【第1篇】人力資源顧問公司員工手冊(cè)：休假管理制度怎么寫2250字
人力資源顧問公司《員工手冊(cè)》:休假管理制度
第一條法定節(jié)假日及公休日
種類名稱假期計(jì)算享受人員
全民法定節(jié)日
(11天)元旦1天(1月1日)全體員工
春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三)
勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)
國(guó)慶節(jié)3天(10月1、2、3日)
清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
部分公民法定節(jié)日婦女節(jié)4小時(shí)(3月8日)女性員工
公假家長(zhǎng)會(huì)每年最多不超過2天全體員工
公休日工作休息日2天(每周六、日)全體員工
備注:1、婦女節(jié)如遇公休日，則不再補(bǔ)休。
2、加子女學(xué)校召開的家長(zhǎng)會(huì)，憑家長(zhǎng)會(huì)通知(學(xué)校蓋章)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、考勤特殊的部門，公休日另行規(guī)定，按本部門考勤制度執(zhí)行。
第一條法定及其他假期
1、年假、事假、病假
名稱實(shí)際社會(huì)工作年限(m)在本公司工作年限(n)假期規(guī)定假期薪金
年假
1≤m<10n≥1年假5天，病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受
全薪
10≤m<20n≥1年假10天，病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受
m≥20n≥1年假15天，病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受
事假6個(gè)工作日/季，超出者取消獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)的資格無薪
病假當(dāng)?shù)刈畹凸べY
備注:
1、年假按自然年度進(jìn)行計(jì)算。
2、6月1日前報(bào)到的員工，第二年年假為5天;6月1日后報(bào)到的員工，第二年年假為3天;10月1日后報(bào)到的員工，第二年年假為0天;第三年起正常。
3、員工根據(jù)公司總體工作安排和個(gè)人工作安排向公司提出年假申請(qǐng)，可一次或多次休完，年假累計(jì)最多可跨一個(gè)年度休完，過期不申請(qǐng)者視為自動(dòng)放棄。年假可沖抵事、病假。
4、請(qǐng)病假2天(含2天)以上的，請(qǐng)假時(shí)提交(市級(jí)以上醫(yī)院)診斷證明書。
類別假期計(jì)算假期待遇
2、婚假
類別假期計(jì)算假期待遇
女≥23歲，且男≥25歲10個(gè)工作日按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行
女<23歲或男<25歲3個(gè)工作日
備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。
2、婚假不含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)，在領(lǐng)取結(jié)婚證明后憑結(jié)婚證明半年內(nèi)有效，離職前未休完自動(dòng)作廢。
3、婚假原則上一次性休完，外地員工需回原地辦理的，由公司酌情處理。
3、產(chǎn)假
公司女員工年滿24周歲，符合婚姻法及國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，享受連續(xù)產(chǎn)假:
類別假期計(jì)算(天)假期待遇
正常生產(chǎn)98 15*(嬰兒數(shù)量-1)按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行
難產(chǎn)98 15*嬰兒數(shù)量
懷孕4個(gè)月以內(nèi)小產(chǎn)(第一次)15-30
懷孕4個(gè)月以上小產(chǎn)(第一次)42
1.假期計(jì)算含國(guó)家法定節(jié)假日及公休日。
2.第一次小產(chǎn)及第一次分娩請(qǐng)假，均須出示社保定點(diǎn)醫(yī)院證明。
3.產(chǎn)假由于公司原因未能休完者，除領(lǐng)取國(guó)家支付的產(chǎn)假薪水外，從恢復(fù)工作日起，公司按其正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪。
4.產(chǎn)假假期中包含產(chǎn)前和產(chǎn)后假期。
5.國(guó)家規(guī)定享有晚育假的職工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.產(chǎn)后一年內(nèi)哺乳孩子者，享有1小時(shí)/天*嬰兒數(shù)量的哺乳假，每天可分兩次休完。
7.施行計(jì)劃生育手術(shù)(放環(huán)、絕育)，按社保定點(diǎn)醫(yī)院證明給予休息時(shí)間。
8.女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查。原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間;4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間;7-9個(gè)月時(shí)，每2周有1次檢查時(shí)間;超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。
4、奔喪假
公司正式員工在遇到喪事時(shí)，按如下標(biāo)準(zhǔn)享受全薪奔喪假:
類別假期計(jì)算假期待遇
配偶、子女、父母、養(yǎng)父母、配偶的父母5個(gè)工作日按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行
自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個(gè)工作日
備注:若為異地奔喪，人力資源部可酌情適當(dāng)加長(zhǎng)員工假期，延長(zhǎng)的假期按事假處理。
5、工傷假:
由于下列情況之一，負(fù)傷、致殘、死亡，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為工傷事故:
a.從事公司日常生產(chǎn)工作發(fā)生傷亡事故的。
b.工作區(qū)域內(nèi)由于不安全因素造成的意外傷害，經(jīng)搶救治療后完全喪失勞動(dòng)能力的。
c.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
d.在公司內(nèi)發(fā)生災(zāi)害或險(xiǎn)情時(shí)，員工從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的。
e.因公外出，由于工作原因遭受其它意外，造成傷害、失蹤、突發(fā)急病的。
f.勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形。
因下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)定為工傷:
a.違法或犯罪;b.自殺或自殘;c.斗毆;d.酗酒;e.違章;f.勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形。
工傷處理辦法:
a.工作中發(fā)生傷亡事故后，各部門必須立即向主管副總裁、人力資源總監(jiān)及總裁匯報(bào)。
b.由人力資源部組織相關(guān)部門一起進(jìn)行調(diào)查，查清事故原因并確定事故責(zé)任，提出處理意見，并及時(shí)報(bào)勞動(dòng)部門，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
c.工傷就醫(yī)，需到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診，不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇，工傷待遇按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
6、醫(yī)療期
醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限:
實(shí)際社會(huì)工作年限(m)在本公司
工作年限
(n)醫(yī)療期醫(yī)療期薪金
m<10n<56個(gè)月內(nèi)累計(jì)3個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
5≤n12個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月
10≤mn<512個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月
5≤n<1015個(gè)月內(nèi)累計(jì)9個(gè)月
10≤n<1518個(gè)月內(nèi)累計(jì)12個(gè)月
15≤n<2025個(gè)月內(nèi)累計(jì)18個(gè)月
20≤n30個(gè)月內(nèi)累計(jì)24個(gè)月
備注:
1、醫(yī)療期包括法定節(jié)假日及公休日;員工病休超過應(yīng)得醫(yī)療期部分按事假處理，直至解除勞動(dòng)合同。
2、員工醫(yī)療期病休需持社保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病休證明。
第三條請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假均需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
2、請(qǐng)假需提前將批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交前臺(tái);特殊情況如急病或突發(fā)事件來不及交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假人需首先于早9:00前電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)，必要時(shí)請(qǐng)示總裁，回公司上班當(dāng)天將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及相關(guān)證明等交到人力資源總監(jiān)處，否則按曠工處理。
3、所有員工請(qǐng)假5天(含)以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn);5天(含)以上需總裁批準(zhǔn)，總監(jiān)及以上管理人員請(qǐng)假均需由總裁批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
4、休假超過批準(zhǔn)期限未及時(shí)續(xù)假者，均按曠工處理。
書寫經(jīng)驗(yàn)98人覺得有用
在制定一家人力資源顧問公司的員工手冊(cè)時(shí)，休假管理制度這一塊兒需要特別細(xì)致，既要保證公平合理，又要貼合公司的運(yùn)營(yíng)需求。通常來說，這得從員工的實(shí)際工作情況出發(fā)，比如部門性質(zhì)、項(xiàng)目周期等因素。有些崗位可能需要彈性休假制度，尤其是那些經(jīng)常出差或者參與緊急項(xiàng)目的同事，他們的休息時(shí)間可能得靈活調(diào)整。而辦公室內(nèi)勤人員的話，就建議按照固定假期來執(zhí)行，這樣方便統(tǒng)一管理。
關(guān)于具體條款的設(shè)計(jì)，可以先明確年假天數(shù)，一般情況下，新入職員工第一年的年假天數(shù)會(huì)少一點(diǎn)，之后逐年遞增，直到達(dá)到一個(gè)上限。當(dāng)然，這里頭也要考慮到特殊情況，比如說員工因家庭原因需要照顧老人或小孩，這時(shí)可以在政策允許范圍內(nèi)適當(dāng)放寬限制。不過，這些特殊規(guī)定最好能提前報(bào)備給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，以免后續(xù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。
對(duì)于病假這部分，我個(gè)人覺得應(yīng)該設(shè)立一個(gè)合理的流程，包括請(qǐng)假申請(qǐng)表的填寫、醫(yī)生證明的提交等步驟。如果員工生病請(qǐng)假超過三天，建議要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書，這樣既能防止濫用病假，也能保護(hù)員工權(quán)益。另外，病假期間的薪資待遇也得講清楚，到底是按比例發(fā)放還是全額扣減，這都需要提前告知大家。
至于婚喪假、產(chǎn)假之類的法定假期，那就必須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定來操作了。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是婚假和產(chǎn)假的開始日期計(jì)算方式，有的公司是從領(lǐng)取結(jié)婚證那天算起，有的則是從舉辦婚禮那天算起，這個(gè)得提前明確下來。還有就是產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)償問題，有些地方有額外補(bǔ)貼，公司也可以根據(jù)自身財(cái)力決定是否跟進(jìn)。
加班調(diào)休也是個(gè)繞不開的話題。如果員工因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)重而不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么事后一定要安排好相應(yīng)的調(diào)休。不過也有個(gè)別員工會(huì)主動(dòng)放棄調(diào)休，希望直接拿加班費(fèi)，這就需要事先達(dá)成共識(shí)。畢竟長(zhǎng)期累積未休的調(diào)休會(huì)影響后續(xù)排班計(jì)劃，所以管理層在這方面得把控好尺度。
【第2篇】公司年休假管理制度怎么寫3550字
公司年休假管理制度
***********有限公司
年休假管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范*****有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時(shí)間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時(shí)間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：?jiǎn)T工甲____年5月1日入職本公司，該員工至____年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：____年5月1日—____年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：____年5月1日—____年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：?jiǎn)T工乙____年10月1日入職本公司，____年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
書寫經(jīng)驗(yàn)12人覺得有用
寫公司年休假管理制度的時(shí)候，得先把相關(guān)的政策法規(guī)搞清楚。像《職工帶薪年休假條例》這樣的文件，里面規(guī)定了員工工作滿一年后就可以享受年休假，而且休假天數(shù)跟工齡掛鉤。把這些基礎(chǔ)的東西弄明白后，才能開始起草制度。
制度起草時(shí)，得考慮到公司的實(shí)際情況。比如，有些企業(yè)規(guī)模大，員工多，管理起來復(fù)雜，就得把流程設(shè)計(jì)得詳細(xì)些；要是小公司，人員少，可能就沒必要那么繁瑣。像我們之前有個(gè)同事，他負(fù)責(zé)寫這個(gè)制度的時(shí)候，就只顧著套法律法規(guī)，結(jié)果忽略了公司內(nèi)部的一些特殊情況，導(dǎo)致后來執(zhí)行起來挺麻煩的。
在具體條款上，年休假的申請(qǐng)流程得明確下來。包括員工需要提前多久申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人如何審批，如果遇到緊急情況怎么辦之類的。有一次我看到一個(gè)版本，里面寫著“員工需提前一個(gè)月提交申請(qǐng)”，這其實(shí)不太合理，畢竟很多情況下員工沒法提前這么長(zhǎng)時(shí)間知道自己的休假計(jì)劃。所以這部分內(nèi)容得靈活一點(diǎn)。
還有就是關(guān)于年假的累積和使用規(guī)則。有些公司允許員工跨年度使用年假，但也有一些公司規(guī)定必須當(dāng)年休完，不然就作廢。這得根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)狀況來決定。不過有個(gè)地方寫得有點(diǎn)奇怪，“員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用年假的，將視同放棄處理”，這里“視同放棄”這個(gè)詞用得不太精準(zhǔn)，容易引起爭(zhēng)議。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里最好能提到一些特殊情況的處理辦法，比如員工因?yàn)樯』蛘咂渌豢煽沽σ蛩責(zé)o法休假的情況。這需要事先做好預(yù)案，不然到時(shí)候處理起來會(huì)很被動(dòng)。
小編友情提醒：
制度制定出來后，還得讓相關(guān)部門審核一下，確保沒有遺漏或者矛盾的地方。有時(shí)候起草者自認(rèn)為寫得很完善了，但實(shí)際操作中還是會(huì)發(fā)現(xiàn)問題。像上次我們部門收到的制度草案，就漏掉了關(guān)于加班調(diào)休和年假合并使用的條款，后來又得重新修改。
【第3篇】s公司年休假管理規(guī)章制度怎么寫2850字
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20**年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)40人覺得有用
在制定公司年休假管理規(guī)章制度時(shí)，得先弄清楚公司的實(shí)際情況，特別是員工的工作性質(zhì)和工作量。像s公司這樣的企業(yè)，可能需要考慮到一線員工和辦公室職員的區(qū)別。一線員工由于工作的特殊性，可能沒法像辦公室人員那樣靈活安排假期，所以制度設(shè)計(jì)上得有所側(cè)重。當(dāng)然，這并不是說辦公室員工就可以隨心所欲地請(qǐng)假，還是要按照規(guī)定來，不然整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作節(jié)奏就會(huì)被打亂。
說到具體的操作細(xì)則，年假的計(jì)算方式就很重要了。一般情況下，員工入職滿一年后就可以享受帶薪年假，具體天數(shù)可以根據(jù)工齡來定。比如剛滿一年的員工，可能只能休五天，而工作超過十年的老員工，年假天數(shù)就能多一些。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要提前明確好，最好在勞動(dòng)合同里也寫清楚，這樣大家心里都有個(gè)底。不過這里可能會(huì)有點(diǎn)小疏漏，比如沒有把特殊情況考慮進(jìn)去，像是新員工如果是在年中入職的話，他的年假應(yīng)該怎么算？是不是應(yīng)該按比例折算？
書寫注意事項(xiàng)：
申請(qǐng)年假的流程也需要細(xì)化。員工需要提前多久提交申請(qǐng)？審批權(quán)限又是什么樣的？這些問題都要事先確定下來。要是流程太復(fù)雜，員工就會(huì)覺得麻煩，甚至?xí)绊懙焦ぷ餍?。而且在?zhí)行過程中，也要確保公平公正，不能因?yàn)槟承┤烁I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就優(yōu)先批假。有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，就是有些部門主管為了面子工程，把年假都集中在某個(gè)時(shí)間段，結(jié)果導(dǎo)致其他時(shí)段人手不足，影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
還有就是關(guān)于未休完的年假處理辦法。有的公司選擇讓員工把剩余的假期順延到下一年，但也有一些公司會(huì)規(guī)定當(dāng)年未休完的假期自動(dòng)作廢。這兩種方式各有利弊，前者能提高員工滿意度，后者則可以避免資源浪費(fèi)。關(guān)鍵是要結(jié)合公司的運(yùn)營(yíng)狀況來做決定，而不是盲目照搬其他企業(yè)的做法。
最后一點(diǎn)需要注意的是，規(guī)章制度一旦出臺(tái)，就要嚴(yán)格執(zhí)行。不能今天一個(gè)樣，明天另一個(gè)樣，否則會(huì)讓員工感到迷茫。當(dāng)然，也不能完全僵化不變，畢竟企業(yè)發(fā)展過程中總會(huì)遇到新的挑戰(zhàn)。如果發(fā)現(xiàn)某些條款確實(shí)不太合理，可以適時(shí)調(diào)整，但調(diào)整的過程也得透明公開，讓大家都能參與討論。
【第4篇】物業(yè)管理公司員工考勤休假制度怎么寫2100字
物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度
一、目的
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開展，
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責(zé)劃分
1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng);
2、各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表;
3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;
4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。
四、工作時(shí)間
1、職能部門(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作五
天，即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制，每周不超過40小時(shí)，具體上下班
時(shí)間由部門根據(jù)具體情況而定。
五、考勤術(shù)語
1、遲到:上班時(shí)間開始后未到崗;
2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;
3、曠工: 未經(jīng)審批無故缺勤或申請(qǐng)假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過
5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過
6、因公外出:因工作需要申請(qǐng)離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過
六、考勤管理
(一)員工請(qǐng)假審批管理
1.一般員工與部門副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
2.部門負(fù)責(zé)人
2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備
案后執(zhí)行。
2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
3.高層領(lǐng)導(dǎo)
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請(qǐng)假由總經(jīng)
理進(jìn)行審批，其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。
(二)員工銷假管理
假期滿后，要及時(shí)通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。
(三)員工請(qǐng)假審批手續(xù)
1.公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)，需于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，向相關(guān)人員申請(qǐng)，根據(jù)假
期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。
2.如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假
審批手續(xù)，否則，視為曠工。
3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任，如公司員工
未履行請(qǐng)假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
(四)員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請(qǐng)、電子郵件
或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公，
如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請(qǐng)憑證的情況，則一律視為曠工。
(五)月度考勤報(bào)表報(bào)批
1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;
2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表，未報(bào)考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放
的依據(jù)。
七、考勤監(jiān)
督
公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對(duì)考勤月
報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，每次扣款20元;
3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過4小時(shí)不足8小時(shí)，按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天)，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同;
(三)事假
1.因緊急情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)病假超過1個(gè)月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作;
2.如因公必須加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為有效加班，否則視為無效加班。對(duì)有效加班，公司將安排等量時(shí)間的調(diào)休，對(duì)因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補(bǔ)貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1.本制度自____年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)46人覺得有用
物業(yè)管理公司關(guān)于考勤休假制度的制定，其實(shí)挺講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的。一開始得明確一點(diǎn)，不是為了管死人，而是為了讓員工工作起來更有條理，也方便管理者統(tǒng)籌安排。比如，上班時(shí)間幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，遲到早退怎么算，這些都得寫清楚。要是規(guī)定含糊不清，到時(shí)候出了問題就麻煩了。
有些公司在考勤這方面會(huì)設(shè)定一個(gè)緩沖時(shí)間，比如允許員工在規(guī)定時(shí)間后十分鐘內(nèi)打卡不算遲到。這樣的規(guī)定比較人性化，也能減少員工的心理壓力。當(dāng)然，具體的時(shí)間得根據(jù)公司的實(shí)際情況來定，不能一刀切。如果公司業(yè)務(wù)繁忙，可能就需要更嚴(yán)格的考勤管理；要是業(yè)務(wù)相對(duì)寬松，那就可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。
說到休假，年假、病假、婚假、產(chǎn)假這些都得提出來。尤其是年假，很多員工都關(guān)心這個(gè)。一般情況下，員工入職滿一年后就可以享受帶薪年假，天數(shù)可以根據(jù)工齡來定。病假的話，需要提供醫(yī)院證明，不然可能會(huì)影響工資發(fā)放?；榧俸彤a(chǎn)假這類特殊假期，最好參照國(guó)家的相關(guān)政策來執(zhí)行，這樣既合法又合規(guī)。
不過，在實(shí)際操作中，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如休假申請(qǐng)流程，是不是可以直接通過線上提交？還有審批權(quán)限，誰有權(quán)批準(zhǔn)請(qǐng)假？這些問題都要提前想好。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)忙起來，可能就會(huì)忘記及時(shí)處理員工的休假申請(qǐng)，這就可能導(dǎo)致員工心里不舒服。所以，制度里最好能明確審批時(shí)限，避免拖延。
書寫注意事項(xiàng)：
考勤記錄也很重要?，F(xiàn)在大部分公司都會(huì)用電子打卡系統(tǒng)，但也有些地方仍然依賴手工簽到。如果是手工簽到，那就要確保每天都有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，避免因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。電子系統(tǒng)的好處是方便查詢，還能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出勤率，但也有風(fēng)險(xiǎn)，比如網(wǎng)絡(luò)故障或者系統(tǒng)崩潰什么的，這些情況都得提前做好預(yù)案。
還有一些小問題需要注意。比如加班補(bǔ)償，是不是每次加班都能拿到加班費(fèi)？還有調(diào)休，調(diào)休是不是可以跨年度使用？這些問題看似不起眼，但一旦處理不好，就容易引發(fā)矛盾。所以，制定制度的時(shí)候一定要考慮到各種特殊情況，給員工一個(gè)合理的解釋。
【第5篇】服飾公司請(qǐng)休假管理制度怎么寫800字
服飾公司請(qǐng)(休)假管理制度
請(qǐng)假方式
因事請(qǐng)假需寫《請(qǐng)假單》，將請(qǐng)假單交給直接主管審批或上級(jí)主管審批，批準(zhǔn)后才能休假。
批核權(quán)限
1.經(jīng)理以下人員：一天以上三天以下向經(jīng)理請(qǐng)假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.經(jīng)理：一天以上三天以下向副總請(qǐng)假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假規(guī)定
1.請(qǐng)假期時(shí)，一天以內(nèi)的提前半天，申請(qǐng)三天以內(nèi)的提前一天申請(qǐng)，三天以上的提前三天申請(qǐng)。
2.事假起始計(jì)算為小時(shí)，未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)算，所有事假都不予計(jì)當(dāng)日薪酬。
3.因病請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可離崗。外地出差因病不能上班，可托人或電話向部門主管請(qǐng)假，如部門主管同意，部門主管必須代申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假單》交人事部備案。如部門主管不同意，應(yīng)電話告知或托人告知申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定上班。請(qǐng)病假須遞交有效的醫(yī)院證明，方才有效。
4.如患重大病癥住院治療，超過兩個(gè)星期起予以停工(自動(dòng)離職)，病例愈后經(jīng)醫(yī)院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復(fù)職。
5.假期中公休日當(dāng)休息日論。病假不足一日則以小時(shí)來計(jì)。
探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國(guó)家規(guī)定辦理
法定節(jié)假日放假規(guī)定
1月1日
元旦放假1天
5月1日
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天
10月1日
國(guó)慶節(jié)放假1天
中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天管理規(guī)定
1.請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，安排工作代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意簽準(zhǔn)后方可告假，如寫好請(qǐng)假申請(qǐng)，但直屬主管未簽準(zhǔn)而請(qǐng)假人離開公司則以曠工論處。
2.如因突發(fā)事件不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日?qǐng)?bào)告直屬主管或電話請(qǐng)假或托人代辦請(qǐng)假手續(xù)。電話請(qǐng)假或托人請(qǐng)假必須說明請(qǐng)假原因。凡請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，作曠工論處。
3.申請(qǐng)長(zhǎng)假(7天以上)，應(yīng)在休假期前做好工作小結(jié)并向臨時(shí)接替人員及直屬上司交待清楚。
4.經(jīng)理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時(shí)之需。
5.假期滿未續(xù)期或續(xù)假但未獲批準(zhǔn)者(因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外)均為曠工。
6.請(qǐng)假理由不充分而妨礙工作時(shí)，可酌情不予請(qǐng)假或縮短請(qǐng)假時(shí)間。
書寫經(jīng)驗(yàn)90人覺得有用
在寫服飾公司的請(qǐng)休假管理制度時(shí)，得先想清楚制度的目的。這制度不是用來應(yīng)付檢查的，而是為了讓員工知道請(qǐng)假流程，也讓管理者能合理安排工作。所以開頭最好簡(jiǎn)明扼要地講清這個(gè)制度的意義。像這樣：“為了確保公司運(yùn)營(yíng)順暢，同時(shí)保障員工的休息權(quán)利，特制定本請(qǐng)休假管理制度。”
接著就是具體條款了。條款這部分得結(jié)合實(shí)際情況，不能太籠統(tǒng)。比如關(guān)于年假的規(guī)定，得明確計(jì)算方式，是按入職時(shí)間算，還是按自然年度算。這里就容易出點(diǎn)小問題，像是把“連續(xù)工作滿一年”寫成“累計(jì)工作滿一年”，雖然差別不大，但概念上會(huì)模糊一些。再比如規(guī)定請(qǐng)假需要提前幾天申請(qǐng)，這里就得考慮到特殊情況，像急病之類的，是不是可以例外處理。
對(duì)于請(qǐng)假審批流程，得說清楚誰有權(quán)批假。部門經(jīng)理和人事部的職責(zé)要?jiǎng)澐珠_，不然會(huì)出現(xiàn)混亂。像有些地方寫“所有請(qǐng)假都需經(jīng)人事部審核”，但沒提部門領(lǐng)導(dǎo)的初審環(huán)節(jié)，這就有點(diǎn)欠考慮了。另外，關(guān)于請(qǐng)假期間工資待遇的問題也要寫明白，是按天扣薪還是全額發(fā)放，這些都要提前說清楚，免得后面扯皮。
還有就是關(guān)于緊急情況下的請(qǐng)假處理。這部分可以稍微靈活些，允許口頭請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)交書面申請(qǐng)。不過這里可能有個(gè)小問題，“口頭請(qǐng)假后三天內(nèi)未補(bǔ)交書面材料的視為無效”，這句表述稍顯絕對(duì)化，或許改成“應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交”會(huì)更合適一點(diǎn)。
小編友情提醒：
關(guān)于請(qǐng)假記錄的管理也很重要。得明確由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)歸檔保存，以便日后核查。可以提到“人力資源部應(yīng)建立專門的請(qǐng)休假臺(tái)賬，定期更新并存檔”，但這里可能漏掉了一點(diǎn)，那就是臺(tái)賬的具體保存期限，至少應(yīng)該補(bǔ)充一句“保存期限為兩年以上”。
【第6篇】物業(yè)管理公司休假管理制度5怎么寫1950字
物業(yè)管理公司休假管理制度(五)
第一條為完善公司管理制度，合理安排員工作息時(shí)間，根據(jù)國(guó)家、地方法規(guī)及公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條公司員工假期主要有:
法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。
第三條法定休假:
1、元旦:1天(1月1日);
2、春節(jié):3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天(5月1日、2日、3日);
4、國(guó)慶節(jié):3天(10月1日、2日、3日)。
第三條婚假
員工結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者(指雙方結(jié)婚時(shí)年齡超出國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上)可再增加10天假期。婚假要一次性連續(xù)使用。
第四條喪假
員工的父母、配偶、子女去世時(shí)，可享受3天喪假。
員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時(shí)，可享受1天的喪假。
員工的去世親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予一定的路程假。
第五條產(chǎn)假:
女員工符合計(jì)劃生育的，可享受產(chǎn)假90天(包括假日)，難產(chǎn)可延長(zhǎng)15天，一律按時(shí)上班。
生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。
妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)后假20天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。
一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。
男員工配偶分娩，享受護(hù)理假1天。
哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每天享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
第六條探親假:
凡在公司工作滿一年的遠(yuǎn)地員工(500公里外)，與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，在合理安排工作前提下，可批準(zhǔn)享受一定探親假。
未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。
探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。
員工請(qǐng)?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，綜合服務(wù)部門審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工探親時(shí)間原則上安排在法定休假期間(如春節(jié)、五一、十一等)，如果休假期較短的，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。
對(duì)于下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假:
一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計(jì)病假超過40天;
一年內(nèi)一次性請(qǐng)事假超過20天或累計(jì)事假超過30天;
一年內(nèi)病、事假相加超過35天;
一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天;
已享受了婚假。
如在探親假后，再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請(qǐng)婚假，則取消下一個(gè)年度探親假。
第七條年休假
凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數(shù)為:
公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。
年休假按工作日連續(xù)計(jì)算，包括公眾假期。
年休假僅限當(dāng)年使用，不累積。
員工個(gè)人全年請(qǐng)各類假(包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等)累計(jì)30天(含30天)以上者，不再享受年休假。
員工請(qǐng)事(病)假可沖減年休假，每請(qǐng)一天事(病)假?zèng)_減一天年休假。
第八條病假
員工請(qǐng)病假3天以上者，需提供醫(yī)生開具的病休診斷證明，同時(shí)，開具病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)是公司認(rèn)可或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條事假
員工因個(gè)人私事，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在一定的時(shí)間不在公司內(nèi)工作的，稱為事假。
第十條工傷假
按國(guó)家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條請(qǐng)假手續(xù)
1、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假，由部門負(fù)責(zé)人、綜合服務(wù)部經(jīng)理、公司總裁批準(zhǔn)后享受(婚假、探親假、年休假應(yīng)提前一周申請(qǐng));
2、請(qǐng)事假、病假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1-3天的，由分管副總裁批準(zhǔn);3天以上的，由執(zhí)行總裁批準(zhǔn);
3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十一條請(qǐng)假期間薪資待遇
1、員工請(qǐng)福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受(國(guó)家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計(jì)算在內(nèi))。
女職工在享受法定產(chǎn)假期間，工資水平按其本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。相關(guān)費(fèi)用按公司醫(yī)療制度報(bào)銷;若參加了生育保險(xiǎn)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)條例執(zhí)行。
2、員工請(qǐng)事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數(shù)扣減實(shí)際崗位日收入;缺勤10天以上者不享受當(dāng)月崗位考核收入，并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入;季度累計(jì)缺勤12天以上，年累計(jì)缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內(nèi)公司給予員工的任何獎(jiǎng)金。
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資，最低至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、員工因工(公)負(fù)傷或死亡，按國(guó)家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條曠工及相關(guān)待遇
員工每曠工1天，扣減當(dāng)月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當(dāng)月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司給予員工的獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣減當(dāng)月崗位保障收入。
因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當(dāng)月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎(jiǎng)金或福利。
第十三條公司根據(jù)工作需要對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休假制度，休假期限根據(jù)實(shí)際情況而定。
第十四條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本制度自頒布之日起實(shí)施。
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制定物業(yè)管理公司的休假管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況和行業(yè)慣例，不能一概而論。先說個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，員工的休假安排必須兼顧個(gè)人需求和公司運(yùn)營(yíng)需要，這樣才能保證雙方的利益平衡。比如，有些崗位可能輪班制，這就需要提前規(guī)劃好排班表，確保節(jié)假日也有人員值守。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于年假天數(shù)，可以根據(jù)工齡設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)。剛?cè)肼毜膯T工可能只有幾天假期，工作滿幾年后就可以逐年增加。不過這里有個(gè)細(xì)節(jié)需要注意，有些同事可能會(huì)覺得規(guī)定太死板，所以最好能留一點(diǎn)彈性空間，比如允許跨年度使用部分假期，這樣能提高大家的積極性。
再來說說請(qǐng)假流程，建議設(shè)立線上申請(qǐng)系統(tǒng)，方便員工提交申請(qǐng)的同時(shí)，也能讓管理層及時(shí)審批。當(dāng)然了，這種系統(tǒng)也得考慮特殊情況，像突發(fā)疾病之類的緊急情況，就不能完全依賴線上操作，得允許電話或者口頭報(bào)備，事后補(bǔ)交手續(xù)就行。
還有一個(gè)容易忽略的地方，就是加班調(diào)休的問題。有些員工平時(shí)加班較多，如果公司承諾調(diào)休，就得認(rèn)真跟進(jìn)落實(shí)，別讓員工感覺自己的付出沒得到應(yīng)有的回報(bào)。要是部門主管在這方面疏忽了，就可能導(dǎo)致員工不滿情緒累積，影響團(tuán)隊(duì)氛圍。
至于福利性質(zhì)的假期，像婚假、產(chǎn)假這類，要參照國(guó)家政策執(zhí)行。但也要注意，具體實(shí)施細(xì)則可以結(jié)合企業(yè)自身情況微調(diào)。比如有的公司會(huì)給新婚員工額外幾天祝賀假，這樣的小舉措往往能讓員工感受到關(guān)懷。
最后補(bǔ)充一點(diǎn)，休假制度的文本制定完成后，不是一勞永逸的事。定期收集員工反饋很重要，特別是那些實(shí)際執(zhí)行過程中碰到的問題，要及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。畢竟每個(gè)公司的情況都不一樣，管理方法也得因地制宜才行。
