【第1篇】公司宿舍管理制度怎么寫2950字
公司宿舍管理制度（一）
第一條為使本公司宿舍管理合理化、規(guī)范化及合理使用，特制定本制度。
第二條本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優(yōu)推薦及個人申請保證，或在本公司表現(xiàn)優(yōu)秀之在職人員。
第三條公司各區(qū)域柜店人員來我處短期受訓住宿時，須等同遵守該管理制度。
第四條其他人員申請宿舍，應填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽候分配。
第五條住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內(nèi)遷入居住，逾期以棄權(quán)論。
第六條為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項制度以共同遵守：
（一）保護建筑物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。
（二）節(jié)約使用水、電及公司配備其它資源。
（三）宿舍的清潔工作應由室內(nèi)居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊。6s委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。
（四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用臺燈。
（五）宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。
（六）宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽家畜及寵物，以確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。
（七）宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
（八）宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。
（九）宿舍內(nèi)嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
（十）宿舍內(nèi)不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。
（十一）宿舍樓開放時間為早上8：25關門；下午17：30開門；晚上22：45關門，雙休日白天正常開放，晚上照常關門。
第七條行政部經(jīng)常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關安全公益等相關指導。
第八條為有效執(zhí)行本制度，由住宿人員互相推選，設置各宿舍舍長負責自治、安全、衛(wèi)生、紀律等管理。
第九條住宿人的私有財務及貴重物品，應各自保管、自行負責，如有遺失應及時報告舍長及行政主管，以做備查。
第十條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
第十一條住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。
第十二條住宿人員如需外出者需在門衛(wèi)處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應于23：00時前返回宿舍（注意關閉門窗），否則應向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。
第十三條宿舍內(nèi)配備設施（如桌子、椅子、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
第十四條住宿人員不得擅自調(diào)換房間、床位或公司財產(chǎn)物品；美化環(huán)境，愛護花草樹木和公司內(nèi)一切公共設施
第十五條公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應在保安室登記姓名、關系及進出時間，并在門口會客室聯(lián)絡交談，不得帶入生產(chǎn)車間及宿舍內(nèi)。
第十六條公司住宿人員在休息時間內(nèi)，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內(nèi)。
第十七條為確保公司人員安全，防止意外事故發(fā)生，所有公司人員禁止在公司廠區(qū)內(nèi)的人工湖及河邊垂釣、捕魚活動。
第十八條如有住宿人員離職時，應于離職時隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務組，由該組負責相關點收接管工作，否則以移交未清處理。
第十九條住宿人員倘若違反上列有關規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，得依本公司員工手冊規(guī)定進行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。
第二十條收費標準
一、住宿費
1凡屬本公司員工
凡申請住公司宿舍的員工每人每月需交管理費120元；室長每人每月需交管理費60元，但要聽從樓長安排的工作（含水電費、房租費）；費用支付于月底最后一個星期交于財務，行政部憑收據(jù)安排住宿；臨時住宿人員按每天4元收費。
2.凡屬培訓人員
2.1.外來培訓人員如向公司申請住宿需每人每天交管理費100元（含水電、房租費、餐費）。
2.2.費用結(jié)算由我公司財務與所培訓人員所在公司財務統(tǒng)一結(jié)算。
二、用餐費：
2.1早餐：公司提供供應商來公司，員工自費購買。
2.2雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點前如在公司用餐須到總務組登記。（餐費自理）
2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點半前到總務組登記。（餐費自理）
2.4每月的最后一天住宿員工需自覺把當月累計的餐費（每餐6元標準）交至財務部。
三、維修費
1.如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔維修費用。
2.如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔。
第二十一條本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施，修改時亦同。
公司宿舍管理制度（二）
一、宿舍員工的進出登記。
二、宿舍用品的申購與驗收。
三、宿舍內(nèi)電器用品的檢查與維護。
四、宿舍水、(www.)電表的記錄與統(tǒng)計。
五、宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔的檢查與維護。
六、宿舍區(qū)康樂設施的維護。
七、員工在宿舍中遇到的問題應幫助解決。
公司宿舍管理制度（三）
宿舍管理員要愛崗敬業(yè)，工作責任心強，能吃苦耐勞，認真做好宿舍管理工作，營造良好的宿舍環(huán)境。
1、認真負責，公平公正，熟知《宿舍管理員崗位職責》、《員工宿舍管理條例》，并貫徹執(zhí)行；
2、宿舍管理員必須憑員工《住宿申請單》，才能安排新員工入住。員工離開宿舍時，必須在宿舍欄內(nèi)簽字，并記錄在員工記錄本上。
3、每天必須做工作記錄。將每天發(fā)生的情況及問題分別記錄在登記本上，每星期日將登記本上交行政 主管查閱，發(fā)生重要事情及時上報人事部。
4、宿舍管理員每周一到人事部召開部門會議，匯報宿舍一周內(nèi)的情況，以便及時解決問題。
5、宿舍管理員需負責員工工作制服的清冼，并督促員工將清洗后的衣服晾曬至指定的位置。
6、宿舍管理員每天在員工上班后，檢查每一個房間內(nèi)的衛(wèi)生及員工疊被子情況，并檢查電視、燈、水是否關上，將未打掃衛(wèi)生、未關電視、燈、水的房間及未疊被子的員工姓名記錄下來，并按《宿舍衛(wèi)生管理條例》予以扣罰，并將扣罰單上交人力資源部。
7、宿舍管理員每天必須打掃樓道衛(wèi)生，將每一個房間外的廢紙簍內(nèi)的垃圾清理干凈，并督促各宿舍寢室長按《宿舍衛(wèi)生管理條例》中的要求安排本寢室員工打掃衛(wèi)生并整理好員工日常用品。
8、宿舍管理員每天凌晨24:30以后檢查每一個房間關電視和關燈情況。并督促關電視和關燈。對不服從管理與違反公司《宿舍管理條例》的員工將名字記錄下來，上交到人力資源部。
9、宿舍管理員在值夜班時，若員工夜里12點以后回宿舍的，應寫明晚歸的員工姓名及原由，并制止員工不能大聲喧嘩，避免打擾其他員工休息。
10、宿舍管理員必須掌握員工安全通道出口位置，以便發(fā)生火災時，能疏導員工，并掌握安全通道大門的鑰匙，會使用滅火器。
11、宿舍管理員每天在員工下班前5分鐘負責開啟每一套房間的防盜門，每一套防盜門的鑰匙不許外配，由宿管員保管，套房內(nèi)小房間鑰匙允許寢室長配備一把，宿管員必須保管原鑰匙。
12、宿舍管理員必須詳細了解我公司員工的情況，對于各種治安檢查能對答如流。
13、宿舍管理員必須每月28日將男女員工住宿名單交至人力資源部，并注明新入住及中途退宿員工的時間。
14、宿舍管理員必須堅守崗位，認真負責。若發(fā)現(xiàn)問題不及時處理者，造成的損失由宿舍管理員負責。
書寫經(jīng)驗85人覺得有用
寫管理制度的時候，得結(jié)合公司的實際情況，不能照搬別人的，不然沒用。先確定管理的對象，比如宿舍，這很重要，因為對象不同，側(cè)重點就不一樣。宿舍管理涉及的方面不少，安全、衛(wèi)生、紀律都是關鍵點，每個部分都要有具體的細則，這樣執(zhí)行起來才不會亂。
比如說安全這一塊，首先要明確哪些電器能用，哪些不能用，這個必須列清楚，不然出了事誰負責？還有就是消防通道，絕對不能堵著，要是有人故意堆放雜物，那得有相應的處罰措施。至于衛(wèi)生，每天打掃是基本要求，但如果發(fā)現(xiàn)有人長期不搞衛(wèi)生，是不是該有個警告機制？畢竟宿舍環(huán)境影響大家的生活質(zhì)量。
紀律這部分就復雜了，晚上幾點后不能大聲喧嘩，這點得寫明白，要是有人不遵守，怎么處理也要說清楚。還有就是外來人員的管理，尤其是異性來訪，總不能隨便進出，要有登記制度才行。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細節(jié)，像是具體的時間點沒寫全，這就不太好，容易引起爭議。
再來說說制度的格式，不用太死板，簡潔明了就行。開頭最好有個簡短的概述，告訴大家為什么要制定這個制度，中間部分列出各項規(guī)定，最后可以附上一些相關的表格或者檢查清單，方便日常管理。但有時候?qū)懼鴮懼鴷浨懊嫣岬降膬?nèi)容，導致后面有些地方交代不清，這種時候就得反復看看有沒有遺漏。
書寫注意事項：
制度不是一成不變的，得定期檢查修改，確保符合當前的情況。如果發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來有困難，那就得調(diào)整，不能硬套。不過有時候?qū)懙臅r候會忽略這一點，覺得定下來就行了，殊不知隨著時間推移，很多東西都變了。
寫制度的時候還要考慮到員工的感受，不能太苛刻，否則會引起反感。比如規(guī)定太嚴，員工會覺得被管得太死，反而不好好配合。所以制定的時候要多聽聽大家的意見，這樣才能讓大家接受。不過有時候?qū)懙娜藭^于強調(diào)管理，忽略了人性化的一面，這樣會讓員工覺得不舒服。
小編友情提醒：
制度寫完后別急著下發(fā)，得先讓幾個同事看看，聽聽他們的反饋，說不定能發(fā)現(xiàn)一些問題。但有時候?qū)懙娜藭诉@一步，直接就發(fā)布了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多地方需要改，這就麻煩了。
【第2篇】某貿(mào)易公司宿舍管理制度怎么寫250字
貿(mào)易公司宿舍管理制度
1、要講衛(wèi)生，不準隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰，經(jīng)常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。
2、要文明住宿，團結(jié)友愛，不準在宿舍內(nèi)猜拳喝酒，聚眾賭博。
3、要勤儉節(jié)約，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象。
4、要注意安全，不準在容內(nèi)存放易燃易爆物品。
5、要正確使用衛(wèi)生器具，不準將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞，影響使用。
6、要愛護公物，不準在墻上亂寫亂畫，亂拉鐵絲、釘釘子，做到隨手鎖好門，關好窗。
7、要遵守上下班制度，不準在休息時間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂，影響他人休息。
書寫經(jīng)驗66人覺得有用
宿舍管理在企業(yè)運營中很重要，尤其對于貿(mào)易公司來說，員工住得好，工作效率也會提高不少。制定這樣的制度得從實際情況出發(fā)，比如宿舍的位置、房間的數(shù)量、配套設施等。要是宿舍設在離辦公區(qū)較遠的地方，就得考慮交通問題，確保員工上下班方便。如果宿舍樓是租來的舊房子，那就要特別注意房屋的安全狀況，電線老化、漏水之類的問題都要提前排查。
制度里要明確哪些行為是可以接受的，哪些不行。比如，不允許私自改裝電路，這既是為了安全也是為了防止財產(chǎn)損失。但有些規(guī)定可能寫得不太嚴謹，像“宿舍內(nèi)禁止使用電器”，這個說法就有點模糊，應該具體指出哪些功率大的電器不允許使用，像電爐、電磁爐之類的。還有點需要注意，有些員工可能會帶寵物入住，這就需要提前說清楚，大多數(shù)情況下是不允許養(yǎng)寵物的。
日常管理也很關鍵，每天檢查公共區(qū)域的衛(wèi)生情況是個不錯的辦法。不過有時候檢查表可能會填得比較隨意，像是有人沒簽名就劃個勾了事，這種現(xiàn)象需要及時糾正。另外，關于水電費的分攤，最好能有個透明的機制，每月公布一次賬單，讓大家心里都有數(shù)。要是制度執(zhí)行起來發(fā)現(xiàn)哪里有問題，就要及時調(diào)整，比如發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定沒人遵守，就得想想是不是規(guī)定本身不合理。
公司還可以設立一個宿舍管理委員會，成員可以從各個部門抽調(diào)，定期開會討論宿舍里的各種事務。不過這個委員會的工作有時候會流于形式，比如會議記錄寫得很簡略，只記個大概，這對后續(xù)工作的追蹤就很不利。所以每次開會前要準備好議程，會上大家發(fā)言也要認真記錄下來。制度制定出來后，還得有監(jiān)督的環(huán)節(jié)，可以不定期抽查宿舍的情況，看看是不是符合規(guī)定。要是發(fā)現(xiàn)有員工違反了制度，處理的時候也得講究方式方法，不能太強硬，畢竟宿舍管理牽涉到人的生活，得讓人感受到公司的關懷。
【第3篇】項目物業(yè)公司宿舍管理制度怎么寫1300字
物業(yè)項目公司宿舍管理制度
第一節(jié) 管理原則
一、為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，制訂本管理制度。
二、宿舍旨在解決內(nèi)部員工的值班住宿為目的，保證員工的工作狀態(tài)和休息時間。
三、宿舍主要安排保安及值班人員，其他員工非特殊情況一般不安排住宿。
第二節(jié) 紀律管理
一、嚴禁在宿舍樓賭博，非工作需要禁止到異性宿舍。
二、嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。
三、不準私自調(diào)換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。
四、室內(nèi)不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。
五、員工宿舍非經(jīng)允許，不得留宿外來人員。
六、晚上10點后，禁止收看收聽廣播電視，就寢后不得有影響他人睡眠行為。
七、團結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，不準吵架、打架、斗毆。
八、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職時，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
九、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。
十、外出人員必須請假，非特殊情況晚上10點后必須趕回宿舍就寢。
第三條 財產(chǎn)管理
一、員工宿舍一切公共設施屬公司所有，員工必須由正門進入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經(jīng)宿舍行政人事部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。
二、安全護衛(wèi)主管和班長對宿舍設施設備等公共財產(chǎn)進行備案登記，定期檢查，防止人為損害。
三、愛護公物，不得破壞公用設施設備，如疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
四、發(fā)現(xiàn)宿舍設施損壞或無法正常使用時，應及時報告維修，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由 責任人承擔。
第四條 水電氣管理
一、節(jié)約用水、用電，人人都當監(jiān)督員，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。
二、煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。
三、沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。
四、沐浴以20分鐘為限，不得用熱水洗衣。
五、不得亂拉電線，不得超負荷使用電器設備。
六、加強宿舍衛(wèi)生、水電安全管理，避免水電安全事故的發(fā)生。
第五條 衛(wèi)生管理
一、實行衛(wèi)生值班管理制度，全天保潔，每周安排一次大掃除。
二、不準隨地吐談、亂丟東西，一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
三、起床后、按規(guī)定整理好內(nèi)務，保持整潔和內(nèi)務規(guī)范。
四、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)，洗曬衣物需按指定位置晾曬。
五、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
六、保持個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤更衣，更洗衣物不過夜，保持室內(nèi)空氣清新。
第六條 安全管理
一、員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。
二、作好消防防范，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。
三、嚴禁在宿舍區(qū)存放使用易燃易爆有毒有害物品 。
四、貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
五、人離開時，關好門窗，檢查好水電，防止出現(xiàn)意外安全事故。
書寫經(jīng)驗43人覺得有用
制定管理制度的時候，得先搞清楚這個制度是給誰用的。比如說物業(yè)公司的宿舍管理，那肯定得針對員工嘛。開頭這部分很重要，要是開頭就寫錯了方向，后面跟著跑偏了就麻煩了。我以前看過一個公司寫的宿舍管理規(guī)定，一開始就說“為加強宿舍管理”，這話說得挺官方，但其實沒說清是為了誰管、管什么。
接著就是具體條目了。每一條都要明確點，不能含糊其辭。像“保持宿舍整潔”，這種話太籠統(tǒng)，應該細化一下，比如“地面無垃圾，床鋪平整，衣物按規(guī)定擺放”。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑艏毠?jié)。就像上次我?guī)团笥迅闹贫?，他寫了“不得在宿舍大聲喧嘩”，結(jié)果忘了加上時間限制，后來員工反映晚上加班回來也得安靜，這就尷尬了。
關于宿舍的安全管理這部分，一定要強調(diào)用電安全。可以寫“禁止私拉電線，大功率電器需經(jīng)審批后使用”。有一次我看到一個公司規(guī)定里寫著“嚴禁使用電爐做飯”，這個說法就有問題，因為電爐本身不是危險品，關鍵在于怎么用。雖然意思是對的，但措辭上還是欠考慮。
書寫注意事項：
獎懲措施也不能少。像“表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表揚，違反規(guī)定的視情節(jié)輕重處罰”。這里要注意的是，獎勵部分最好具體點，比如“連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀宿舍的，獎勵洗衣券一張”。而懲罰條款則需要謹慎措辭，避免模糊不清，比如“嚴重違反者將受到相應處分”，這種話太寬泛，執(zhí)行起來可能有爭議。
還有個細節(jié)需要注意，就是制度的更新頻率。每隔一段時間就得檢查一次，看看有沒有不合適的地方。比如某家公司每年年底都會組織員工提意見，然后修訂一次宿舍管理制度。這樣做不僅能保證制度的有效性，也能讓員工覺得自己的聲音被聽見了。
小編友情提醒：
別忘了附上一些表格或者清單之類的輔助材料。像“宿舍衛(wèi)生檢查表”、“宿舍設施報修單”之類的，這樣既方便操作，又能減少誤解。當然，有時候?qū)懼鴮懼蜁浹a充這些實用的小工具，所以寫到一半最好停下來想想還有什么遺漏。
【第4篇】公司宿舍衛(wèi)生管理制度怎么寫250字
公司宿舍衛(wèi)生管理制度
一、職工宿舍實行室長負責制，規(guī)定一周內(nèi)每天衛(wèi)生值日名單并張貼上墻，做到天天有人打掃，保持室內(nèi)窗明地凈，通風良好。
二、宿舍內(nèi)各類物品應堆放整齊，不到處亂放，做到整齊美觀。
三、宿舍內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，清掃出的垃圾倒在指定的垃圾站堆放，并及時清理。
四、宿舍內(nèi)要通風、防蚊、防蠅，及時噴灑滅蚊、保健藥物。
五、冬季取暖爐的防煤氣中毒設施必須齊全、有效，建立驗收合格制度，經(jīng)驗收合格發(fā)證后，方準使用。
書寫經(jīng)驗12人覺得有用
寫公司宿舍衛(wèi)生管理制度的時候，得先想清楚這個制度的目的是什么。主要是為了讓大家有個干凈整潔的生活環(huán)境，這樣不僅能提高大家的工作效率，還能增進同事間的感情。不過在動筆之前，最好先了解一下公司的具體情況，比如宿舍的布局、人數(shù)、現(xiàn)有的衛(wèi)生設施等，這樣才能制定出切實可行的規(guī)定。
比如，可以規(guī)定每周固定的時間進行大掃除，這樣既能保證宿舍的整體衛(wèi)生，也能避免大家因為時間沖突而產(chǎn)生矛盾。當然了，具體的打掃時間和頻率可以根據(jù)實際情況調(diào)整，要是宿舍人數(shù)多的話，可能需要增加打掃次數(shù)。另外，對于一些公共區(qū)域，比如走廊、廁所之類的，也需要明確責任到人，不然到最后誰都不管，那可就麻煩了。
關于個人衛(wèi)生這塊，也可以提一提。比如說被褥要定期清洗晾曬，鞋子不能亂放，垃圾要及時清理之類的要求。這些東西聽上去挺簡單的，但要是沒人提醒，有些人可能就忘了。不過寫的時候要注意措辭，別給人感覺太強硬了，畢竟大家都是成年人，適當?shù)囊龑Ь蛪蛄恕?/p>
說到引導，我覺得還可以加上一些獎勵措施。比如每個月評選一次“最佳宿舍”，給表現(xiàn)好的宿舍頒發(fā)小獎品什么的，這樣能激發(fā)大家的積極性。不過這里有個小地方需要注意，就是獎品的價值不用太高，太貴重反而會讓有些人覺得不公平。而且評選的標準也要公開透明，不然會惹出不必要的誤會。
書寫注意事項：
規(guī)章制度光寫出來還不行，還得讓大家知道才行?？梢栽谒奚峁鏅谫N出來，或者開個小會宣講一下，讓大家心里有個底。當然，制度剛推行的時候肯定會有各種各樣的問題，這時候就需要耐心地去解決，不能一上來就特別嚴格，那樣容易引起反感。
其實寫這種制度的時候，最重要的是結(jié)合實際情況，既要考慮到大多數(shù)人的需求，也不能忽視特殊情況。比如有些人可能因為身體原因沒辦法完成某些任務，這種情況下就要靈活處理，不能一刀切。還有，寫的時候可能會不小心用錯詞，比如把“宿舍”寫成“宿室”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。
【第5篇】某某物業(yè)公司宿舍管理制度怎么寫1400字
某物業(yè)公司宿舍管理制度
一、文明宿舍
1、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂丟果皮、紙屑、煙頭等;一切物品按順序擺放整齊。
2、宿舍區(qū)內(nèi)以及走廊，公共通道，不準堆放垃圾雜物，不準擅自飼養(yǎng)各類寵物。
3、不準從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水、不弄臟和劃花墻壁。
4、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，垃圾、雜物即產(chǎn)及清倒在指定位置的垃圾桶內(nèi)。
5、注意安全，不準私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具(用電爐具)以及超負荷用電。
6、預防火災杜絕安全隱患，不準在宿舍區(qū)燃放鞭炮、煙花等。
7、自覺維護宿舍區(qū)域的安靜，在中午、晚上休息時間不準使用高音器材，不準大聲喧嘩吵鬧，不準進行有噪聲活動，以免影響他人休息。
8、愛護花草樹木，美化環(huán)境，不準損壞一切公共設施。
9、各租戶生活區(qū)的衛(wèi)生要及時打掃，保持宿舍內(nèi)整潔。
二、住宿條件
1、凡有以下情形之一者，不得住宿:
①患有傳病者。
②有吸毒，賭博等不良嗜好者。
2、不允許攜帶家屬住宿。
3、離職
本公司員工離職(包括自動辭職、被免職、解聘、退休等)，于離職日起3日內(nèi)，搬離宿舍，不允許借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
三、宿舍管理員任務
(1)監(jiān)督管理宿舍內(nèi)務，分配清掃任務、保護整潔、維持秩序、水電煤氣及門戶管制。
(2)監(jiān)督保潔員清潔工作，維護環(huán)境及設施設備。
(3)有下列情形之一者，及時報告直屬領導及辦公室。
①違反宿舍住宿規(guī)定，情節(jié)重大;②留宿親友;③宿舍內(nèi)有不法行為;④住宿人員身體不適或病重，及時通知其負責人、親友。
(4)月底抄水、電讀數(shù)。
四、住宿者要求
(1)住宿者對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。
(2)住宿者不可將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其居住權(quán)并處一定金額的罰款。
(3)公司領導視察宿舍時，住宿者不得拒絕。
(4)住宿者有責任維護宿舍所有器具設備(如水喉、洗手盆、門窗、床鋪等)完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其承擔維修或賠償。
(5)住宿員工應服從管理員管理，派遣與監(jiān)督。
(6)禁止在室內(nèi)燒煮，烹飪或私自接拉電線。
(7)室內(nèi)禁止使用或存放危險及違禁物品。
(8)起床后應將毛巾被、被褥疊放整齊。
(9)不準將煙灰、煙蒂隨手丟棄在地上，不準在室內(nèi)存放易燃易爆物品。
(10)看電視、玩電腦、聽收音機，必須控制音量不得妨礙他人休息。
(11)同室后就寢者不要影響他人睡眠。
(12)貴重物品不要隨便放置宿舍，宿舍內(nèi)丟失物品責任自負。
(13)不要在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘釘懸掛物品。
(14)房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責。
(15)節(jié)約用水、用電、人去燈滅。
(16)不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
五、凡有下情形列之一者，取消住宿資格
(1)不服從管理者。
(2)在宿舍內(nèi)賭博、打麻將、打架斗毆、酗酒鬧事。
(3)蓄意毀壞公司物品或設施。
(4)經(jīng)常妨礙宿舍安寧并屢教不改。
(5)嚴重違反宿舍安全規(guī)定。
(6)有偷竊行為。
六、有下列情形之一時，立即通報管理部門
(1)建筑或附屬設施損壞時。
(2)發(fā)生火災，爆炸坍塌時。
(3)宿舍內(nèi)出現(xiàn)傳染疾病病患者時。
(4)出現(xiàn)其他需通報事項時。
七、修繕說明
自然老化壞掉的宿舍附屬設備，修繕費用管理公司負擔。因入住者過失或故意造成的損失，由其本人或是租戶負擔全額修繕費用，導致?lián)p害他人利益的照價賠償。居室或附屬設施需要修繕時，由入住者或租戶直接向管理公司提出申請。入住者不得對居室和附屬設施進行整改。
八、遷出宿舍要求
住宿者遷出宿舍時，應將床位、物品、抽屜等清理干凈，經(jīng)管理人員或主管人員檢查后方可攜帶自己的物品離開。
書寫經(jīng)驗88人覺得有用
物業(yè)公司制定宿舍管理制度的時候，得先搞清楚管理的主要目的是什么，是為了保證員工的生活秩序，還是為了減少不必要的麻煩。一般來說，這個制度需要涵蓋日常行為規(guī)范、衛(wèi)生清潔標準、安全檢查流程等多個方面。如果只是一味地強調(diào)紀律，可能效果不會太好，畢竟人都有惰性，光靠硬性規(guī)定不一定能起到作用。
制定的時候，可以先列出幾個關鍵點，比如作息時間、訪客管理、水電使用規(guī)則之類的。這些條目最好結(jié)合實際情況來設定，不能照搬其他公司的模式。比如，有的公司可能允許員工帶家人來宿舍住幾天，但另一家公司可能就不行，因為涉及到居住空間的問題。所以，這一步就需要物業(yè)管理人員多跑幾趟宿舍，跟員工聊聊天，聽聽他們的想法，這樣才能制定出大家都認可的規(guī)矩。
書寫注意事項：
關于獎懲措施這部分，千萬不能太死板。要是處罰力度過大，員工心里會有抵觸情緒；但如果一點懲罰都沒有，又怕沒人遵守。這里可以嘗試設立一些小獎勵，比如連續(xù)三個月保持宿舍整潔的員工可以獲得額外獎金之類的。不過，這得提前明確評判標準，不然到時候大家意見不統(tǒng)一，反而會引發(fā)新的矛盾。
在實際操作過程中，難免會出現(xiàn)一些小意外。比如，有員工反映說某條規(guī)定不合理，這時候就不能硬著頭皮堅持，得及時調(diào)整。還有一次，我在審查草案的時候，不小心把“禁止飼養(yǎng)寵物”寫成了“禁止養(yǎng)貓狗以外的寵物”，結(jié)果后來好幾個同事都來找我理論，說金魚也是寵物啊！當時真是哭笑不得，最后只能重新修改了一遍。
寫制度的時候，文字表達也要注意，盡量做到通俗易懂。有些領導喜歡用那些高大上的詞匯，其實沒必要，反而會讓普通員工摸不著頭腦。比如有個同事看到我們起草的初稿后，問我“什么叫‘妥善保管個人物品’”，我當時愣了一下才反應過來，這不就是叫大家把自己的東西收好吧！
【第6篇】物業(yè)管理公司職員宿舍管理制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司職員宿舍管理制度
一、員工住宿原則:
1、公司可視情況為無本地住房的員工提供住宿條件;
2、本著福利性原則，員工住公司集體宿舍，應向公司繳納一定費用，公共秩序管理員、公共秩序班長、公共秩序員主管、廚師等公司免費提供住宿條件員工除外;
3、公司為住宿員工只提供床鋪，其它家俱自備;
4、員工宿舍原則上不準留宿外人，外地員工家屬探親，必須短時間(不超過3天)住宿的，必須經(jīng)總辦批準;
5、公司根據(jù)管理需要，在宿舍設立宿舍管理員兩名，所有住宿人員必須服從管理。
二、管理制度:
1、未經(jīng)批準嚴禁留宿外來人員，違者罰款50元。
2、宿舍會客時間為18:00-21:00，節(jié)假日為8:00-22:00。
3、所有人員住進和遷出，均需向總辦報告?zhèn)浒福⑥k理鑰匙、用具交接手續(xù)，離職辭退的人員需在離職日起三天內(nèi)搬出宿舍。
4、宿舍內(nèi)配置的物品，任何人不得隨意變動，損壞公共物品需照價賠償。
5、個人用具應擺放整齊，不得亂拉繩索、打鐵釘、貼畫。
6、個人棉被、衣物等起床后須疊整齊。
7、嚴禁裸體或只穿內(nèi)衣在公共走廊內(nèi)走動，嚴禁不關門
書寫經(jīng)驗90人覺得有用
物業(yè)管理公司職員宿舍管理制度寫起來挺講究的，得結(jié)合實際工作情況，不能光靠想象。比如一開始就得想清楚，這個制度到底是給誰看的，是為了管人還是為了明確職責。我剛接手這活兒的時候，就有點懵，不知道從哪兒下手，后來想想，還是得從宿舍的基本情況入手，比如宿舍位置在哪，住多少人，有沒有廚房衛(wèi)生間之類的。
宿舍管理，肯定得有規(guī)矩。比如，進出門的時間最好定下來，早出晚歸的不好管理，也容易引發(fā)矛盾。我記得有個同事老是半夜才回來，搞得樓道里動靜特別大，鄰居們意見很大。所以規(guī)定個時間挺關鍵，但也不能太死板，要是有特殊情況，得留個靈活處理的空間，不然大家都覺得不方便。
物品擺放這塊也不能忽視，宿舍亂七八糟的看著就不舒服。我見過有的宿舍，床上堆滿雜物，地上鞋子東一只西一只，每次檢查都頭疼。所以可以制定個清單，哪些東西該放在哪里，床下放什么，桌上擺什么，都得有說法。當然了，也不能太教條，像個人的小物件，總不能全盤限制，畢竟還得尊重隱私。
衛(wèi)生打掃這方面也得明確責任，不能誰都不管，最后搞得一團糟。我覺得可以按房間分配任務，每人負責一塊區(qū)域，輪換著來。這樣既能讓大家都有參與感，又能保證宿舍干凈整潔。不過有時候執(zhí)行起來會遇到些小麻煩，比如有人偷懶，說沒看見任務單子，這種時候就得找負責人協(xié)調(diào)一下，別總指望規(guī)章制度能自動生效。
水電節(jié)約也是個重要環(huán)節(jié)，現(xiàn)在電費水費都不便宜，浪費了對公司和個人都不劃算。我建議在宿舍張貼一些提醒標語，讓大家養(yǎng)成隨手關燈關水的習慣。但話說回來，有時候看到有些宿舍的燈一直亮著，晚上十一點多了還開著大功率電器，真是讓人哭笑不得。
關于訪客的問題，我覺得也要有所規(guī)定。畢竟宿舍是大家共同生活的地方，不是私人會客廳。外來人員隨意進出會影響安全不說，還可能引發(fā)不必要的糾紛。不過也不能一刀切，完全禁止訪客，偶爾朋友來看看是可以理解的，只要提前報備就行。
最后就是獎懲機制了，做得好要表揚，違反規(guī)定了也得有相應的處罰措施。但這里頭也有門道，獎勵別搞得太物質(zhì)化，精神鼓勵也很重要，比如頒發(fā)個流動紅旗什么的。至于懲罰，輕重得當，別一上來就罰款，適當?shù)呐u教育也能起到作用。
