【第1篇】關(guān)于吃空餉自查報告怎么寫600字
吃空餉自查報告范文根據(jù)日前，區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)石鼓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的通知》(石紀(jì)發(fā)[____]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機(jī)制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告范文，盡在。
寫報告經(jīng)驗19人覺得有用
寫一份合格的吃空餉自查報告，得先搞清楚什么叫吃空餉。這事說白了就是有人領(lǐng)工資卻不干活，或者干的活兒跟工資不匹配。做這類報告時，第一步是明確自己的崗位職責(zé)，列出自己該干的事，再對照實際做了哪些。要是發(fā)現(xiàn)有差距，就要如實反映出來。
報告開頭最好寫個簡短的自我介紹，交代下自己的基本情況，比如姓名、職務(wù)什么的。接著就進(jìn)入正題，把自己負(fù)責(zé)的工作詳細(xì)羅列一遍。這里有個小提醒，有時候?qū)懙揭话霑涀约旱降讓懥硕嗌贄l，所以建議邊寫邊檢查下有沒有遺漏重要任務(wù)。還有，有些工作可能表面上看起來挺重要，但其實沒什么實質(zhì)性進(jìn)展，這種情況下也得老實寫進(jìn)去，不然查起來麻煩更大。
接下來就是關(guān)鍵部分——反思環(huán)節(jié)。這部分得誠懇點，把自己沒完成的任務(wù)原因分析清楚。比如說因為人手不足導(dǎo)致進(jìn)度慢，或者是遇到突發(fā)狀況影響了計劃執(zhí)行。不過千萬要注意，別把責(zé)任全推給外部因素，適當(dāng)?shù)淖允∧茏寛蟾骘@得真實可信。如果確實存在一些客觀困難，記得附上相關(guān)證明材料，這樣更有說服力。
書寫注意事項：
在描述問題的時候，語言要盡量平實，避免用太夸張的詞匯。比如說“嚴(yán)重耽誤了工作進(jìn)程”這種話，不如改成“對工作推進(jìn)產(chǎn)生了一定影響”。畢竟寫報告不是為了嚇唬人，而是要把實際情況講明白。
小編友情提醒：
報告結(jié)尾部分可以談?wù)劷窈蟮母倪M(jìn)措施。這部分很重要，因為它體現(xiàn)了你的態(tài)度。比如說針對之前存在的問題，打算采取什么具體行動去彌補(bǔ)。當(dāng)然，光說不做可不行，所以最好能制定個時間表，把每一步都規(guī)劃好。
寫完之后，別急著交上去，最好找個同事幫忙看看。有時候自己盯著看久了，容易忽略掉一些小細(xì)節(jié)，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)問題所在。當(dāng)然了，找人幫忙審閱這事也得掌握好分寸，別給人添麻煩，可以說自己想再確認(rèn)下有沒有疏漏的地方。
【第2篇】財政局吃空餉問題自查報告怎么寫700字
根據(jù)中共縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(**34號)文件精神，我局首先成立了清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：
一、基本情況
局下設(shè)共計2個局屬事業(yè)單位(和)。根據(jù)核查情況，行政機(jī)關(guān)共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人;為全額事業(yè)單位，共有人員14人，均為在職;為全額事業(yè)單位，共有人員18人，均為在職。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，成立了由局長任組長，局領(lǐng)導(dǎo)成員任副組長，局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)任成員的清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局清理工作。
二是多管齊下，防患未然。
我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。
設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。
根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
寫報告經(jīng)驗45人覺得有用
財政局吃空餉問題自查報告怎么寫，這事挺復(fù)雜的，得好好琢磨下。寫這類報告，第一步得先把情況摸清楚，不能稀里糊涂就動手。比如，單位里是不是真有吃空餉的情況，這是個關(guān)鍵點。要是不清楚具體細(xì)節(jié)，那報告寫出來也沒什么說服力。
寫報告的時候，得把涉及的人和事都列出來。像那些長期不在崗卻又領(lǐng)工資的，必須弄明白他們的具體情況。有時候信息可能散落在各部門，這就需要多跑腿，多溝通。不過，這里頭容易出問題的地方在于，有些人可能覺得反正不是自己干的事，態(tài)度就不積極，這就麻煩了。所以，領(lǐng)導(dǎo)層得重視起來，不然查不到實情，報告也寫不好。
接著就是寫報告本身了。開頭得交代背景，為什么要搞這次自查。然后就得把查出來的結(jié)果擺出來，別藏著掖著。如果發(fā)現(xiàn)問題，就要詳細(xì)說明問題在哪，涉及多少人，金額有多大。這部分得特別注意，數(shù)字不能亂寫，不然會惹麻煩。要是有整改建議，也得提出來，不能光說問題不給辦法。
報告里頭，還有一點很重要，就是得把責(zé)任劃分清楚。哪些是個人行為，哪些是管理上的漏洞，都得說透徹。有些時候，可能會遇到一些棘手的情況，比如某些人背后有人撐腰，這時候就得硬著頭皮頂住壓力，不能因為怕得罪人就敷衍了事。
寫報告的時候，格式也不能馬虎。抬頭、落款、日期這些基本的東西不能少。要是格式不對，就算內(nèi)容再好也可能被退回重寫。不過有時候也會發(fā)生這樣的情況，明明檢查過了，該有的都有，可就是被退回了，這可能是提交的渠道出了問題，得找人問問清楚。
最后一點，寫完報告后，最好能讓同事幫忙看看。畢竟一個人盯著看容易漏掉東西，多雙眼睛能發(fā)現(xiàn)問題。當(dāng)然，有時候同事的意見也不一定全對，得自己拿主意。要是大家意見分歧大，那就得自己權(quán)衡利弊，做出決定。
【第3篇】醫(yī)院吃空餉自查自糾報告怎么寫2700字
醫(yī)院吃空餉自查自糾報告一
縣委組織部：
根據(jù)中共**縣委組織部、縣紀(jì)委、縣編委辦、縣人社局《關(guān)于對“冒充人頭、專吃空餉”問題整改的通知》(金組通〔20xx〕17號)文件精神，我鎮(zhèn)成立了專項整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨建辦牽頭，會同相關(guān)人員對我鎮(zhèn)“冒充人頭、專吃空餉”問題進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的專項整改?，F(xiàn)將自查整改情況報告如下：
一、單位基本情況
禹謨鎮(zhèn)黨委、政府屬正科級行政單位，下轄8個事業(yè)單位(含**縣禹謨鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、**縣禹謨鎮(zhèn)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站、**縣禹謨鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站、**縣禹謨鎮(zhèn)林業(yè)環(huán)保站、**縣禹謨鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、**縣禹謨鎮(zhèn)科技文化信息服務(wù)中心、**縣禹謨鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心等7個正股級單位和1個副科級單位：計生協(xié)會)，核定編制數(shù)為95人，其中行政編制30人，工勤編制3人，事業(yè)編制62人。在冊在編人數(shù)為79人，其中行政編制29人(含鎮(zhèn)紀(jì)委李興國、蘇祖宏2同志工資已劃轉(zhuǎn)縣紀(jì)委)，事業(yè)編制46人，招聘干部4人。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
我鎮(zhèn)對“冒充人頭、專吃空餉”工作非常的重視，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理整改工作，其機(jī)構(gòu)和具體成員如下：
組 長：
副組長：
成 員：
三、認(rèn)真自查，嚴(yán)格把關(guān)
根據(jù)文件要求，我鎮(zhèn)對以下七項內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的清理整改：
1、無正當(dāng)理由長期不上班、長期曠工的問題;
2、未經(jīng)有管理權(quán)限部門批準(zhǔn)或違反有關(guān)政策規(guī)定，擅自離崗或帶薪學(xué)習(xí)的問題;
3、超時請病假未執(zhí)行病假工資的問題;
4、已被開除、辭退或已辭職，不及時辦理解除工作關(guān)系手續(xù)，仍在原單位領(lǐng)取工資的問題;
5、已經(jīng)死亡或被宣告失蹤，但仍然領(lǐng)取工資的問題;
6、受黨政紀(jì)處分或刑事處罰，未按規(guī)定降低工資或停發(fā)工資的問題;
7、工作調(diào)動(交流)后，遲遲不辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，仍在原單位領(lǐng)取工資的問題。
針對自查整改重點內(nèi)容，我鎮(zhèn)制定了專項檢查整改方案，將每項整改的內(nèi)容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費(fèi)、考勤紀(jì)錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細(xì)地檢查了“冒充人頭、專吃空餉”問題，在進(jìn)行“冒充人頭、專吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務(wù)管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，發(fā)現(xiàn)我**黨政辦工作員鄭俊勇同志因違法亂紀(jì)受相關(guān)法紀(jì)處分，未予以下編，針對此情況鎮(zhèn)黨委已責(zé)成鎮(zhèn)紀(jì)委將書面情況報上級職能部門，此外對于有關(guān)單位人員請假未上班，鎮(zhèn)紀(jì)委已通知相關(guān)人員，現(xiàn)已全部回單位正常上班。其他未發(fā)現(xiàn)“冒充人頭、專吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查整改工作的同時，將自查情況及時在本單位黨(政)務(wù)公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設(shè)立舉報電話、舉報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“冒充人頭、專吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責(zé)，健全機(jī)制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強(qiáng)管理，落實各站所辦職能責(zé)任，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費(fèi)支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
醫(yī)院吃空餉自查自糾報告二
自全市清理“吃空餉”工作開展以來，宜川縣抓早動快，周密部署，狠抓重點，強(qiáng)化措施，以五個“到位”扎實有效的做好了清理“吃空餉”自查自糾階段、組織核查階段、整改處理階段的各項工作，確保取得實效。
一是開展專題調(diào)研，分析現(xiàn)狀到位。市紀(jì)委全會后，宜川縣紀(jì)委、監(jiān)察局在深刻領(lǐng)會曾書記講話精神的同時，于____年2月28日，組織召開了組織、人事、財政、編辦等單位主要負(fù)責(zé)人會議，并深入部分單位進(jìn)行了調(diào)研，對清理“吃空餉”工作征求了意見和建議，認(rèn)真分析了我縣存在“吃空餉”涉及的主要部門單位、各類對象等基本情況，初步提出了我縣清理“吃空餉”工作的意見，以調(diào)研報告的形式向縣委、縣政府進(jìn)行了匯報。
二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，安排部署到位。成立以縣委常委、紀(jì)委書記為組長，縣監(jiān)察局局長、縣委組織部副部長、縣人社局局長、縣財政局局長、縣編辦主任為副組長，縣監(jiān)察局副局長、縣人社局副局長、縣財政局副局長、縣編辦副主任為成員的宜川縣清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定印發(fā)了我縣《關(guān)于清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》，明確了清理工作的總體要求和各階段時間安排、工作任務(wù)，夯實了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位的三級職責(zé)。
三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭承諾，自查自糾到位。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部在清理“吃空餉”工作中帶頭做表率，作出承諾，既對本單位、本部門清理工作負(fù)第一責(zé)任，更帶頭管好家屬、子女、親戚和身邊的工作人員。全縣799名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部親自如實、準(zhǔn)確的填寫了《宜川縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部配偶及子女就業(yè)情況登記表》。全市清理“吃空餉”工作推進(jìn)會后，宜川縣又先后召開了清理“吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組會和全縣清理“吃空餉”工作推進(jìn)會，及時傳達(dá)了市紀(jì)委清理“吃空餉”工作推進(jìn)會議主要精神，介紹了吳起縣和寶塔區(qū)的有益經(jīng)驗和好做法，并對此項工作進(jìn)行了再安排再部署，延長自查自糾階段時間至5月15日，確保了自查自糾到位，不走過場。
四是嚴(yán)把工作關(guān)口，全面核查到位?？h清理“吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開了清理“吃空餉”核查工作動員會，對核查階段工作進(jìn)行了全面的安排部署，從紀(jì)檢、組織、人事、財政、編辦等部門抽調(diào)32名工作人員，成立了8個核查工作組，由8名正科級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，采取現(xiàn)場點名、“追蹤”到人的工作方式，深入全縣財政供養(yǎng)部門單位全面核查。全面核查結(jié)束后，成立兩個抽查組采取明查暗訪、隨機(jī)抽查等方式，對在核查中掌握的線索和群眾舉報、反映的問題所涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位進(jìn)行了重點抽查。隨后，又成立兩個核實工作組，對全縣所有科級干部的家屬和子女從業(yè)情況進(jìn)行一次再核實，嚴(yán)厲查處了打著借調(diào)、病假名義，欺瞞組織，“吃空餉”的行為。在核查、抽查、核實中嚴(yán)把點名關(guān)、“追蹤”關(guān)、定性關(guān)，確保了核查全面到位、到人、無遺漏，定性準(zhǔn)確。
五是制定規(guī)范性文件，整改處理到位。針對核查的實際情況，研究制定了《宜川縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員處理意見》、《宜川縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理暫行辦法》、《宜川縣關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院診斷證明管理的通知》和《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員借調(diào)縣外工作的通知》四個規(guī)范性文件，并提請縣政府常務(wù)會和縣委常委會審議通過，確保了處理階段的工作有理依據(jù)。召開全縣清理“吃空餉”整改處理階段工作會議，迅速傳達(dá)四個文件，對整改處理階段的工作提出了明確的要求。同時，向核查出來的所有在編不在崗人員下發(fā)了整改處理通知書，要求依照四個規(guī)范性文件的規(guī)定限期整改處理到位，并將整改處理結(jié)果上報縣清理“吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，推進(jìn)了全縣清理“吃空餉”工作深入開展。
寫報告經(jīng)驗22人覺得有用
醫(yī)院開展吃空餉自查自糾工作是加強(qiáng)內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)。這項工作的核心在于全面排查，確保人員信息真實準(zhǔn)確。在實際操作中，首先要明確自查范圍，包括編制內(nèi)外的所有人員，尤其是那些長期不在崗卻領(lǐng)取薪酬的情況。這類情況往往涉及考勤記錄缺失、崗位職責(zé)不清等問題，需要逐一核實。
為了保證自查質(zhì)量，可以建立專門的工作小組，由人事部門牽頭，財務(wù)、紀(jì)檢等部門配合。每個部門要對自己管轄范圍內(nèi)的人員情況進(jìn)行梳理，這一步驟至關(guān)重要。比如，有的員工可能因為調(diào)崗未及時更新系統(tǒng)信息，導(dǎo)致統(tǒng)計出現(xiàn)偏差。遇到這種情況，應(yīng)及時與相關(guān)科室溝通確認(rèn)，避免遺漏。
接下來，要結(jié)合實際情況制定詳細(xì)的檢查方案。檢查內(nèi)容可以細(xì)化到工資發(fā)放明細(xì)、考勤表、請假條等方面。這里有個需要注意的地方，有些單位可能存在代簽考勤的現(xiàn)象，這會直接影響自查結(jié)果的真實性。因此，在核對考勤時，最好能與個人談話了解具體情況，必要時還可以查閱電子記錄作為輔助證明。
財務(wù)部門則需重點核查資金流向，特別是那些數(shù)額較大的異常支出。有時候，賬面上顯示正常發(fā)放的工資，但實際上并未實際發(fā)放給本人，這就涉及到違規(guī)行為。對于這部分資金，必須查明去向，確保每一分錢都落實到位。當(dāng)然，這也要求財務(wù)人員熟悉相關(guān)政策法規(guī)，能夠快速識別潛在風(fēng)險點。
書寫注意事項：
自查過程中難免會遇到復(fù)雜情況，比如某些員工因特殊情況無法履行職責(zé)，但仍保留職位和待遇。針對此類情形，應(yīng)采取靈活處理方式，既要符合規(guī)定，又要體現(xiàn)人性化管理理念。這就需要決策層綜合考量各種因素后作出合理判斷。
小編友情提醒：
完成自查后，還要形成書面報告提交上級主管部門備案。報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀公正，既反映存在問題，也提出改進(jìn)措施。值得注意的是，撰寫報告時語言要簡潔明了，避免使用模糊不清的表述。例如，某份報告中提到“部分科室存在人員管理不到位”的問題，卻沒有具體指出哪些科室或哪些人員，這樣的描述就顯得不夠清晰。
通過上述步驟，醫(yī)院就能順利完成吃空餉自查自糾工作。當(dāng)然，這項工作并非一蹴而就，還需要持續(xù)跟蹤整改效果，定期開展復(fù)查，形成常態(tài)化機(jī)制。只有這樣，才能真正實現(xiàn)規(guī)范化管理，提升工作效率和服務(wù)水平。
【第4篇】關(guān)于吃空餉和借調(diào)人員問題的自查報告怎么寫850字
縣清理整治辦公室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(***發(fā)[xx]***號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制**人，事業(yè)編制**人，機(jī)關(guān)工人**人，現(xiàn)有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認(rèn)真自查，有1名干部(***，***站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)、嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。
****鄉(xiāng)人民政府
二oxx年八月七日
寫報告經(jīng)驗85人覺得有用
關(guān)于吃空餉和借調(diào)人員問題的自查報告怎么寫
最近單位組織了一次針對吃空餉和借調(diào)人員情況的自查活動，這事挺重要，得好好準(zhǔn)備材料。這類報告寫起來有一定講究，我結(jié)合平時的工作經(jīng)驗，說說需要注意的地方。
一開始，得先把相關(guān)的文件找出來，像人事管理規(guī)定、考勤制度之類的，這些都是寫報告的基礎(chǔ)。比如咱們單位去年出臺的那個《員工考勤管理辦法》，其中就明確規(guī)定了曠工超過多少天就算吃空餉，這個得記清楚。然后就是整理現(xiàn)有的數(shù)據(jù)，像人員花名冊、考勤記錄這些，確保材料真實可靠。當(dāng)然，要是手頭有電子版的表格就更好了，可以直接篩選查看。
接著就是分析問題了，這一步比較關(guān)鍵。比如說發(fā)現(xiàn)某部門有幾個人長期不在崗，可工資照發(fā)，這就可能是吃空餉的情況。還有借調(diào)人員的問題，有些同志借調(diào)出去后，本單位的工資還照常發(fā)，那邊又領(lǐng)一份，這就涉及到雙重薪酬了。這里有個地方要注意，有些借調(diào)可能時間比較長，但人家那邊沒正式下文，這種情況算不算借調(diào)就得仔細(xì)琢磨一下。
寫報告的時候，最好分幾個部分來寫。首先是基本情況，把單位現(xiàn)有人員數(shù)量、借調(diào)情況簡單介紹一下。然后就是具體問題部分，列出發(fā)現(xiàn)的問題，附上證據(jù)材料。比如說那個長期不在崗的員工，得寫明他姓名、職位、曠工時間等信息。這部分內(nèi)容一定要詳實，不能含糊其辭。
小編友情提醒：
還要提一些改進(jìn)措施。比如加強(qiáng)考勤管理，定期檢查人員在崗情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對于借調(diào)人員，建議完善審批流程，明確借調(diào)期限，到期后不再續(xù)借的要及時停發(fā)工資。不過有時候在寫這部分時，容易遺漏一些細(xì)節(jié)，比如具體的審批流程該怎樣優(yōu)化，這得結(jié)合實際情況多想想。
寫完之后，最好找個同事幫忙看看，互相校對一下，這樣能減少一些錯誤。畢竟一個人寫東西難免會有疏漏，別人提提意見總歸是好的。但要注意的是，校對的時候不要改動太大，保持原意就行。
希望我的這些分享能幫到大家，寫好這份報告可不是件輕松的事，希望大家都能認(rèn)真對待，爭取把工作做到位。
【第5篇】地稅局吃空餉自查報告怎么寫1300字
根據(jù)自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事監(jiān)察科牽頭，會同局辦公室相關(guān)人員對我局“吃空餉”問題進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的專項檢查?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區(qū)設(shè)立縣級北屯市的批復(fù)》（國稅函〔20xx〕161號）和《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)地稅局系統(tǒng)有關(guān)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管工作，機(jī)構(gòu)規(guī)格由科級調(diào)整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機(jī)構(gòu)改為自治區(qū)地稅局的直屬機(jī)構(gòu)，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機(jī)關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名（含紀(jì)檢組長），總經(jīng)濟(jì)師1名；內(nèi)設(shè)6個科室，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名。下設(shè)：北屯地稅局稽查局，機(jī)構(gòu)規(guī)格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名；北屯地稅局城區(qū)分局，機(jī)構(gòu)規(guī)格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。城區(qū)分局設(shè)征收所、管理所各1個，機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級。北屯地稅局于____年8月8日揭牌成立后，現(xiàn)實有在職人數(shù)33人，退休7人。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作，其機(jī)構(gòu)和具體成員如下：
組長：張xx
成員：吳xx、黃xx、楊xx、覃xx。
三、認(rèn)真自查，嚴(yán)格把關(guān)。
根據(jù)文件要求，我局對以下十項內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數(shù)套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費(fèi)的；
2、機(jī)構(gòu)或單位已經(jīng)撤銷，編制早已收回，繼續(xù)瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經(jīng)調(diào)離但不辦理人員工資核減手續(xù)的；
4、未經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)，本部門、本單位自行批準(zhǔn)的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進(jìn)行工資調(diào)整的人員。
8、非組織同意離崗學(xué)習(xí)仍在原單位領(lǐng)取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續(xù)領(lǐng)取工資、離退休費(fèi)的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內(nèi)容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內(nèi)容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費(fèi)、考勤紀(jì)錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細(xì)地檢查了“吃空餉”問題，在進(jìn)行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務(wù)管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設(shè)立舉報電話、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責(zé)，健全機(jī)制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強(qiáng)管理，落實各科室職能責(zé)任，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費(fèi)支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管
寫報告經(jīng)驗40人覺得有用
撰寫一份合格的地稅局吃空餉自查報告，首先要搞清楚這份報告的核心任務(wù)是什么。這是一份需要反映實際情況、分析問題成因并提出解決方案的工作文檔，因此必須做到數(shù)據(jù)真實、分析透徹、建議可行。在寫作過程中，既要體現(xiàn)專業(yè)性，也要注意行文的邏輯性和條理性。
開頭部分應(yīng)當(dāng)簡明扼要地介紹自查背景，比如開展這次自查的原因、目的和范圍。這里需要注意的是，背景介紹不宜冗長，只需交代清楚即可。例如，“為貫徹落實上級關(guān)于加強(qiáng)內(nèi)部管理的要求，我局決定從本月起對全局人員編制情況進(jìn)行全面自查”。這段話雖然簡短，但已經(jīng)涵蓋了必要的信息點。
接著進(jìn)入主體部分，這部分是報告的核心，應(yīng)圍繞幾個關(guān)鍵問題展開論述。首先是核實人員信息，包括姓名、職務(wù)、工號等基本信息是否準(zhǔn)確無誤。這一環(huán)節(jié)可以通過查閱檔案、核對考勤記錄等方式完成。需要注意的是，在整理資料時，務(wù)必保證原始憑證的完整性和準(zhǔn)確性。如果發(fā)現(xiàn)有遺漏或者錯誤的地方，要及時修正，避免后續(xù)工作出現(xiàn)偏差。
其次是檢查工資發(fā)放情況。這里不僅要關(guān)注工資總額是否合理，還要特別留意是否存在虛報冒領(lǐng)的現(xiàn)象?？梢酝ㄟ^比對財務(wù)報表與實際支出明細(xì)來發(fā)現(xiàn)問題。例如，某部門上報的人員名單顯示有12人，但實際到崗只有10人，那么就需要進(jìn)一步核查這多出來的兩名員工的信息。不過有時候由于統(tǒng)計口徑的不同，可能會導(dǎo)致一些誤解，這就要求我們仔細(xì)甄別，確保每一項數(shù)據(jù)都經(jīng)得起推敲。
接下來是對管理制度執(zhí)行情況的評估。任何單位都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束員工行為，但在實際操作中難免會出現(xiàn)打折扣的情況。所以，在自查過程中，除了查看制度文本外，更重要的是觀察其落實效果。可以采取問卷調(diào)查、個別訪談等形式收集意見，了解基層工作人員對現(xiàn)有制度的看法。當(dāng)然，這種方法也有局限性，比如樣本量不足可能會影響結(jié)果的代表性，這就需要我們在設(shè)計調(diào)查方案時盡量擴(kuò)大覆蓋面。
最后是針對查找出的問題提出改進(jìn)措施。這是整個報告的重點之一，直接關(guān)系到自查工作的成效。提出的對策應(yīng)該具體明確，便于操作實施。比如針對人員管理上的漏洞，可以建議建立定期審查機(jī)制，由專人負(fù)責(zé)審核新增人員資格；對于工資發(fā)放環(huán)節(jié)存在的隱患，則可以考慮引入信息化手段，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高工作效率。當(dāng)然，任何改革都需要時間和資源支持，因此在制定計劃時也要充分考慮到現(xiàn)實條件限制。
寫完上述內(nèi)容后，記得附上必要的附件作為補(bǔ)充說明。這些附件可以包括但不限于人員名冊、工資表、會議紀(jì)要等文件，它們能夠幫助讀者更好地理解報告內(nèi)容。不過有時候附件過多也可能帶來麻煩，畢竟誰都不愿意花太多時間去翻閱冗長的材料，所以最好只挑選最關(guān)鍵的部分呈現(xiàn)出來。
【第6篇】吃空餉自查報告精選怎么寫750字
市人社局：
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔____〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、 基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、 主要做法
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理和制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、 存在的問題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴(yán)重的精神疾病，經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學(xué)習(xí);曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生
寫報告經(jīng)驗78人覺得有用
寫報告這件事，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單。關(guān)鍵在于你要搞清楚報告的目的，是向上級匯報工作進(jìn)展，還是為了解決某個具體問題。如果是前者，那得把事情交代清楚，比如做了哪些事，取得了什么成效，下一步計劃是什么。要是后者，那就得針對問題深入分析，找出原因，提出解決辦法。
寫報告的時候，最好先把思路理順，不然寫出來的東西會顯得亂七八糟。比如說你要寫個關(guān)于項目進(jìn)度的報告，可以先列出幾個關(guān)鍵點，像項目目前到了哪個階段，遇到了哪些困難，這些困難是怎么克服的。當(dāng)然，有些人可能覺得列提綱太麻煩，直接動筆寫，結(jié)果寫著寫著就跑題了，這事常有。所以，提前規(guī)劃一下還是很有必要的。
材料搜集也很重要，尤其是涉及一些專業(yè)領(lǐng)域的問題。像財務(wù)類的報告，就得確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。有時候，為了核實一個數(shù)字，得翻閱好幾份文件，甚至還要找相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。這種時候可別嫌麻煩，畢竟報告是用來指導(dǎo)工作的，要是數(shù)據(jù)錯了，后果很嚴(yán)重。
不過，有些人在寫報告時，總喜歡用一些大而空的話來湊字?jǐn)?shù)，比如“高度重視”“積極努力”之類的詞。這類話聽著好像挺正式，實際上沒什么實質(zhì)意義。還不如多花點時間去研究具體的措施和效果。當(dāng)然了，有時候因為時間緊任務(wù)重，也可能顧不上那么多了，但至少要保證核心內(nèi)容不出問題。
書寫注意事項：
格式也是需要注意的地方。不同的單位對報告格式的要求可能不一樣，有的喜歡用表格展示數(shù)據(jù)，有的則更傾向于用文字?jǐn)⑹觥Ｈ绻悴磺宄唧w要求，可以問問同事或者查閱相關(guān)的規(guī)定。要是格式不符合要求，就算內(nèi)容再好，也可能被退回修改。
報告里的語言表達(dá)要符合身份。比如，你在公司內(nèi)部寫報告，用詞可以稍微隨意一點，但要是給上級部門提交的，就得更加嚴(yán)謹(jǐn)些。有時候，一個小小的措辭不當(dāng)，就可能引起不必要的誤會。所以，寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有歧義或者不妥之處。
