【第1篇】電腦規(guī)章制度怎么寫3000字
電腦規(guī)章制度
一、軟件學(xué)院電腦維護(hù)志愿隊宗旨及簡介：
學(xué)好所學(xué)、活用所學(xué)、服務(wù)師生!軟件學(xué)院電腦維護(hù)志愿隊是在軟件學(xué)院團(tuán)學(xué)社領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用所學(xué)知識幫助全校師生解決日常電腦軟件問題，一方面鍛煉自己的實(shí)踐能力，另一方面以所學(xué)服務(wù)老師和同學(xué)。
二、成立背景：
隨著電腦在我校的普及，同學(xué)們的電腦也陸續(xù)會出現(xiàn)了許多故障問題，對同學(xué)們的學(xué)習(xí)與生活造成一定程度上的困擾，經(jīng)過調(diào)查和了解，我們發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在使用電腦過程中會遇到系統(tǒng)不會安裝、啟動慢、藍(lán)屏、死機(jī)、中病毒等各種情況，而這些問題如果報給廠家或經(jīng)營者維修又會耽誤大家的學(xué)習(xí)時間，自己又不知從何下手去處理，鑒于這以上原因，我們軟件學(xué)院特別成立了電腦維護(hù)志愿隊，希望可以解決同學(xué)們的困擾，同時也希望我們能借此機(jī)會多實(shí)際了解加強(qiáng)一些電腦方面的知識，已達(dá)到活學(xué)活用的目的。
三、工作職責(zé)：
(一)為全校師生無償提供電腦維修服務(wù);
(二)為全校師生解答電腦出現(xiàn)的問題和解決電腦出現(xiàn)的故障及講述關(guān)于電腦的一些常識。
四、工作細(xì)則：
(一)設(shè)立日常值班制度：每周一周二安排隊員在2208值班，對前來報修的老師或同學(xué)的電腦進(jìn)行維修登記。
(二)每周四晚對登記進(jìn)行匯總，發(fā)現(xiàn)維修過程中的問題并及時解決，對于電腦不便帶來維修的，安排隊員周五下宿舍。
(三)每周日晚7：00在1204召開例會，進(jìn)行工作總結(jié)及下周工作部署.
五、小組設(shè)置：
電腦維護(hù)志愿隊下設(shè):技術(shù)組、調(diào)研組、涉外組。
(一)技術(shù)組主要負(fù)責(zé)日常的維修任務(wù)以及對隊員的技術(shù)培訓(xùn);
(二)調(diào)研組主要負(fù)責(zé)日常登記表的管理、對隊員的考核;
(三)涉外組主要負(fù)責(zé)聯(lián)系外院進(jìn)行問題調(diào)查及活動策劃、聯(lián)系社會商家進(jìn)行資助;
(四)設(shè)有隊長、副隊長、各組組長。
軟件學(xué)院網(wǎng)絡(luò)部
*年12月4日
電腦部日常規(guī)章制度
信息部負(fù)責(zé)電腦及收銀機(jī)的管理與維護(hù)、pos系統(tǒng)的引進(jìn)開發(fā)與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內(nèi)部情報的收集整理與分析等工作。
一、權(quán)責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司所有電腦及ups電源、打印機(jī)等到外圍設(shè)備、收銀機(jī)、pos設(shè)備、條碼機(jī)、電腦軟件、相關(guān)耗材的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴(yán)格格遵守和督導(dǎo)操作人員遵守電腦設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定;每月向財務(wù)部遞交一份電腦設(shè)備使嚼舌情況報告。
2、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)單據(jù)的錄入與處理，并力求準(zhǔn)確、快速、及時;對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份;定期清理電腦中已經(jīng)過時或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調(diào)整和完善所經(jīng)營商品的分類管理和編碼管理;接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品定價與毛利管理的規(guī)定，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時調(diào)整策略，制訂新的政策。
6、學(xué)習(xí)和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進(jìn)，提高連鎖經(jīng)營自動化管理水平。
7、配合財務(wù)部，完成商品調(diào)價、兩店盤點(diǎn)工作。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓(xùn)、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵員工士氣，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效地完成任務(wù)。
10、完成財務(wù)部交待的其他工作任務(wù)。
二、行為準(zhǔn)則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關(guān)規(guī)章制度。
2、學(xué)習(xí)和掌握領(lǐng)導(dǎo)工作要領(lǐng)、商品知識、物價知識、計算機(jī)管理技術(shù)。
3、熟知計算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的使用和維護(hù)，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規(guī)格，一定要仔細(xì)觀察。
5、上級交待當(dāng)天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費(fèi)用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調(diào)撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細(xì)核對，不得有一絲錯漏(如有價錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部)。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調(diào)價一定要由調(diào)價人簽名，調(diào)完價格必須用兩聯(lián)紙打印，負(fù)責(zé)人簽名，本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關(guān)系。
11、受上級領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮和監(jiān)督，并向其報告。
12、接受公司經(jīng)理的指導(dǎo)和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團(tuán)結(jié)協(xié)作。
14、與信息情報機(jī)構(gòu)保持良好和必要的聯(lián)系。
電腦公司員工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效.對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的.金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子.
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文 報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話.
六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(您好!####電腦公司 歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九、工作時間：
1、冬季：，夏季：;
2、一個月可休#天，無特殊情況的連休不能超過#天
3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退#分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天
十、員工獎罰規(guī)定：
每月獎金:###元，全勤獎###元
1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金
2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月#天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金 元并不能獲得全勤獎
4、當(dāng)月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎，休#天者只能獲得#元/天的加班補(bǔ)助
5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償
2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;
4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除 %押金;
5、未滿#個月無特殊原因要離職者，扣除 %的押金;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、每月曠工累計達(dá)#天;
2、拒絕公司指派任務(wù);
3、泄露本公司機(jī)密;
4、當(dāng)月被投訴#次以上者含#次
5、偷盜公司財物者;
6、私自收取客戶費(fèi)用;
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期#個月
2、正式進(jìn)入公司后
1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納#押金
2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的，交納#培訓(xùn)費(fèi)
3、進(jìn)入####電腦公司后，公司統(tǒng)一配置####
十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度.
書寫經(jīng)驗2人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度是用來管什么的，誰來執(zhí)行，怎么執(zhí)行。像單位里的電腦管理，就得從使用規(guī)則、維護(hù)保養(yǎng)、故障處理這幾個方面去想。開頭最好簡單說一下為什么要定這個制度，比如說為了保證辦公效率什么的。接著就一條條列出來，每條都得具體，別含糊其辭。
像第一條可以這么寫：所有員工在使用電腦前必須檢查設(shè)備是否正常，開機(jī)后要確認(rèn)顯示器、主機(jī)什么的都沒問題。要是發(fā)現(xiàn)屏幕花屏或者鍵盤按鍵失靈，要及時報給維修部門，千萬別自己亂弄，不然容易出大問題。
第二條，就可以寫關(guān)于軟件安裝的規(guī)矩，規(guī)定只有指定的管理員才能裝新軟件，其他人都不行。這主要是防止亂裝軟件導(dǎo)致系統(tǒng)中毒什么的。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉個關(guān)鍵點(diǎn)，像沒提清楚哪個部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，這就不太好。
第三條就是關(guān)于資料存儲的了，要求重要的文件必須存到服務(wù)器上，不能隨便放在個人盤里。這樣能避免因為硬盤壞掉什么的導(dǎo)致資料丟失。但這里有個小問題，沒有明確說多久備份一次，這就有點(diǎn)模糊了。
寫制度的時候，最好附上一些處罰措施，像是違反規(guī)定會扣獎金之類的。這能讓大家更重視起來。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記加上具體的金額或者比例，這就讓人覺得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
寫制度的時候，還要考慮到實(shí)際情況，不能光想著完美無缺。比如有的公司可能預(yù)算有限，沒法配太多專業(yè)設(shè)備，那在制度里就要相應(yīng)調(diào)整，不能要求太高。有時候?qū)懼鴮懼赡軙涍@一點(diǎn)，結(jié)果寫出來的制度脫離實(shí)際，那就不好了。
小編友情提醒：
寫完之后最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。有時候自己寫的東西看著沒問題，但別人一眼就能看出漏洞。當(dāng)然，也可能有人提出的意見不太靠譜，這時候就得自己好好判斷一下，不能盲目采納。
【第2篇】電腦公司規(guī)章制度范本怎么寫1250字
每一個電腦公司，為了進(jìn)一步管理員工，為了使公司有一支團(tuán)結(jié)向上的員工隊伍，都要制定各種公司規(guī)章制度。以下提供的電腦公司規(guī)章制度的內(nèi)容，僅供參考。
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密
三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象
四、上門維修電腦時必須著工作服佩戴工號牌儀表注重衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌有敬語有五聲說話誠實(shí)認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定保證顧客滿意任何場合下都必須講普通話.
六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制必須做到整潔清爽
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、員工服務(wù)態(tài)度
1、熱情接待每位客戶您好電腦公司歡迎光臨請。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)
2、了解各產(chǎn)品的性能向客戶合理的介紹工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨
九、工作時間
1、冬季夏季
2、一個月可休天無特殊情況的連休不能超過天
3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退分鐘者算曠工天
十、員工獎罰規(guī)定
每月獎金:元全勤獎元
1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金
2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎
4、當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎休天者只能獲得元/天的加班補(bǔ)助
5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件
1、員工離職必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價賠償
2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3、員工合同期滿后方可離職離職將發(fā)放所有工資與歸還押金
4、未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職離職發(fā)放所有工資與獎金扣除押金
5、未滿個月無特殊原因要離職者扣除的押金
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下:
1、每月曠工累計達(dá)天
2、拒絕公司指派任務(wù)
3、泄露本公司機(jī)密
4、當(dāng)月被投訴次以上者含次
5、偷盜公司財物者
6、私自收取客戶費(fèi)用
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期個月
2、正式進(jìn)入公司后
1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金
2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的交納培訓(xùn)費(fèi)
3、進(jìn)入電腦公司后公司統(tǒng)一配置
十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定電腦公司的規(guī)章制度確實(shí)是個細(xì)致活兒，得結(jié)合實(shí)際情況來搞。要是想寫出一份實(shí)用的制度文件，就得先摸清公司的具體情況，比如規(guī)模大小、業(yè)務(wù)范圍、員工構(gòu)成什么的。要是對這些沒個準(zhǔn)譜，制度寫出來就可能跟實(shí)際脫節(jié)，那可就麻煩了。比如，一家小公司搞一套大公司那樣的復(fù)雜制度，結(jié)果反而增加了管理成本，這就不合適。
在起草的時候，最好先列出大致的方向，像是考勤怎么管、加班費(fèi)怎么算、獎懲措施什么的。這些內(nèi)容要盡量明確具體，別含含糊糊的，不然執(zhí)行起來容易扯皮。比如，關(guān)于加班，是按小時計酬還是調(diào)休，這個得提前說清楚，要不然員工和管理層心里都沒底，到時候出了問題誰都不好交代。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會因為思路亂了，把一些關(guān)鍵點(diǎn)給漏掉了。比如在寫到獎懲機(jī)制的時候，光顧著寫?yīng)剟畹霓k法，忘了寫違規(guī)處理的具體流程，這就有點(diǎn)尷尬了。所以寫的時候得時不時停下來想想，有沒有重要的部分還沒顧及到。
書寫注意事項：
規(guī)章制度不能太死板，得留有一定的靈活性。像是一些特殊情況下的處理辦法，得提前考慮到。比如，員工家里突然有急事需要請假，如果規(guī)定得太死板，可能就會顯得不近人情。所以，在制定制度時，得平衡好原則性和人性化這兩個方面。
還有就是，規(guī)章制度最好能讓大家都參與進(jìn)來討論一下。這樣不僅能集思廣益，還能讓大家對制度更有認(rèn)同感。不然的話，制度一出臺，大家覺得是領(lǐng)導(dǎo)單方面強(qiáng)加下來的，執(zhí)行起來就會打折扣。當(dāng)然，這個過程可能會遇到各種意見分歧，這時候就需要有人從中協(xié)調(diào)，找到一個大家都比較滿意的方案。
寫規(guī)章制度的時候，語言要簡潔明了，別繞彎子。要是用一堆專業(yè)術(shù)語或者長句子，會讓大家看不明白，反而增加理解難度。有時候為了追求簡練，可能會不小心省略掉了一些必要的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致制度不夠完善。所以寫完后最好找個熟悉業(yè)務(wù)的人幫著審審稿子，看看有沒有遺漏的地方。
【第3篇】電腦部日常規(guī)章制度范本怎么寫1050字
信息部負(fù)責(zé)電腦及收銀機(jī)的管理與維護(hù)、pos系統(tǒng)的引進(jìn)開發(fā)與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內(nèi)部情報的收集整理與分析等工作。
一、權(quán)責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司所有電腦及ups電源、打印機(jī)等到外圍設(shè)備、收銀機(jī)、pos設(shè)備、條碼機(jī)、電腦軟件、相關(guān)耗材的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴(yán)格格遵守和督導(dǎo)操作人員遵守電腦設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定;每月向財務(wù)部遞交一份電腦設(shè)備使嚼舌情況報告。
2、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)單據(jù)的錄入與處理，并力求準(zhǔn)確、快速、及時;對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份;定期清理電腦中已經(jīng)過時或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調(diào)整和完善所經(jīng)營商品的分類管理和編碼管理;接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品定價與毛利管理的規(guī)定，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時調(diào)整策略，制訂新的政策。
6、學(xué)習(xí)和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進(jìn)，提高連鎖經(jīng)營自動化管理水平。
7、配合財務(wù)部，完成商品調(diào)價、兩店盤點(diǎn)工作。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓(xùn)、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵員工士氣，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效地完成任務(wù)。
10、完成財務(wù)部交待的其他工作任務(wù)。
二、行為準(zhǔn)則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關(guān)規(guī)章制度。
2、學(xué)習(xí)和掌握領(lǐng)導(dǎo)工作要領(lǐng)、商品知識、物價知識、計算機(jī)管理技術(shù)。
3、熟知計算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的使用和維護(hù)，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規(guī)格，一定要仔細(xì)觀察。
5、上級交待當(dāng)天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費(fèi)用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調(diào)撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細(xì)核對，不得有一絲錯漏(如有價錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部)。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調(diào)價一定要由調(diào)價人簽名，調(diào)完價格必須用兩聯(lián)紙打印，負(fù)責(zé)人簽名，本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關(guān)系。
11、受上級領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮和監(jiān)督，并向其報告。
12、接受公司經(jīng)理的指導(dǎo)和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團(tuán)結(jié)協(xié)作。
14、與信息情報機(jī)構(gòu)保持良好和必要的聯(lián)系。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度是用來干什么的，是管理日常工作的還是約束行為的。電腦部的規(guī)章制度，肯定得圍繞著電腦工作來展開，像設(shè)備維護(hù)、軟件使用這些都要考慮到。一開始可以簡單說說電腦部的基本情況，比如有多少臺電腦，主要負(fù)責(zé)什么工作之類的。
制定制度的時候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能光憑想象。比如說設(shè)備保養(yǎng)，就得規(guī)定多久檢查一次，檢查哪些地方。要是檢查不到位，設(shè)備出了問題就麻煩了。還有就是軟件使用這塊兒，有些軟件可能需要授權(quán)，亂用的話容易惹麻煩，所以得明確誰有權(quán)用什么軟件，用的時候也得注意安全，別隨便下載不明來源的東西。
有時候領(lǐng)導(dǎo)可能覺得某些流程太麻煩，想簡化一下，但這事不能隨便改。像數(shù)據(jù)備份這事，雖然每次都做有點(diǎn)費(fèi)事，但萬一哪天硬盤壞了，沒備份的話損失可就大了。所以在制定制度的時候，得充分考慮各種可能發(fā)生的情況，不能只圖一時方便。
書寫注意事項：
制度里頭最好能寫清楚獎懲措施，這樣大家才知道該怎么去做。像有人違反了規(guī)定，是不是該扣績效啊？要是有人表現(xiàn)好，能不能有獎勵？這些問題都得提前想好。當(dāng)然，執(zhí)行起來也要靈活一點(diǎn)，不能一板一眼地死守規(guī)矩，遇到特殊情況得具體問題具體分析。
有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會不小心把一些細(xì)節(jié)漏掉。比如在寫到網(wǎng)絡(luò)安全這一塊兒的時候，可能忘了提定期更新殺毒軟件的事。這種小疏忽其實(shí)挺常見的，只要不是原則性的問題，事后補(bǔ)充一下就行。還有就是格式方面，有時候段落之間可能銜接得不太好，讀起來感覺有點(diǎn)跳躍，這就需要多檢查幾遍，把句子調(diào)整得更順暢點(diǎn)。
制度寫完之后，最好能找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟他們天天打交道，知道哪些地方容易出問題。要是有人覺得某條規(guī)定不合理，就得認(rèn)真考慮一下是不是真的需要修改。當(dāng)然，最后拍板的人還得是負(fù)責(zé)人，畢竟制度是要用來管人的，不能讓大家覺得模棱兩可。
【第4篇】電腦室管理規(guī)章制度怎么寫400字
(一)電腦室員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進(jìn)入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
(二)電腦室員工必須按照要求和規(guī)定，科學(xué)地采集、輸入、輸出信息，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。
(三)信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出電腦室。
(四)電腦室員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。
(五)電腦室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費(fèi)用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部。
(六)嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分;屢教不改者予以除名。
(七)電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定電腦室管理規(guī)章制度，這事得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合場地情況和使用需求來想。要是照搬別人的規(guī)章，可能就水土不服了。開頭部分得講清楚目的，別太繞彎子，直接點(diǎn)明是為了保證設(shè)備正常運(yùn)行、維護(hù)秩序什么的。這部分千萬不能太啰嗦，不然給人感覺像是在念經(jīng)。
比如，先寫個大概框架，比如“為加強(qiáng)電腦室管理，確保設(shè)備安全及高效使用，特制訂本規(guī)定?！边@樣寫比較簡潔明了，不會顯得特別死板。接著往下說，涉及到具體事項的時候，就得有點(diǎn)針對性了。像電腦室開放時間的規(guī)定，是不是得考慮教學(xué)任務(wù)和學(xué)生自習(xí)的需求？如果只顧著方便管理員，那學(xué)生肯定不滿意。所以這里就得平衡一下，既得滿足教學(xué)安排，還得給學(xué)生留點(diǎn)自由活動的空間。
還有就是關(guān)于設(shè)備使用的問題，需要明確哪些行為是允許的，哪些是禁止的。比如可以寫“嚴(yán)禁私自拆卸電腦硬件”，但后面最好補(bǔ)充點(diǎn)理由，“以免影響正常使用”，這樣看起來會更有說服力。不過有時候?qū)懙臅r候，可能會忘記補(bǔ)充這一點(diǎn)，結(jié)果就成了“嚴(yán)禁私自拆卸電腦硬件”，這就有點(diǎn)突兀了。
再說到衛(wèi)生管理這塊兒，別光說“保持室內(nèi)整潔”，最好具體一點(diǎn)，“不得亂丟垃圾，尤其是食品包裝袋”。要是不小心漏掉這個“食品包裝袋”，就容易讓人覺得這條規(guī)定沒那么細(xì)致。而且對于違反規(guī)定的處理措施，也得寫得清楚些，別含糊其辭。比如，“違規(guī)者將受到警告處分”，后面最好加一句“情節(jié)嚴(yán)重者將上報學(xué)校處理”，這樣層次分明，不會讓人摸不清頭腦。
書寫注意事項：
規(guī)章制度里最好加上一些應(yīng)急處理的辦法。比如發(fā)生故障怎么辦，應(yīng)該聯(lián)系誰，什么時候能修好之類的。要是這里寫得太籠統(tǒng)，“遇到問題及時上報”，聽上去雖然沒錯，但總覺得缺了點(diǎn)什么。要是能改成“遇到問題第一時間通知管理員，并記錄故障時間”，就會顯得更靠譜些。
小編友情提醒：
規(guī)章制度不是一成不變的東西，得定期檢查更新。要是忘了這一點(diǎn)，老是沿用舊的規(guī)定，那遲早會出現(xiàn)問題。所以最后得提醒一下，“規(guī)章制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適時調(diào)整”，這句話放在末尾比較合適。
【第5篇】-電腦公司規(guī)章制度范本怎么寫1650字
為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。
一、員工行為規(guī)范
1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度
2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅持_____有損于公司利益的言行。
3、嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。
4、愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。
5、要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊精神。
6、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。
7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的it人。
8、熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系。
9、按時完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。
10、注重儀表，保持整潔，落落大方。
二、考勤
1、公司營業(yè)時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。
2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。
3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時間。
4、請假必須提前一天，請假當(dāng)天無工資，無特殊情況不能請假。
三、工資薪金
1、提成制度：
特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)_____30元的提成3元，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。
（1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。
（2）店面店長低工資2200元 銷售提成（每個月最低銷售額達(dá)到6萬元后才享有外加20%提成。）
（3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元 銷售提成利潤的20% 特殊提成。
（4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元 銷售提成利潤的20% 特殊提成。
（5）初級技術(shù)員1600元 銷售提成利潤的20% 特殊提成。
（6）試用期技術(shù)員1200元 銷售提成利潤的20% 特殊提成。
（7）學(xué)徒1000元 銷售提成利潤的20% 特殊提成.
學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi)1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學(xué)費(fèi)，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi)。
2、每月全勤獎：_________元（當(dāng)月無遲到，早退，請假，投訴）。
3、法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)：_________元。
四、罰則
1、遲到罰_________元，早退罰_________元。
2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。
3、上班時間不準(zhǔn)玩手機(jī)、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、_____等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機(jī)、拷機(jī)除外。
4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。
5、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元。
6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場罰）。
7、開會，培訓(xùn)時間不能接打私人電話，開會、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。
8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。
五、人事
1、新員工入職的，公司在一個月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同。
2、普通員工離職、辭職需要提前一個月向經(jīng)理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經(jīng)理提出書面辭職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。
3、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。
4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。
六、例會與培訓(xùn)
1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時間從晚上6：30-8：30。
2、每月進(jìn)行一次員工大會，要求各部門員工準(zhǔn)時參加，不能缺席。
3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進(jìn)行發(fā)表。
七、衛(wèi)生工作
1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。
2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產(chǎn)品。
3、衛(wèi)生工作時間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。每月30號下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫公司規(guī)章制度的時候，得根據(jù)實(shí)際情況來，不能一概而論。有些公司在制定規(guī)章制度時，可能會覺得沒什么頭緒，其實(shí)這事說難也不難。要是想寫出一份比較靠譜的規(guī)章制度，就得先搞清楚公司的運(yùn)營模式，還有員工的具體情況。比如，要是公司業(yè)務(wù)量大，人員流動頻繁，那規(guī)章制度里肯定得有關(guān)于考勤的規(guī)定，不然沒法保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
規(guī)章制度的內(nèi)容最好能涵蓋方方面面，從員工的行為規(guī)范到獎懲措施都要考慮到。不過，寫的時候別太死板，得留點(diǎn)彈性空間，畢竟實(shí)際情況總是千變?nèi)f化的。比如關(guān)于加班的問題，可以規(guī)定加班要有申請流程，但也不能完全不讓加班，畢竟有時候項目緊急，不得不加個班。
寫規(guī)章制度的時候，還得注意語言表達(dá)的問題。有些人可能覺得規(guī)章制度，只要條理清晰就行，至于語言是不是優(yōu)美就無所謂了。但實(shí)際上，如果語言太生硬，員工看了容易產(chǎn)生抵觸情緒。所以措辭上得講究點(diǎn)，既要嚴(yán)肅又要讓人愿意接受。比如，與其說“遲到三次以上立即開除”，不如說“遲到三次以上將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理”，這樣聽起來就溫和一些。
有時候?qū)懸?guī)章制度，會遇到一些小麻煩。比如部門間的協(xié)調(diào)問題，一個部門覺得這個規(guī)定好，另一個部門卻覺得不合理，這時候就得反復(fù)溝通，找到大家都認(rèn)可的方案。還有些時候，因為趕時間，草草寫了個初稿，結(jié)果回頭一看才發(fā)現(xiàn)有些地方邏輯不通，比如把“上午九點(diǎn)上班”寫成了“下午九點(diǎn)上班”，雖然大家心里都明白這是筆誤，但終究不太妥當(dāng)。
規(guī)章制度不是一成不變的，隨著時間推移，公司發(fā)展變化，規(guī)章制度也得跟著調(diào)整。這就需要定期收集員工反饋，看看哪些規(guī)定執(zhí)行起來困難，哪些規(guī)定效果不錯。當(dāng)然，修改規(guī)章制度也不是件小事，得經(jīng)過管理層討論決定，不能隨便改。要是改動太大，還可能引發(fā)不必要的爭議，所以得謹(jǐn)慎對待。
寫規(guī)章制度的時候，還可以借鑒其他公司的做法，但不能照搬照抄。每個公司的情況都不一樣，別人的規(guī)章制度再好，放到自己公司未必適用。這就要求寫規(guī)章制度的人得有責(zé)任心，不僅要熟悉公司的運(yùn)作，還要對法律法規(guī)有一定的了解，這樣才能確保規(guī)章制度合法合規(guī)，又能起到應(yīng)有的作用。
【第6篇】電腦規(guī)章制度-怎么寫3000字
一、軟件學(xué)院電腦維護(hù)志愿隊宗旨及簡介:
學(xué)好所學(xué)、活用所學(xué)、服務(wù)師生!軟件學(xué)院電腦維護(hù)志愿隊是在軟件學(xué)院團(tuán)學(xué)社領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用所學(xué)知識幫助全校師生解決日常電腦軟件問題，一方面鍛煉自己的實(shí)踐能力，另一方面以所學(xué)服務(wù)老師和同學(xué)。
二、成立背景:
隨著電腦在我校的普及，同學(xué)們的電腦也陸續(xù)會出現(xiàn)了許多故障問題，對同學(xué)們的學(xué)習(xí)與生活造成一定程度上的困擾，經(jīng)過調(diào)查和了解，我們發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在使用電腦過程中會遇到系統(tǒng)不會安裝、啟動慢、藍(lán)屏、死機(jī)、中病毒等各種情況，而這些問題如果報給廠家或經(jīng)營者維修又會耽誤大家的學(xué)習(xí)時間，自己又不知從何下手去處理，鑒于這以上原因，我們軟件學(xué)院特別成立了電腦維護(hù)志愿隊，希望可以解決同學(xué)們的困擾，同時也希望我們能借此機(jī)會多實(shí)際了解加強(qiáng)一些電腦方面的知識，已達(dá)到活學(xué)活用的目的。
三、工作職責(zé):
(一)為全校師生無償提供電腦維修服務(wù);
(二)為全校師生解答電腦出現(xiàn)的問題和解決電腦出現(xiàn)的故障及講述關(guān)于電腦的一些常識。
四、工作細(xì)則:
(一)設(shè)立日常值班制度:每周一周二安排隊員在2208值班，對前來報修的老師或同學(xué)的電腦進(jìn)行維修登記。
(二)每周四晚對登記進(jìn)行匯總，發(fā)現(xiàn)維修過程中的問題并及時解決，對于電腦不便帶來維修的，安排隊員周五下宿舍。
(三)每周日晚7:00在1204召開例會，進(jìn)行工作總結(jié)及下周工作部署.
五、小組設(shè)置:
電腦維護(hù)志愿隊下設(shè):技術(shù)組、調(diào)研組、涉外組。
(一)技術(shù)組主要負(fù)責(zé)日常的維修任務(wù)以及對隊員的技術(shù)培訓(xùn);
(二)調(diào)研組主要負(fù)責(zé)日常登記表的管理、對隊員的考核;
(三)涉外組主要負(fù)責(zé)聯(lián)系外院進(jìn)行問題調(diào)查及活動策劃、聯(lián)系社會商家進(jìn)行資助;
(四)設(shè)有隊長、副隊長、各組組長。
軟件學(xué)院網(wǎng)絡(luò)部
**年12月4日
電腦部日常規(guī)章制度電腦規(guī)章制度(2) | 返回目錄
信息部負(fù)責(zé)電腦及收銀機(jī)的管理與維護(hù)、pos系統(tǒng)的引進(jìn)開發(fā)與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內(nèi)部情報的收集整理與分析等工作。
一、權(quán)責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司所有電腦及ups電源、打印機(jī)等到外圍設(shè)備、收銀機(jī)、pos設(shè)備、條碼機(jī)、電腦軟件、相關(guān)耗材的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴(yán)格格遵守和督導(dǎo)操作人員遵守電腦設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定;每月向財務(wù)部遞交一份電腦設(shè)備使嚼舌情況報告。
2、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)單據(jù)的錄入與處理，并力求準(zhǔn)確、快速、及時;對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份;定期清理電腦中已經(jīng)過時或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調(diào)整和完善所經(jīng)營商品的分類管理和編碼管理;接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品定價與毛利管理的規(guī)定，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時調(diào)整策略，制訂新的政策。
6、學(xué)習(xí)和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進(jìn)，提高連鎖經(jīng)營自動化管理水平。
7、配合財務(wù)部，完成商品調(diào)價、兩店盤點(diǎn)工作。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓(xùn)、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵員工士氣，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效地完成任務(wù)。
10、完成財務(wù)部交待的其他工作任務(wù)。
二、行為準(zhǔn)則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關(guān)規(guī)章制度。
2、學(xué)習(xí)和掌握領(lǐng)導(dǎo)工作要領(lǐng)、商品知識、物價知識、計算機(jī)管理技術(shù)。
3、熟知計算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的使用和維護(hù)，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規(guī)格，一定要仔細(xì)觀察。
5、上級交待當(dāng)天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費(fèi)用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調(diào)撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細(xì)核對，不得有一絲錯漏(如有價錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部)。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調(diào)價一定要由調(diào)價人簽名，調(diào)完價格必須用兩聯(lián)紙打印，負(fù)責(zé)人簽名，本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關(guān)系。
11、受上級領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮和監(jiān)督，并向其報告。
12、接受公司經(jīng)理的指導(dǎo)和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團(tuán)結(jié)協(xié)作。
14、與信息情報機(jī)構(gòu)保持良好和必要的聯(lián)系。
電腦公司員工管理規(guī)章制度電腦規(guī)章制度(3) | 返回目錄
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效.對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的.金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子.
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文 報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話.
六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、員工服務(wù)態(tài)度:
1、熱情接待每位客戶(您好!####電腦公司 歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九、工作時間:
1、冬季:，夏季:;
2、一個月可休#天，無特殊情況的連休不能超過#天
3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退#分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天
十、員工獎罰規(guī)定:
每月獎金:###元，全勤獎###元
1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金
2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月#天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金 元并不能獲得全勤獎
4、當(dāng)月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎，休#天者只能獲得#元/天的加班補(bǔ)助
5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件:
1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償
2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;
4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除 %押金;
5、未滿#個月無特殊原因要離職者，扣除 %的押金;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、每月曠工累計達(dá)#天;
2、拒絕公司指派任務(wù);
3、泄露本公司機(jī)密;
4、當(dāng)月被投訴#次以上者含#次
5、偷盜公司財物者;
6、私自收取客戶費(fèi)用;
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期#個月
2、正式進(jìn)入公司后
1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納#押金
2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的，交納#培訓(xùn)費(fèi)
3、進(jìn)入####電腦公司后，公司統(tǒng)一配置####
十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度.
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定電腦規(guī)章制度的時候，得先想清楚這制度到底是給誰看的，是公司內(nèi)部員工還是某個部門的小團(tuán)隊。如果是公司整體的，那內(nèi)容肯定得全面些，從設(shè)備使用到網(wǎng)絡(luò)安全都要涵蓋。要是針對某個部門的，就可以具體一些，比如只管辦公軟件的使用。
開頭這部分最好能有個簡短的前言，說清楚為什么要做這個制度。比如，隨著信息化的發(fā)展，電腦作為工作的重要工具，它的管理和維護(hù)就顯得尤為重要了。這里要是寫得稍微啰嗦一點(diǎn)也行，比如“信息化時代到來后，我們公司的業(yè)務(wù)越來越依賴于計算機(jī)系統(tǒng)，為了確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，特此制定了這套規(guī)章制度?！?/p>
正文怎么寫？
這部分最麻煩的就是怎么把各種規(guī)定寫清楚又不讓人覺得繁瑣。比如關(guān)于電腦的日常使用，可以寫明開機(jī)關(guān)機(jī)的時間要求，還有哪些軟件是可以隨便裝的，哪些是絕對禁止的。這里就容易出點(diǎn)小問題，比如把“必須安裝殺毒軟件”寫成了“需要安裝殺毒軟件”，雖然意思差不多，但語氣上就差了一點(diǎn)。
對于網(wǎng)絡(luò)安全這塊，得強(qiáng)調(diào)密碼管理的重要性，像密碼長度、定期更換這樣的細(xì)節(jié)都不能漏掉。不過在描述的時候，可能會出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，比如“每個員工都應(yīng)該設(shè)置自己的密碼，而且不能告訴別人”，這就有點(diǎn)模糊，沒說清楚如果有人忘記了該怎么辦。
再就是關(guān)于硬件設(shè)備的管理，比如誰負(fù)責(zé)維修，壞了之后該怎么處理。這部分可能就會有語法上的小毛病，像“設(shè)備損壞后應(yīng)立即上報主管，并由指定人員進(jìn)行檢查”，這里的“并”字用得有點(diǎn)多余，但不影響理解。
小編友情提醒：
規(guī)章制度里最好還能加上一些處罰措施，這樣大家才會重視起來。不過這部分的措辭得謹(jǐn)慎，不能太嚴(yán)厲也不能太寬松。比如“違反本制度的行為將受到相應(yīng)的懲罰”，這句話雖然沒問題，但總覺得有點(diǎn)空洞，要是改成“違反本制度的行為將依據(jù)具體情況給予相應(yīng)處理”，就顯得更具體一點(diǎn)。
整個制度寫完后，別忘了找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟自己寫的東西有時候會忽略一些細(xì)節(jié)，別人提出來才能發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然，要是能找個有經(jīng)驗的老員工幫忙審一下就更好了，他們可能會提出一些意想不到的問題。
