(dǎo)成員，要以身作則，做出表率。

在開展批評(píng)時(shí)，要采取實(shí)事求是、與人為善的態(tài)度，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)――批評(píng)――團(tuán)結(jié)的方針。

既要反對傷害同志的“左”的做法，也要反對“明知不對，少說為佳”的自由主義態(tài)度。

通過積極的思想斗爭，達(dá)到分清是非、增強(qiáng)黨性、互相幫助、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的目的。

第四，要注重實(shí)際效果。

生活會(huì)要堅(jiān)持制度，定期召開，同時(shí)要注重質(zhì)量。

黨的基層組織既要不斷提高黨員參加黨的組織生活會(huì)的自覺性，又要做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，這是提高組織生活會(huì)實(shí)際效果的重要環(huán)節(jié)。

做到開會(huì)要解決的問題，事先要認(rèn)真研究確定并通知黨員，以便做好充分的準(zhǔn)備。

開會(huì)時(shí)要注意引導(dǎo)大家圍繞中心議題發(fā)言，注意防止不著邊際的漫談，使每次生活會(huì)都能收到實(shí)際效果。

三、黨內(nèi)選舉制度。

黨內(nèi)選舉制度是指有關(guān)選舉黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和黨的各級(jí)代表大會(huì)代表所必須遵循的各項(xiàng)制度的總稱，它是黨的組織制度的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)民主的一項(xiàng)重要制度。

黨內(nèi)實(shí)行選舉制度，能夠調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性，充分行使黨員的權(quán)利，同時(shí)也能提高黨員干部對黨和人民負(fù)責(zé)、對上級(jí)和對下級(jí)負(fù)責(zé)一致性的政治責(zé)任感。

黨內(nèi)選舉制度的實(shí)施情況，在一定程度上標(biāo)志著黨的民主化的程度。

因此，《黨章》和《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》對黨內(nèi)選舉制度的程序、原則等作了基本的規(guī)定。

黨的基層組織既要遵循黨章和準(zhǔn)則的規(guī)定，又要根據(jù)基層黨組織的自身特點(diǎn)，建立健全黨的基層組織的選舉制度。

黨的基層委員會(huì)一般由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生，黨員人數(shù)在500名以上的黨的基層委員會(huì)，經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，可以由黨員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生。

黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)的委員，以及黨員代表大會(huì)的代表，均實(shí)行差額選舉。

黨的基層組織的選舉制度的主要內(nèi)容包括:選舉名額的確定、候選人的醞釀提名、候選人的產(chǎn)生、選舉領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生、候選人情況介紹、規(guī)定投票方式和當(dāng)選計(jì)票方法、進(jìn)行選舉、公布選舉結(jié)果和確定當(dāng)選人等的基本要求或應(yīng)遵循的原則。

按照這些程序辦事，是搞好選舉工作的必要保證。

第一，堅(jiān)持黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)制度，按期改選黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)和支部委員會(huì)。

堅(jiān)持黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮其最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的應(yīng)有職能，認(rèn)真行使選舉的職權(quán)，是黨的基層組織建立健全選舉制度的基礎(chǔ)。

只有堅(jiān)持這一制度，才能使黨的基層組織的選舉制度沿著正規(guī)化、科學(xué)化、民主化的方向發(fā)展;否則選舉制度只能是流于形式或落空。

另外，還要按期改選，按照黨章規(guī)定的黨的基層委員會(huì)每屆任期三或四年，總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)每屆任期兩年或三年，任屆期滿要及時(shí)進(jìn)行換屆選舉。

第二，要認(rèn)真執(zhí)行選舉制度，堅(jiān)持實(shí)行差額選舉制度。

所謂差額選舉，就是候選人多于應(yīng)選人的不等額選舉。

與等額選舉相比，實(shí)行差額選舉可以使選舉人在選舉中有所選擇，更好地體現(xiàn)選舉人的意志，保障黨員充分行使自主的選舉權(quán)，提高黨員的參與程度。

一般來說，黨的基層組織選舉中代表候選人數(shù)與應(yīng)選人數(shù)的差額不少于應(yīng)選名額的20%;黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)和紀(jì)律檢查委員會(huì)候選人數(shù)與應(yīng)選人數(shù)的差額不少于應(yīng)選名額的20%。

在黨的基層組織中由于黨員之間彼此了解，情況熟悉可以進(jìn)行直接選舉，在進(jìn)行選舉時(shí)，可以不提候選人，但一定要經(jīng)過充分醞釀，在醞釀成熟的基礎(chǔ)上，然后再進(jìn)行直接的投票選舉。

總之，這種選舉，能使黨員充分地行使自己的選舉權(quán)利，真正體現(xiàn)全體黨員的意愿，擴(kuò)大黨內(nèi)民主。

第三，要嚴(yán)格按照選舉程序，選舉充分體現(xiàn)選舉人意志，保障黨員民主權(quán)利。

在選舉中，候選人提名方式是否民主，是能否體現(xiàn)選舉人意志的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是民主選舉的基礎(chǔ)。

所以，候選人的提名要堅(jiān)持自下而上的原則，充分地發(fā)揮黨員群眾推薦的作用。

候選人的名單要經(jīng)黨組織和選舉人充分醞釀?dòng)懻摚鶕?jù)多數(shù)人的意見確立，防止事先定人頭，劃框框，或不經(jīng)法定程序隨意增減候選人的做法。

在醞釀候選人時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是地向選舉人介紹候選人的個(gè)人簡歷、政策水平、思想品德、工作實(shí)績等有關(guān)情況，可以提供本人述職報(bào)告、組織考察結(jié)果和群眾評(píng)議情況，也可以讓候選人與選舉人直接見面，面對面地回答問題，以增進(jìn)選舉人對候選人情況的全面了解，以利于選舉人正確行使民主權(quán)利，增加黨內(nèi)政治生活的公開程度。

四、外出黨員管理及黨員(含入黨積極分子)檔案關(guān)系交接制度

㈠建立黨支部

黨員集體外出學(xué)習(xí)、工作，半年以上需建立臨時(shí)黨支部，超過一年以上需建立正式黨支部，設(shè)書記一人，委員若干。

支委選舉產(chǎn)生過程按黨章規(guī)定進(jìn)行，結(jié)果報(bào)學(xué)院黨委審批。

1、建立黨支部的重要意義。

有利于增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力，有利于更好地發(fā)揚(yáng)民主，健全黨內(nèi)民主生活，有利于黨的干部接受黨員和群眾的監(jiān)督，密切黨群關(guān)系，有利于增強(qiáng)黨員的組織觀念和紀(jì)律性。

2、外出學(xué)習(xí)、工作的黨員的管理

按照黨員管理制度的要求，對外出學(xué)習(xí)、工作的黨員必須進(jìn)行管理。

黨員外出學(xué)習(xí)、工作，必須履行請假手續(xù)，報(bào)上級(jí)黨組織備案。

黨員集體(3人以上)外出學(xué)習(xí)、工作，超過半年以上的，黨員所在的基層黨委、直屬總支、支部，必須及時(shí)報(bào)告學(xué)院黨委組織部，并提出建立外出學(xué)習(xí)、工作黨員的黨支部的意見、建議，形成書面報(bào)告，以備上報(bào)學(xué)院黨委審定。

3、以上新建立的黨支部，原則上繼續(xù)歸黨員原所在基層黨委、黨總支領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)工作。

㈡建立黨員(含入黨積極分子)組織關(guān)系交接制度

1、發(fā)展黨員職權(quán)范圍

為進(jìn)一步明確黨員、入黨積極分子材料交接責(zé)任，首先必須確定基層黨委、直屬總支、支部發(fā)展黨員的職權(quán)范圍及發(fā)展黨員程序(黨員發(fā)展程序已另有明確規(guī)定，本制度中不再重申)。

為此，各基層黨委、總支、直屬支部發(fā)展黨員的職責(zé)范圍確定如下:

附屬醫(yī)院黨委:負(fù)責(zé)本院職工和分管(非它系所屬)學(xué)生的組織發(fā)展工作。

機(jī)關(guān)黨委:負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨委系統(tǒng)職工和部分學(xué)生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報(bào)學(xué)院黨委審批。

基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)部黨委:負(fù)責(zé)本部內(nèi)教職工和分管學(xué)生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報(bào)學(xué)院黨委審批。

各系黨總支、直屬支部:負(fù)責(zé)本系內(nèi)教職工、學(xué)生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報(bào)學(xué)院黨委審批。

為進(jìn)一步加強(qiáng)附屬醫(yī)院發(fā)展學(xué)生黨員的工作力度，附屬醫(yī)院建立學(xué)生黨支部，設(shè)書記、副書記各一人。

書記除負(fù)責(zé)黨支部全面工作外，要指導(dǎo)組織委員側(cè)重抓好附屬醫(yī)院本部的發(fā)展學(xué)生黨員工作。

副書記在書記的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)組織委員側(cè)重抓好在其它醫(yī)院學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)學(xué)生的組織發(fā)展工作。

為全面貫徹落實(shí)好全國、全省黨建會(huì)議精神，切實(shí)做好新形勢下的發(fā)展學(xué)生黨員工作，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)部黨委、各系黨總支要專門建立(下設(shè))學(xué)生黨支部。

學(xué)生黨支部在抓好支部全面工作的基礎(chǔ)上，要把做好發(fā)展學(xué)生黨員工作做為黨支部工作重中之重切實(shí)抓好。

要加大在優(yōu)秀在校大學(xué)生中發(fā)展黨員的力度。

針對當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn)，開展多渠道、多層次的思想政治教育，把各項(xiàng)培養(yǎng)措施落實(shí)到位，及時(shí)把那些經(jīng)過黨組織培養(yǎng)教育具備黨員條件的優(yōu)秀學(xué)生吸收到黨內(nèi)來。

2、建立黨員(含入黨積極分子)檔案材料的交接制度

為使黨員(含入黨積極分子)檔案材料管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，不斷提高科學(xué)管理水平，明確檔案材料的交接責(zé)任，結(jié)合學(xué)院的工作實(shí)際，制定本制度。

黨員(入黨積極分子)檔案的管理職責(zé):

學(xué)院(含附屬醫(yī)院)教職工中正式黨員的檔案材料歸入人事檔案。

學(xué)生中正式黨員的材料由基層黨委、直屬總支、支部直接管理。

附屬醫(yī)院的學(xué)生正式黨員由其學(xué)生黨支部直接管理。

預(yù)備黨員、入黨積極分子的檔案材料由積極分子所在黨支部負(fù)責(zé)管理。

各基層黨委、直屬總支、支部書記是黨員(入黨積極分子)檔案管理的第一責(zé)任人，各基層黨組織(含下屬黨支部)都要安排專人負(fù)責(zé)管理黨員(入黨積極分子)檔案。

⑴建立工作制度和登記簿冊

工作制度包括查閱制度、收集制度、轉(zhuǎn)遞制度(指支部內(nèi)黨員之間的)、檢查核對制度(指上級(jí)黨組織檢查下級(jí)黨組織)、遞交材料歸檔制度。

登記簿冊包括:黨員(入黨積極分子)檔案材料綜合記錄簿、交接檔案材料登記簿、接受檔案材料登記簿、轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿、缺少檔案材料(內(nèi)容)登記簿。

⑵建立交接制度

交接內(nèi)容:

交接的黨員(入黨積極分子)檔案材料應(yīng)包括以下內(nèi)容:

黨員檔案材料:入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請書、自傳、政審材料、入黨志愿書。

預(yù)備黨員檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報(bào)、自傳、政審材料、黨校培訓(xùn)材料、發(fā)展對象綜合報(bào)告、團(tuán)組織推薦表、學(xué)習(xí)成績單、預(yù)備黨員考察寫實(shí)表、征求黨內(nèi)外群眾意見記錄。

入黨積極分子(重點(diǎn))檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報(bào)、政審材料、黨校培訓(xùn)材料、入黨積極分子寫實(shí)表。

一般入黨積極分子檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報(bào)、入黨積極分子寫實(shí)表。

交接要求:

在遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、安全地將黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子等檔案材料轉(zhuǎn)遞給新的組織(人事)部門或基層黨組織。

①預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員。

②支部換屆改選。

③教職工黨員(預(yù)備黨員)調(diào)離本單位。

④學(xué)生黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學(xué)生轉(zhuǎn)入臨床學(xué)習(xí)(實(shí)習(xí))、?？瓶既氡究啤I(yè)變動(dòng)或畢業(yè)就業(yè)(考取研究生)到新的單位。

⑤黨員(入黨積極分子)所在基層黨組織改變上下級(jí)隸屬關(guān)系，撤消或并入新的基層黨組織。

⑥符合③④⑤款要求的要同時(shí)把黨組織關(guān)系遷到組織部，并注明去向。

轉(zhuǎn)遞要求:

黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子檔案材料須通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄(含特快專遞)或交黨員、入黨積極分子本人自帶。

①教職工預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，各基層黨委、總支、直屬支部應(yīng)按干部(人事)管理權(quán)限，一周內(nèi)將黨員檔案材料及時(shí)上交組織(人事)部門，裝入本人人事檔案。

②學(xué)生預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，各支部應(yīng)及時(shí)將黨員檔案材料上交給基層黨委或總支管理。

附屬醫(yī)院繼續(xù)由學(xué)生黨支部負(fù)責(zé)管理。

③各基層黨委、總支內(nèi)黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子隸屬關(guān)系發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在兩周內(nèi)將黨員(入黨積極分子)檔案材料交接完。

基層黨委、總支應(yīng)及時(shí)將變動(dòng)、交接情況報(bào)組織部備案。

④學(xué)生畢業(yè)時(shí)，各基層黨組織提前一周將黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學(xué)生檔案材料完備的交到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，由就業(yè)指導(dǎo)中心移交其畢業(yè)后所去單位。

(畢業(yè)生黨員暫時(shí)找不到工作單位的、檔案在學(xué)校存放的同學(xué)，組織關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭居住所在地街道、社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨組織，入黨的檔案材料一并轉(zhuǎn)出)。

⑤學(xué)生由原黨組織轉(zhuǎn)到其它基層黨組織所屬單位學(xué)習(xí)(實(shí)習(xí))時(shí)，應(yīng)在兩周內(nèi)把這些學(xué)生中的黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學(xué)生檔案材料，轉(zhuǎn)交給新的基層黨組織繼續(xù)培養(yǎng)、教育。

⑥各基層黨委之間，可以直接轉(zhuǎn)遞黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學(xué)生檔案材料。

轉(zhuǎn)出的檔案材料須及時(shí)、完整、按規(guī)定整理裝訂，不得有零散材料，也不得扣留材料和分批轉(zhuǎn)出。

接收檔案材料的黨組織，有權(quán)拒收整理不合格的(含各項(xiàng)表冊填寫不全，寫實(shí)時(shí)間不夠、不準(zhǔn)確等問題)檔案材料。

⑦轉(zhuǎn)遞檔案必須詳細(xì)填寫交接檔案材料登記簿。

雙方黨組織負(fù)責(zé)人、檔案材料管理人員、交接人均需簽字，并注明交接時(shí)間及意見。

轉(zhuǎn)遞結(jié)果及時(shí)報(bào)組織部備案。

基層黨組織六大基本制度【3】

為了深入貫徹落實(shí)中央四個(gè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制文件精神，進(jìn)一步健全和完善黨內(nèi)制度，不斷加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育工作，使黨員永葆先進(jìn)性，按照市委、黨總支的要求，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際，制定如下制度。

一、“”制度

(一)黨員大會(huì)

1、黨支部每季召開一次支部大會(huì)。

2、會(huì)議程序:統(tǒng)計(jì)到會(huì)人數(shù)、由書記或副書記主持開會(huì)、圍繞議題展開討論，做好會(huì)議記錄。

3、黨支部大會(huì)的主要內(nèi)容有:傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的文件精神和上級(jí)黨組織的決定，研究制定本支部貫徹落實(shí)工作的計(jì)劃或措施，聽取和審議支委會(huì)的工作報(bào)告，對支委會(huì)的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督，討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，討論、決定對黨員的獎(jiǎng)懲，選舉支部委員和出席上級(jí)的代表。

(二)黨支部委員會(huì)

1、黨支部委員會(huì)每季召開一次，或根據(jù)工作需要隨時(shí)召開。

2、會(huì)議程序:宣布議題、展開討論、歸納意見(或進(jìn)行表決)，形成決議、明確分工。

3、會(huì)議范圍:因工作需要，可召開支委擴(kuò)大會(huì)議，但列席擴(kuò)大會(huì)議的無表決權(quán)。

4、主要內(nèi)容:貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的決定和黨支部大會(huì)決議，研究制定黨支部工作和黨建工作計(jì)劃，總結(jié)全年工作，研究黨員教育管理，發(fā)展黨員工作，工、青、婦等群眾組織工作及其他重要問題。

(三)黨小組會(huì)

1、黨小組會(huì)每季召開一次。

2、主要內(nèi)容:貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的要求，聽取黨員思想?yún)R報(bào)，及時(shí)向黨支部反饋黨員情況;組織黨員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，做好黨員思想政治工作;討論發(fā)展黨員、做好發(fā)展黨員的跟蹤培養(yǎng)工作;討論對黨員的處理、推薦支部委員候選人、評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等問題和日常黨建工作。

(四)黨課

1、每半年上一次，一般情況下由機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一安排，如有特殊情況，機(jī)關(guān)黨委應(yīng)及時(shí)通知各黨支部自行安排，黨員到課率必須達(dá)到80%以上，可吸收積極分子、發(fā)展對象參加。

2、黨課的主要內(nèi)容有:組織黨員和入黨積極分子學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想、《黨章》和黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)黨在新的時(shí)期的新理論和新要求，學(xué)習(xí)科學(xué)文化及業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)對黨員的黨性教育和警示教育，提高黨員的思想覺悟和先鋒模范意識(shí)。

1、學(xué)習(xí)內(nèi)容:

學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新最新成果，深入學(xué)習(xí)*理論、“****”重要思想和《文選》;學(xué)習(xí)十六大以來黨中央提出的樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步加深理解和把握其科學(xué)體系和精神內(nèi)涵。

學(xué)習(xí)貫徹黨的重大會(huì)議精神，把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央、省委和市委的精神上來。

學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，增強(qiáng)政治敏銳性，不斷提高廣大干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2、學(xué)習(xí)方式:采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合、走出去與請進(jìn)來相結(jié)合、多媒體教學(xué)與電教學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，不斷活化學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。

3、學(xué)習(xí)時(shí)間:每周五下午為政治學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)時(shí)間可串不可占，每名黨員每年參加集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少12天。

原則上每月集中一次政治學(xué)習(xí)，每季組織一次集中輔導(dǎo)。

4、學(xué)習(xí)要求:機(jī)關(guān)黨支部每年根據(jù)機(jī)關(guān)黨委的安排，結(jié)合本單位業(yè)務(wù)工作實(shí)際，統(tǒng)籌考慮，制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃。

支部做好會(huì)議記錄，黨員做好學(xué)習(xí)筆記，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筆記字?jǐn)?shù)要達(dá)到3000字，每名黨員筆記字?jǐn)?shù)要達(dá)到2000字。

集中學(xué)習(xí)采取簽到方式，學(xué)習(xí)期間要遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不遲到、不早退、不接待客人，不在會(huì)場打手機(jī)，做到聽講認(rèn)真，學(xué)習(xí)專心，積極發(fā)言、討論熱烈。

5、學(xué)習(xí)考核:各支部對每個(gè)人的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成果，每年進(jìn)行一次考核，重點(diǎn)考核學(xué)習(xí)出勤情況、筆記及體會(huì)文章完成情況。

考核結(jié)果與黨員年終考評(píng)、工作目標(biāo)管理績效考評(píng)掛鉤。

三、黨員考評(píng)激勵(lì)制度

1、考評(píng)目的:充分調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步激勵(lì)廣大黨員在平常時(shí)候能看出來，在關(guān)鍵時(shí)候能站出來，在特殊時(shí)候能挺出來，永葆先進(jìn)性。

2、考評(píng)內(nèi)容:主要考評(píng)黨員的黨內(nèi)表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及群眾觀念，黨內(nèi)表現(xiàn)主要從黨員參加黨內(nèi)政治理論學(xué)習(xí)、活動(dòng)、黨內(nèi)組織活動(dòng)、黨費(fèi)交納、黨的組織紀(jì)律五個(gè)方面考評(píng);工作表現(xiàn)主要從工作業(yè)績、參加機(jī)關(guān)活動(dòng)情況、素質(zhì)能力及工作紀(jì)律四個(gè)方面考評(píng);群眾觀念主要從是否聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、關(guān)心群眾方面進(jìn)行考評(píng)。

3、考評(píng)方式:考評(píng)以支部為單位進(jìn)行，采取定性、定量相結(jié)合的方式，每年年底對黨員進(jìn)行一次考評(píng)，考評(píng)結(jié)果分三個(gè)檔次:優(yōu)秀、合格、不合格。

4、考評(píng)辦法:定性采取黨員個(gè)人進(jìn)行自我評(píng)定、黨員互評(píng)、組織鑒定的方式，占20%。

定量實(shí)行百分制量化考核，占80%。

定量考核堅(jiān)持考評(píng)結(jié)果注重工作過程的原則，根據(jù)平時(shí)活動(dòng)記載情況打分計(jì)分，其累計(jì)結(jié)果作為年終考評(píng)成績，年終不單獨(dú)考核。

黨內(nèi)表現(xiàn)占40分，其中:政治理論學(xué)習(xí)10分，與黨員政治學(xué)習(xí)考核結(jié)果掛鉤;參加組織活動(dòng)10分，由黨委(支部)根據(jù)黨員平時(shí)出勤記錄及參加活動(dòng)時(shí)的表現(xiàn)打分;黨內(nèi)組織活動(dòng)10分，主要由黨委(支部)根據(jù)黨員參加“聯(lián)、幫、促”活動(dòng)及黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)情況打分;黨費(fèi)交納5分，由黨小組長根據(jù)黨員的黨費(fèi)交納情況打分;黨的組織紀(jì)律5分，由支部根據(jù)黨員遵守黨紀(jì)情況進(jìn)行打分，此項(xiàng)實(shí)行一票否決，黨員受到黨紀(jì)處分的，黨內(nèi)表現(xiàn)一項(xiàng)不得分。

工作表現(xiàn)占40分，工作業(yè)績10分，與工作目標(biāo)管理績效考核掛鉤，由工作目標(biāo)管理績效考核辦公室打分;參加機(jī)關(guān)活動(dòng)情況10分，主要考核參加機(jī)關(guān)勞動(dòng)情況、參加樹新風(fēng)正氣促和諧發(fā)展主題實(shí)踐活動(dòng)及需要納入考核范圍內(nèi)的活動(dòng)情況，由相關(guān)股室打分;素質(zhì)能力10分，由相關(guān)股室根據(jù)參加執(zhí)法崗位練兵考試成績打分;工作紀(jì)律10分，由負(fù)責(zé)考勤工作的股室根據(jù)黨員的指紋考勤結(jié)果、日常抽查情況及執(zhí)法筆記本記載情況打分。

群眾測評(píng)占20分，由群眾評(píng)測結(jié)果計(jì)分。

5、激勵(lì)措施:對評(píng)定為優(yōu)秀檔次的黨員，參照優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，在次年的七、一建黨紀(jì)念活動(dòng)中進(jìn)行表彰;優(yōu)先推薦優(yōu)秀黨員干部參與上級(jí)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評(píng)比表彰活動(dòng);對評(píng)為合格的黨員，不獎(jiǎng)不罰;對評(píng)定為不合格的黨員要根據(jù)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的原則，進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩次被評(píng)為不合格黨員，按照組織程序進(jìn)行處理。

四、組織生活會(huì)制度

1、組織生活會(huì)是黨組織與黨員、黨員與黨員之間以交流思想、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、開展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織生活制度，是為了加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和加強(qiáng)黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)而制定的。

2、黨員必須自覺參加黨的組織生活會(huì)。

3、組織生活會(huì)主要內(nèi)容包括:檢查支部和黨員在貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議，貫徹民主集中制原則，在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面堅(jiān)持黨性原則、密切聯(lián)系群眾、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況和問題，以及上一次組織生活會(huì)針對存在問題所制定的改進(jìn)意見的落實(shí)情況等。

4、每次組織生活會(huì)要確立一個(gè)中心議題，并提前通知與會(huì)人員，將收集到的群眾意見通知支部成員或黨員。

參加組織生活會(huì)人員會(huì)前要充分做好準(zhǔn)備。

5、組織生活會(huì)上，與會(huì)人員要積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真查找存在的問題和不足。

交換意見，溝通思想，相互幫助。

針對存在的問題制定改進(jìn)意見和落實(shí)意見。

6、組織生活會(huì)要指定專人、有專本作好記錄，按規(guī)定接受上級(jí)黨組織的調(diào)閱或檢查。

一般每年召開一次黨員組織生活會(huì)。

五、黨組織聯(lián)系黨員制度

1、目標(biāo)任務(wù):各支部要開展聯(lián)系基層黨組織、聯(lián)系黨員活動(dòng)。

黨組、機(jī)關(guān)黨委、支部要加強(qiáng)對黨組織黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助基層抓好黨的建設(shè)工作;加強(qiáng)對黨員的聯(lián)系，及時(shí)了解掌握黨員的思想狀況、生活情況，有針對性地幫助黨員解決思想疑難問題，幫助他們解決生活中的困難，使他們感受到黨組織的溫暖。

2、主要內(nèi)容:黨組、機(jī)關(guān)黨委、支部每年按照委員分工聯(lián)系基層點(diǎn)的安排，定期或不定期深入到基層和黨員中去，了解基層黨組織的黨建工作情況，聽取基層黨組織和黨員的建議和意見，及時(shí)解決基層黨組織和黨員提出的問題，幫助基層黨組織抓好黨建工作、廉政建設(shè)、開展思想政治工作和社會(huì)主義精神文明建設(shè)、發(fā)展黨員和其他工作任務(wù)的完成。

3、聯(lián)系方式:要定期開展幫扶活動(dòng)，幫扶重點(diǎn)為:老黨員、困難黨員，通過走訪、幫扶、黨內(nèi)捐助、救濟(jì)等切實(shí)有效的活動(dòng)，幫助他們解決工作、生活中的困難。

要關(guān)心黨員的思想政治進(jìn)步，通過黨員談心活動(dòng)、黨員座談等形式，對思想問題或出現(xiàn)不良苗頭的黨員要及時(shí)談話，及時(shí)了解掌握黨員的思想狀況，幫助教育，化解矛盾。

談話提醒應(yīng)根據(jù)談話對象和談話內(nèi)容的不同，分別由機(jī)關(guān)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行。

談話提醒一般采取個(gè)別談話的形式。

4、具體要求:每屆黨組、機(jī)關(guān)黨委、支部都要確定黨組成員、機(jī)關(guān)黨委委員、支部委員聯(lián)系基層黨組織和黨員的分工，要有工作會(huì)議記錄。

每年至少對老黨員、貧困黨員進(jìn)行走訪慰問一次，要有活動(dòng)記錄。

六、黨員聯(lián)系群眾制度

1、目標(biāo)任務(wù):各支部要開展黨員聯(lián)系群眾活動(dòng)。

聯(lián)系的任務(wù)為:宣傳黨的路線、方針、政策，幫助聯(lián)系對象解決好思想、工作、生活中的實(shí)際困難，掌握他們的思想情況，做好群眾的思想政治工作，并及時(shí)向黨組織反饋群眾的意見和要求。

有條件的支部開展“三包活動(dòng)”，即包保一個(gè)村屯、包保一戶企業(yè)、包保一個(gè)社區(qū)，采取幫資金、幫項(xiàng)目等方式，幫助他們解決實(shí)際問題，加快發(fā)展。

2、聯(lián)系對象:分別以支部為單位、以黨員個(gè)人為單位進(jìn)行聯(lián)系活動(dòng)。

黨員聯(lián)系的重點(diǎn)對象為:入黨積極分子、困難職工、群眾等，由黨員個(gè)人在工作、居住地范圍內(nèi)自行選擇結(jié)對;支部聯(lián)系的對象由支部在本單位、社區(qū)、扶貧點(diǎn)確定。

3、聯(lián)系方式:通過幫扶結(jié)對、開展“聯(lián)、幫、促”活動(dòng)、開展部門包保等項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。

“聯(lián)、幫、促”活動(dòng)以支部為單位聯(lián)系1個(gè)困難戶，幫助1名特困學(xué)生，幫助他們完成學(xué)業(yè)，年內(nèi)至少開展一次活動(dòng)。

每名黨員至少要聯(lián)系一名群眾，市直機(jī)關(guān)的黨代表至少要聯(lián)系三名群眾，要定期將聯(lián)系對象的思想、工作、生活情況，在黨內(nèi)組織生活會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)，互通情況、互相支持。

4、具體要求:支部及黨員個(gè)人要做好幫扶活動(dòng)記錄。

幫扶活動(dòng)每半年做一次統(tǒng)計(jì)登記，幫扶活動(dòng)開展情況作為支部評(píng)先的重要依據(jù)，黨員個(gè)人活動(dòng)開展情況與年終黨員考評(píng)相掛鉤。

更多相關(guān)閱讀:

黨建制度建設(shè)的意義

黨的制度建設(shè)的意義

班子制度建設(shè)計(jì)劃

學(xué)校制度建設(shè)計(jì)劃

制度執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)

關(guān)于嚴(yán)格黨的組織生活制度

黨員交納黨費(fèi)制度

制度建設(shè)的目的