崗位職責培訓經(jīng)理匯編(20篇)

崗位職責是什么

培訓經(jīng)理是一個關鍵的角色，負責規(guī)劃、實施和評估企業(yè)內部的培訓項目，以提升員工的知識、技能和素質，確保組織的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的業(yè)務知識和理解，能準確把握公司戰(zhàn)略方向。

2. 熟悉成人學習理論，懂得如何設計有效的培訓方案。

3. 具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能與各部門合作推進培訓工作。

4. 具備良好的項目管理能力，能有效控制培訓項目的進度和質量。

5. 對人才發(fā)展有深入見解，能識別并解決員工發(fā)展需求。

崗位職責描述

培訓經(jīng)理的工作涵蓋了從需求分析到效果評估的全過程。他們需要深入理解公司的業(yè)務需求，分析員工的能力差距，制定出有針對性的培訓計劃。在這個過程中，他們需要與各級管理層保持密切溝通，獲取反饋，確保培訓內容的實用性。

此外，培訓經(jīng)理還需要管理和培養(yǎng)培訓團隊，引導他們創(chuàng)新培訓方法，利用最新的教育技術提高培訓效果。他們還要監(jiān)控培訓預算，確保資源的有效利用，并定期評估培訓項目的成果，以便進行必要的調整和優(yōu)化。

有哪些內容

1. 需求分析：通過調查、面談等方式，了解員工的學習需求和業(yè)務部門的培訓期望。

2. 課程開發(fā)：設計和編寫培訓材料，包括課程大綱、講義、案例研究等。

3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，可能包括面對面授課、在線學習、角色扮演等。

4. 團隊管理：指導培訓師，確保他們具備必要的教學技巧和專業(yè)知識。

5. 預算管理：規(guī)劃和控制培訓預算，包括場地租賃、教材采購、外聘講師費用等。

6. 效果評估：通過測試、觀察、反饋等方式，評估培訓的效果和影響。

7. 持續(xù)改進：基于評估結果，調整培訓策略，以提高培訓質量和效率。

培訓經(jīng)理的工作既需要專業(yè)技能，又需要對企業(yè)的深刻洞察。他們的工作成果直接影響到公司的員工素質和整體競爭力，是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。

崗位職責培訓經(jīng)理范文

第1篇 行業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責

服飾行業(yè)培訓經(jīng)理 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司,上海創(chuàng)創(chuàng)股份,上海創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)股份,創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng) 工作范圍:

1、負責公司終端營銷人員培訓(含銷售技巧、產(chǎn)品知識、店鋪陳列、門店運營、人員心態(tài)等);

2、負責新員工入職培訓,內部員工人才發(fā)展與業(yè)績提升培訓,通用職業(yè)素養(yǎng)及管理技能培訓;

3、負責公司人才梯隊建設,執(zhí)行公司“種子計劃”、管理培訓生訓練營計劃,并定向跟蹤反饋;

4、負責公司企業(yè)文化的建設、宣傳、貫徹、落實和培訓。

工作職責:

1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分課程的開發(fā),并在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行員工職業(yè)發(fā)展輔導,促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

8、通過文化活動和建設增加企業(yè)凝聚力、合作精神、工作成效,體現(xiàn)工作價值。

任職要求:

1、教育培訓:本科及以上學歷,具備培訓講師認證資格,并參加過系統(tǒng)的學習培訓;

2、工作經(jīng)驗: 五年以上培訓講師工作經(jīng)驗,三年以上大中型企業(yè)同等崗位培訓管理工作經(jīng)驗,擅長產(chǎn)品和銷售技能培訓,熟悉人才培養(yǎng)和員工內外訓管理;內衣、服飾、快消、零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、專業(yè)技能:熟練制作ppt,能獨立開發(fā)、設計、講授銷售類或管理類課程;能獨立組織開展大、中型培訓活動,并根據(jù)市場情況靈活調整培訓方案;

4、個性特質:積極主動、性格開朗,對培訓充滿熱情,感染力、影響力強,為人誠實、做事踏實;

5、綜合素養(yǎng):形象氣質佳、擅長溝通,組織協(xié)調能力強,具備良好的解決問題的能力,抗壓性強;

6、工作性質:總部(上海)辦公,但因終端培訓工作需要,需適應全國范圍內出差。

第2篇 區(qū)域培訓經(jīng)理崗位職責

區(qū)域培訓經(jīng)理 東風小康 東風小康汽車有限公司,東風小康,東風小康 任職要求:

1、28-35歲;

2、本科及以上學歷,汽車、管理類相關專業(yè),能熟練使用辦公軟件,具備合資乘用車或者三方培訓公司汽車銷售培訓工作經(jīng)驗;

2、精通ppt課件制作,熟悉汽車銷售服務或4s店工作模式,具有較強的溝通能力及協(xié)調能力;

3、適應出差,形象氣質佳,具有授課經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責:

1、建立健全公司乘用車培訓體系;

2、根據(jù)公司工作計劃及培訓計劃組織開發(fā)培訓所需知識課件;

3、走訪汽車市場搜集競品信息,搜集市場培訓需求;

4、按工作計劃組織開展營銷服務關鍵崗位培訓及經(jīng)銷商駐店輔導。

第3篇 發(fā)展培訓經(jīng)理崗位職責

高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

帶領和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:

1. 結合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;

2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;

3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;

4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。

第4篇 標準培訓經(jīng)理崗位職責

標準培訓經(jīng)理(裝飾) 美好建筑裝配科技有限公司 美好建筑裝配科技有限公司,美好裝配 職責描述:

1、負責搜集、制定裝飾項目管理標準,并組織實施;

2、負責各項管理標準在項目管理全過程中貫徹和實施;

3、參與各項裝飾施工工藝、作業(yè)流程的標準化制定及推廣實施;

4、負責公司裝飾項目管理標準制定及相關的宣傳培訓工作;

5、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、建筑工程、建筑裝飾等相關專業(yè),本科及以上學歷;

2、有較強的責任心,上進心,有成本意識,具備必要的溝通、表達能力;

3、全國裝飾百強中前30強企業(yè)總部質量管理經(jīng)驗,8年以上項目質量管理、標準化工作經(jīng)歷優(yōu)先。

第5篇 質檢培訓經(jīng)理崗位職責

電商質檢培訓經(jīng)理 特朗思 上海特朗思大宇宙信息技術服務有限公司,transcosmos,特朗思,特朗思大宇宙,特朗思大宇宙 質量監(jiān)控、運營工作支持,客服服務質量監(jiān)控,運營手冊制定與維護,培訓、管理培訓生管理,事故防止,安全問題監(jiān)督

1.制定部門計劃。根據(jù)bu發(fā)展要求,適時調整確定部門的計劃

2.控制部門成本,合理轉移成本,做到將部門成本全部分攤至項目當中。

3.制訂和優(yōu)化團隊各崗位業(yè)績考核要求,確保團隊各崗位績效指標完成。

4.結合bs部門,制定ecbu內部培訓機制,培養(yǎng)運營人才

5.定期通過one-one或小組會議等形式與下屬進行溝通,主動收集團隊的反饋,提出合理化建議,提升工作質量

6.結合bs部門,制定ec部門qa標準,監(jiān)督客服團隊質量,并保持質量提升。制定bu內部其他部門的監(jiān)督標準,監(jiān)控質量

7.與eu內外部的部門間保持良好的合作形象,

8.管理培訓生計劃實施,為ecbu培養(yǎng)高級能人才

9.培養(yǎng)符合部門要求的成員,定期或不定期進行培訓

10. 指導下屬制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

任職要求:

1,天貓等大型平臺店長經(jīng)驗3年

2,呼叫中心經(jīng)驗有優(yōu)選

3,培訓或質檢工作2年以上

第6篇 推廣培訓經(jīng)理崗位職責

培訓推廣經(jīng)理 葵花藥業(yè) 葵花藥業(yè)集團股份有限公司,葵花,葵花藥業(yè) 職責描述:

1、日常工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成所負責產(chǎn)品的月度、半年、年度工作計劃、

撰寫產(chǎn)品需求文檔及總結對重點工作的研究規(guī)劃與總結;

2、市場調研:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成深入藥業(yè)行業(yè),規(guī)劃產(chǎn)品線發(fā)展戰(zhàn)略及調研;追蹤價格并負責價格委員會調研任務;

3、推廣工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成地面推廣活動策劃、推進執(zhí)行及培訓指導,協(xié)調推動產(chǎn)品功能實施;

4、產(chǎn)品研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成負責網(wǎng)上產(chǎn)品調研,需求分析,競品分析;

5、推廣策略研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成對產(chǎn)品策劃書進行研究與評估細化;

6、樣板打造:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成樣板與標桿市場建設管理工作。

要求:

1、年齡 30 歲以下,男女不限,本科以上學歷,中藥學及醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先;

2、邏輯思維與溝通表達能力較好,熟練掌握 office 等辦公軟件。

第7篇 美容培訓經(jīng)理崗位職責

醫(yī)療美容培訓經(jīng)理 上海美麗田園管理 海南美麗田園醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司上海分公司,上海美麗田園管理,美麗田園,美麗田園 職責描述:

1、根據(jù)總部培訓計劃,拆分至區(qū)域,擬定區(qū)域培訓計劃。

2、協(xié)助總部制定醫(yī)美培訓制度、規(guī)范和工作流程。

3、豐富培訓課程體系,開發(fā)企業(yè)標準化課程。

4、作為區(qū)域培訓負責及協(xié)調人,實施完成大區(qū)各類培訓授課工作。

5、負責美容門店的醫(yī)美基礎知識培訓和主診咨詢師專業(yè)醫(yī)美知識培訓。

6、階段性重點項目的培訓效果分析

任職要求:

1、大專及以上學歷

2、具備獨立開發(fā)課程能力,ppt制作及文字功底佳。

3、具有優(yōu)秀的口頭表達能力,較強的親和力和感染力,良好的抗壓能力。

4、參與課程授課,有良好的語言表達能力,形象氣質佳,具備一定抗壓力。

5、思維敏捷,邏輯性強,有較強的計劃性。

6、有大型醫(yī)療美容行業(yè)相關工作經(jīng)驗。

第8篇 員工發(fā)展培訓經(jīng)理崗位職責

員工發(fā)展培訓經(jīng)理 ? lead functional competence development to establish competence development methodology

optimize the tr__ning portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning

drive the change journey and encourage employees to know the company culture camp__gn, work rollout, product day, etc

conduct talent assessments to support talents individual development plan

support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.

support to upgrade competences of internal tr__ners, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies

bachelor degree or above from a reputable university

five to eight-year work e_perience in leaning and development

proficient english in writing and speaking

? lead functional competence development to establish competence development methodology

optimize the tr__ning portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning

drive the change journey and encourage employees to know the company culture camp__gn, work rollout, product day, etc

conduct talent assessments to support talents individual development plan

support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.

support to upgrade competences of internal tr__ners, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies

bachelor degree or above from a reputable university

five to eight-year work e_perience in leaning and development

proficient english in writing and speaking

第9篇 培訓經(jīng)理崗崗位職責

培訓崗(培訓經(jīng)理) 中信保誠人壽保險有限公司上海分公司 中信保誠人壽保險有限公司上海分公司,中信保誠 職責描述:

1、具體執(zhí)行績優(yōu)人員非制式培訓項目講授、組織、實施、管理和追蹤;

2、績優(yōu)案例萃取和推廣;

3、保險金信托業(yè)務的推動;

4、具體協(xié)助執(zhí)行營銷業(yè)務培訓部的日常行政工作。

任職要求:

1、大學全日制本科或研究生學歷,有海外留學背景更佳;

2、保險,信托,家族辦公室,銀行理財部門等相關行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、有績優(yōu)團隊培訓經(jīng)驗,對績優(yōu)人員培養(yǎng)有深入思考;

4、曾帶過銷售團隊,過往工作或授課內容涉及客戶經(jīng)營、客戶開拓、市場活動等方面。

福利:

五險一金、崗位補貼、 企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險(含子女)、帶薪年假+年資假、全薪病假、定期體檢、結婚生育賀禮、生日賀禮等

第10篇 英語培訓經(jīng)理崗位職責

產(chǎn)品經(jīng)理(英語培訓) 浙江新課堂教育股份有限公司 浙江新課堂教育股份有限公司,新課堂,新課堂教育,杭州新課堂,浙江新課堂,新課堂 崗位職責:

負責英語語言培訓方向產(chǎn)品的需求挖掘,產(chǎn)品調研,產(chǎn)品邏輯策劃工作。

產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交互稿,能清晰說明產(chǎn)品設計方案。

跟進產(chǎn)品研發(fā)過程,保證產(chǎn)品順利交付。

跟進產(chǎn)品上線后的推廣,使用輔導,迭代等工作。

任職要求:

有3年以上英語培訓授課經(jīng)驗,有沉淀自己的教學方法,有教學內容研發(fā)經(jīng)驗。

熱愛學習新知識,邏輯清晰,善于歸納總結,提取規(guī)律。

擅長調研分析,特別是市場分析、競品分析。

抗壓能力強,能接受項目高壓期的加班。

熱愛互聯(lián)網(wǎng),愿意學習產(chǎn)品設計,學習產(chǎn)品文檔撰寫,學習一定的代碼知識。

有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第11篇 銀行培訓經(jīng)理崗位職責

銀行培訓項目經(jīng)理 銀雁 深圳市銀雁金融服務有限公司,深圳銀雁,銀雁,銀雁金融,銀雁 崗位職責:

1.負責銀行業(yè)培訓項目的實施運營過程管理:根據(jù)計劃執(zhí)行和開展培訓,包括項目需求對接、項目實施規(guī)劃、講師溝通安排、現(xiàn)場實施跟進及訓后效果評估與總結等;

2.組織培訓活動或指導項目助教實施,并進行工作成果驗收,完成活動的宣傳、策劃及實施;

3.擔任項目的助理顧問或培訓班級班主任,執(zhí)行班級管理、班級微信群運營及配合老師完成“項目式培訓;

4.根據(jù)客戶需求制作并輸出培訓服務方案;

5.項目實施期間的客戶潛在需求挖掘;

6.負責收集組織及學員意見,提出項目運營改善方案,做項目總結組織復盤;

7.項目成本核算,為項目利潤負責

任職資格:

1.大學本科及以上學歷;

2.具備管理咨詢公司項目顧問或助理顧問2年以上工作經(jīng)驗,或甲方hr培訓經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗;

3.具有培訓項目運營實施經(jīng)驗,熟悉項目實施運營流程和項目管理方法,能夠獨立運作培訓班,有銀行業(yè)培訓咨詢經(jīng)驗的優(yōu)先;

4.文案功底較好,能夠熟練使用office軟件,有獨立策劃培訓方案者優(yōu)先;

5.具有良好的溝通協(xié)調能力,性格外向,喜歡與人交往;

6.細致耐心,善于思考,責任心強;

7.擅長海報設計、宣傳推廣者優(yōu)先考慮。

第12篇 培訓經(jīng)理崗位職責

地產(chǎn)高端白酒培訓經(jīng)理 甘肅濱河酒業(yè)營銷有限責任公司 甘肅濱河酒業(yè)營銷有限責任公司 職責描述:

1、培訓需求的調查,撰寫調查報告,為員工培訓計劃的制定提供依據(jù)

2、培訓課程的開發(fā)與講授

3、負責與企業(yè)外部培訓機構以及培新講師的聯(lián)系工作

4、根據(jù)培訓計劃和課程安排,,組織員工參加培訓,并做好培訓的前期準備工作

5、負責整理各種培訓教材和資料,并及時進行歸檔

6、完成上級交辦的其他事宜

任職要求:

1、2年以上培訓工作經(jīng)驗

2、認同企業(yè)文化,有較高的忠誠度

3、熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程,熟悉培訓管理流程

第13篇 客服培訓經(jīng)理崗位職責

培訓經(jīng)理(客服中心) 租租車 廣州力摯網(wǎng)絡科技有限公司,力摯網(wǎng)絡,租租車,力摯 崗位職責:

1.建立健全客服中心培訓體系、包括培訓管理制度,講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;

2.根據(jù)客服中心發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度目標,及年度培訓計劃;

3.負責制定客服中心相關培訓方案,含業(yè)務類及管理類,制作并管理培訓課件,組織實施培訓工作的開展;

4.搭建知識管理體系,構建知識地圖,使知識模塊化;

5.講師的選拔與管理、培訓計劃的擬定與實施;

6.制定培訓效果評估方案,組織開展培訓效果評估工作,提出改進建議;

7.評估外部培訓機構及師資,選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓,保持與內外部培訓師的良好關系,統(tǒng)籌培訓預算,培訓資源渠道維護;

8.創(chuàng)造開發(fā)符合公司需求的創(chuàng)新培訓思維,培訓模式。

崗位要求:

1.5年以上客服中心培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗或相似崗位5年以上工作經(jīng)驗;

2.本科及以上學歷,28-35歲,良好的英文聽說讀寫;

3.文字功底扎實、撰寫文案能力強;培訓組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識;

4.熟悉培訓流程,有良好的授課技巧和授課能力;

5.辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學課件,能使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先;

6.熱愛培訓事業(yè),有創(chuàng)新思維。

第14篇 策劃培訓經(jīng)理崗位職責

培訓經(jīng)理(培訓組織和策劃) 58同城 北京五八信息技術有限公司,58,58同城,五八信息技術 職責描述:

1 起草相關文件、報告;匯總并分析部門各類報表;

2 組織落實部門內部相關培訓及管理會議;

3 協(xié)助總監(jiān)推動工作,按要求更新月、季度的費用預算及完成安排的其他事項;

4 統(tǒng)合培訓團隊組內資源,團隊氛圍打造;

5 其他日常工作管理

任職要求:

1.本科及其以上學歷,3年以上培訓相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

2.比較熟悉培訓流程,有項目組織能力;

3、熟練操作office辦公軟件,尤其是能熟練操作e_cel;能使用ps、h5等宣傳資料者優(yōu)先。

第15篇 電商培訓經(jīng)理崗位職責

電商質檢培訓經(jīng)理 特朗思 上海特朗思大宇宙信息技術服務有限公司,transcosmos,特朗思,特朗思大宇宙,特朗思大宇宙 質量監(jiān)控、運營工作支持,客服服務質量監(jiān)控,運營手冊制定與維護,培訓、管理培訓生管理,事故防止,安全問題監(jiān)督

1.制定部門計劃。根據(jù)bu發(fā)展要求,適時調整確定部門的計劃

2.控制部門成本,合理轉移成本,做到將部門成本全部分攤至項目當中。

3.制訂和優(yōu)化團隊各崗位業(yè)績考核要求,確保團隊各崗位績效指標完成。

4.結合bs部門,制定ecbu內部培訓機制,培養(yǎng)運營人才

5.定期通過one-one或小組會議等形式與下屬進行溝通,主動收集團隊的反饋,提出合理化建議,提升工作質量

6.結合bs部門,制定ec部門qa標準,監(jiān)督客服團隊質量,并保持質量提升。制定bu內部其他部門的監(jiān)督標準,監(jiān)控質量

7.與eu內外部的部門間保持良好的合作形象,

8.管理培訓生計劃實施,為ecbu培養(yǎng)高級能人才

9.培養(yǎng)符合部門要求的成員,定期或不定期進行培訓

10. 指導下屬制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

任職要求:

1,天貓等大型平臺店長經(jīng)驗3年

2,呼叫中心經(jīng)驗有優(yōu)選

3,培訓或質檢工作2年以上

第16篇 培訓經(jīng)理網(wǎng)崗位職責

培訓經(jīng)理/主管(本來生活網(wǎng)) 本來生活 上海本來生活信息科技有限公司,本來生活,本來生活網(wǎng) 職責描述:

1、負責本來生活網(wǎng)事業(yè)部培訓整體運營實施工作;

2、和事業(yè)部hrbp及事業(yè)部負責人保持良好的溝通,能及時收集并反饋業(yè)務培訓需求并提供培訓方案建議;

3、負責事業(yè)部培訓需求調研,分析制定培訓計劃并實施;

4、負責事業(yè)部課程體系搭建及專業(yè)課程開發(fā)制作;

5、負責事業(yè)部內訓講師選拔及培養(yǎng);

6、定期提報事業(yè)部培訓情況及數(shù)據(jù)報表;

7、通用基礎類課程授課。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、年齡28-35歲,5年以上培訓工作經(jīng)驗;

3、具備優(yōu)秀的溝通能力及問題分析與解決能力;

4、有授課能力;

5、互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)優(yōu)先;

第17篇 彩妝培訓經(jīng)理崗位職責

彩妝培訓經(jīng)理 蘇州綠葉日用品有限公司 蘇州綠葉日用品有限公司,綠葉,綠葉 崗位職責:

1、負責設計課程結構,編寫課件,對ba進行產(chǎn)品培訓、化妝技巧培訓、銷售技巧培訓;

2、負責對高、中、初級講師進行規(guī)劃,對課程內容進行高、中、初級的設計;

3、擬定培訓計劃,組織培訓活動,不斷完善培訓課程;

4、負責彩妝示范視頻;

5、參與促銷中的培訓、執(zhí)行終端培訓,指導、規(guī)范、提升銷售人員的產(chǎn)品知識、使用技巧、銷售技巧,提升銷售業(yè)績,達成銷售目標;

6、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,從培訓角度出發(fā),為市場銷售目標的完成提出建議;

7、建立培訓檔案,了解整體培訓及晉級培訓情況,根據(jù)不同的培訓內容及目的設計合理的培訓效果評估方式;

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理。

任職要求:

1、3年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗,有國際化妝品品牌經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、有較強的文案撰寫能力。

第18篇 教育培訓經(jīng)理崗位職責

教育培訓經(jīng)理 1、教育專業(yè)人員職位,帶領學前教育培訓老師完成公司各園所培訓目標;

2、組織實施各園所教育培訓計劃,確保質量和進度;

3、組織幼兒園定期的教育產(chǎn)品培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估;

5、對接公司各大學及教學研究機構的教授、博士等課程研發(fā)事宜。

任職資格

1、教育相關專業(yè)本科以上學歷;有從事過學前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等

2、5年以上工作經(jīng)驗;

3、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力; 1、教育專業(yè)人員職位,帶領學前教育培訓老師完成公司各園所培訓目標;

2、組織實施各園所教育培訓計劃,確保質量和進度;

3、組織幼兒園定期的教育產(chǎn)品培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估;

5、對接公司各大學及教學研究機構的教授、博士等課程研發(fā)事宜。

任職資格

1、教育相關專業(yè)本科以上學歷;有從事過學前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等

2、5年以上工作經(jīng)驗;

3、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

第19篇 終端培訓經(jīng)理崗位職責

終端培訓經(jīng)理(j11195) 浙江愛仕達生活電器有限公司 浙江愛仕達生活電器有限公司,愛仕達 工作職責:

1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃

2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發(fā)

3、負責培訓項目實施,并持續(xù)改善;

4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

6、負責相關活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷

2、從事培訓行業(yè)2年以上

3、形象氣質佳

4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序

5、熟練使用辦公軟件

6、性格外向,富有感染力

7、條理邏輯性強,積極勤奮

第20篇 促銷培訓經(jīng)理崗位職責

促銷培訓主管/經(jīng)理 中山瑪爾日用品有限公司 中山瑪爾日用品有限公司,中山瑪爾,瑪爾 職責描述:

1 協(xié)助城市招聘導購員,建立高效穩(wěn)定的導購隊伍團隊;

2 應公司和城市要求完成導購培訓、協(xié)助提升導購員的整體素質和銷售技巧;

3 協(xié)助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執(zhí)行等情況,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋報告,提交處理建議;

4 管理考核所轄區(qū)域導購的在崗表現(xiàn),分析所負責區(qū)域的導購員素質、銷售技巧和培訓需求等;

5 開發(fā)研究相關導購的培訓課程,給予有針對性的培訓及輔導,協(xié)助提升銷量產(chǎn)出;

6 研究并提交對在職導購的管理建議和考核標準;

7 完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1.大專以上學歷,有豐富的銷售經(jīng)驗或導購招聘培訓經(jīng)驗;

2.優(yōu)秀的組織、領導、計劃和溝通協(xié)調能力;

3.忠誠、勤奮、正直、以身作則,具備一定的抗壓能力;

4.機智、靈活、應變能力強,能妥善處理突發(fā)事件;

5.親和、有原則,能組建和培訓優(yōu)秀團隊,帶領團隊出色完成工作任務。