【第1篇】黨員管理制度規(guī)定怎么寫6750字
黨員管理
黨員管理是黨組織按照黨章和黨內的有關規(guī)定，通過一定的方式和手段，使黨員認真履行義務，正確行使權利的活動。其具體工作主要是：根據黨員數量、分布和流動情況，建立黨的組織;對黨員進行教育、審查和鑒定;嚴格黨員的組織生活，加強監(jiān)督和整頓紀律;發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，表彰優(yōu)秀黨員，清除黨內腐敗分子，嚴肅處置不合格黨員等。
一、黨員管理的指導思想
高舉*理論偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極適應建立社會主義市場經濟體制和社會主義現代化建設的需要，加強黨員的教育、管理、監(jiān)督，全面提高黨員素質，增強黨性，在建設有中國特色的社會主義事業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用。
二、黨員管理的基本任務
1.引導黨員嚴格履行義務，保障黨員充分行使權利。
2.組織黨員參加黨的活動。
3.嚴格黨員組織關系和黨籍管理。
4.保持黨員隊伍的純潔性。
三、黨員管理的基本原則
堅持從嚴治黨的原則;注重實效的原則;制度規(guī)范的原則;組織管理與思想教育相結合的原則;繼承與創(chuàng)新相結合的原則。
四、黨員管理的主要內容
一是黨員必須編入黨的一個組織的制度。只有把黨員編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，并在其中參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和黨內外群眾的監(jiān)督，完成黨組織交給的任務，才能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能保證基層黨組織有堅強的戰(zhàn)斗力。黨員必須編入黨的一個組織，既是黨員享有的基本權利，也是黨組織的重要職責。
二是黨的組織生活制度。通常是指黨員參加所在支部的黨員大會或黨小組會，以及黨員領導干部單獨召開的黨內民主生活會。黨員在組織生活會上，應認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作。這項制度是加強黨員管理，對黨員進行批評監(jiān)督，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨的戰(zhàn)斗力的一項組織保證。
三是黨員定期向黨組織匯報思想和工作制度。這項制度是黨員接受黨組織教育和監(jiān)督的一種方式，是黨組織了解掌握黨員思想和工作情況的一種途徑，是我們黨內生活的優(yōu)良傳統之一。
四是黨日制度。是指黨的組織和黨員進行黨的活動的專門時間的規(guī)定。這一制度，對于活躍黨內民主生活，增強黨員黨的觀念，增進黨的團結，加強和改善黨的領導，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，具有重要意義。
五是黨員交納黨費制度。是指黨員按照有關規(guī)定，向黨組織交納用于開展黨的活動的經費。按期交納黨費，是黨員必須具備的一個起碼條件，是黨員對黨應盡的義務，是黨員關心黨的事業(yè)的具體表現。黨員交納黨費，不僅僅是在經濟上資助黨，更重要的是可以增強黨員的組織觀念。黨員交納黨費的標準，按照中央組織部有關規(guī)定執(zhí)行。
六是民主評議黨員制度。民主評議黨員制度是根據從嚴治黨的方針，把黨員教育、管理和監(jiān)督融為一體，加強黨的建設的一項基本制度。
七是轉移黨員組織關系制度。黨組織在黨員變更工作單位或居住地點時，按照有關規(guī)定將其黨員組織關系由一個單位或地區(qū)轉移到另一個單位或地區(qū)。
八是黨籍管理制度。黨籍指的是黨員資格。黨籍管理是黨員管理中一項十分重要的工作。申請入黨的人被黨組織批準后，就算取得了黨籍。預備黨員也有黨籍。黨組織對黨員黨籍的處理必須采取十分嚴肅和慎重的態(tài)度。
九是流動黨員管理制度。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，勞動力在產業(yè)間轉移和地區(qū)間流動日趨廣泛，外出務工經商和人才流動中的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。加強和改進對流動黨員的管理，使他們在流動中能夠及時參加黨的組 織生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，發(fā)揮先鋒模范作用，是黨員管理的一個新課題，也是新形勢下加強黨的建設的一項十分緊迫的任務。
五、黨員管理的方法途徑
黨員管理工作經過長期的探索和實踐，在新的歷史時期，廣泛采用了以下幾種方法和途徑：
(1)“三會一課”。“三會”指定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，“一課”指按時上好黨課?！叭龝徽n”是黨組織生活的基本形式，認真堅持“三會一課”，對于健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育，提高黨員素質，加強基層黨組織的戰(zhàn)斗力，都有重要作用。
(2)黨員領導干部的雙重組織生活會。根據黨章和黨內有關規(guī)定，各級黨員領導干部既要參加所在單位黨支部、黨小組的組織生活會，又要參加定期召開的黨員領導干部的民主生活會。雙重組織生活，對黨員領導干部加強黨性鍛煉，增進思想交流，加強民主監(jiān)督，改進工作具有重要意義。
(3)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。“創(chuàng)先爭優(yōu)”主要是指黨內創(chuàng)建先進黨支部，爭當優(yōu)秀黨員的活動。這是近幾年來在廣大基層黨組織中廣泛開展而又行之有效的一種組織活動形式。這項活動要制定出既有先進性，又切實可行的評選條件，努力在“爭創(chuàng)”上下功夫，定期評選表彰，以激勵黨員奮發(fā)進取，建功立業(yè)。
(4)黨員目標管理。黨員目標管理是近年來各地在加強黨員隊伍建設中廣泛采用的一種管理方法。這種管理方法要求黨組織按照黨章的規(guī)定，結合本單位的工作和黨員個人的實際情況，提出和議定黨員在一個時期內在履行黨員義務、發(fā)揮黨員作用方面的具體目標，通過定期檢查、考核，來督促和激發(fā)黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。這種方法在實踐中取得了積極的效果，應不斷總結和完善。
(5)黨員聯系戶。這是農村黨員聯系群眾，發(fā)揮先鋒模范作用的一種形式。具體內容是，黨的基層組織分配每個黨員經常聯系一戶或幾戶非黨群眾，向他們宣傳黨的方針、政策，了解他們的思想、生產、生活等方面的情況，幫助帶動他們勤勞致富，及時向黨組織反映他們的意見和要求。
(6)黨員責任區(qū)。所謂黨員責任區(qū)，主要是企業(yè)黨組織根據黨員的不同工作崗位、工作性質、實際能力和活動范圍，把需要黨員承擔和完成的各種生產指標、行政事務、社會工作以及基層黨組織分配的各項任務有機地結合在一起，以責任制的形式落實到每個黨員，從而形成以一個或幾個黨員為主體，以一定數量的群眾為對象，以一定的區(qū)域為活動范圍的黨員責任區(qū)。從而密切黨員與群眾的聯系，以發(fā)揮黨員在兩個文明建設中的先鋒模范作用。
(7)黨員主題實踐活動。黨員主題實踐活動是基層黨組織在黨員教育管理中，有目的、有領導、有計劃地組織黨員結合行業(yè)特點和本單位的工作實際，圍繞改革開放和經濟建設而開展的一系列旨在增強黨員黨性，提高黨員素質，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動經濟發(fā)展的黨內活動。這類活動把黨員教育管理的內容和方法融為一體，在黨員教育管理工作和經濟建設之間架起了一座橋梁，為黨員發(fā)揮模范作用提供了廣闊的舞臺，受到黨員和群眾的普遍歡迎。
(8)談心活動。同志之間比較深入地相互交談，是交流思想，交換意見的一種有效方式。談心活動有集體談心和個別談心兩種形式。談心的目的在于溝通思想，統一認識，解決矛盾，互相幫助，增強團結，做好工作。談心一定要以誠相見，以心換心，還要有搞好團結、解決問題的愿望和實事求是的精神。
-流動黨員管理
隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，勞動力在產業(yè)間轉移和地區(qū)間流動日趨廣泛，外出務工經商和人才流動中的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。加強和改進對流動黨員的管理，使他們在流動申能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，發(fā)揮先鋒模范作用，是黨員管理的一個新課題，也是新形勢下加強黨的建設的一項十分緊迫的任務。黨的十四屆四中全會指出，黨的組織部門要制定有效管理流動黨員的措施。中央組織部在1994年先后制定下發(fā)了《關于加強黨員流動中組織關系管理的暫行規(guī)定》和《關于試行 (流動黨員活動證)制度的通知》，明確提出了流動黨員管理的基本規(guī)范。
流動黨員組織關系的轉移
黨員流動符合有關政策規(guī)定，黨組織應及時為他們轉移組織關系。其中外出時間較長 (6個月以上)、地點比較固定的，應轉移黨員正式組織關系，即開寫黨員組織關系介紹信，轉人所去地區(qū)、單位的黨組織。外出時間較短 (6個月以內)或外出時間較長但暫時無法轉移組織關系的，使用 《流動黨員活動證》。短期外出(6個月以內)參加會議、學習進修等，應開具黨員證明信，交所去地區(qū)、單位的黨組織。
流動黨員轉移組織關系的基本要求是:黨員所去單位黨組織健全的，應將黨員組織關系轉到其所去單位的黨組織。黨員所去單位黨組織不健全的，應將黨員組織關系轉到其所去單位上級主管部門的黨組織，或轉到其所去單位所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織。黨員在流動中將人事關系和檔案材料保存在縣以上政府人事(勞動)部門所屬的人才流動服務機構的，這些機構的黨組織如具備管理條件并經同級地方黨委同意，可以接收尚未落實工作單位或因某些原因暫時無法轉移組織關系的黨員的組織關系。 流動黨員活動證制度
根據黨的十四屆四中全會精神，中央組織部于1994年12月下發(fā)了《關于試行 (流動黨員活動證)制度的通知兀 決定從1995年7月1日起，在全國范圍內試行 《流動黨員活動證》制度。
實行流動黨員活動證制度，是加強流動黨員管理的一項重要措施。加強對流動黨員的教育管理，各地積極探索，創(chuàng)造了許多成功的經驗。一些地方采用外出黨員管理證、管理手冊等辦法，取得了較好效果。但是，僅靠個別地方發(fā)放有關流動黨員管理的證件，有一定的局限性。在全國范圍內統一試行《流動黨員活動證》制度，就是為了適應新形勢下加強和改進流動黨員管理的客觀要求。試行這一制度，有利于促進黨員的合理流動，有利于加強和改進對流動黨員的教育管理，有利于更好地發(fā)揮流動黨員的作用。 流動黨員活動證制度的主要內容是:《流動黨員活動證》由各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部嚴格按照中央組織部制定的統一式樣印制;《流動黨員活動證》由流動黨員原所在黨組織按規(guī)定登記發(fā)放，作力流動黨員參加黨的組織生活和黨的活動的憑證;黨員可持《流動黨員活動證》在外出所在地或單位的黨組織(基層黨委、黨總支或黨支部一參加黨的組織生活，交納黨費，但不享有表決權、選舉權和被選舉權。流動黨員活動證的制發(fā)
《流動黨員活動證》由各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部嚴格按照中央組織部制定的統一式樣，定點印制，并加強管理。其他任何單位和個人不得自行印制。印制所需經費，可從黨費中開支，不得向黨員個人收取工本費和發(fā)證手續(xù)費。 《流動黨員活動證》由基層黨委負責發(fā)放。發(fā)放時，要登記造冊，詳細登記持證外出黨員的姓名、所在支部、發(fā)證時間、外出原因、外出地點、外出時間等情況，并報上級黨組織備案。
《流動黨員活動證》一般應貼本人近期免冠一寸照片，并由發(fā)證的基層黨委在照片上加蓋印章。特殊情況末貼照片的，應與本人的居民身份證同時使用。
流動黨員活動證的使用
《流動黨員活動證》適用于短期外出(6個月以內)或長期外出但暫時無法轉移組織關系的黨員。下列情況不能使用《流動黨員活動證》：
(1)短期 (六個月以內)外出參加會議、學習進修、借調工作、辦理公務、休假探親的黨員，仍開具黨員證明信。
(2)長期 (六個月以上)外出務工經商且有固定地點的黨員，應轉移正式組織關系。
(3)流動性較大，無固定地點，但可以經常返回原所在單位的黨員，仍在原單位參加黨的組織生活。
(4)集體外出、地點相對集中，且有3名以上黨員的，可通過建立黨支部 (臨時黨支部)或黨/組進行管理。
接收流動黨員的黨組織對持有《流動黨員活動證》的外來黨員，應于驗證后及時接收并將其編入黨支部、黨小組，同時報上級黨組織備案。對外來黨員參加黨的組織生活、交納黨費、外出地點變更等情況，應在《流動黨員活動證》上如實填寫，并由黨支部負責人簽名蓋章。在 '參加黨的組織生活情況'一欄內，要簡要地寫明組織生活的內容及外來黨員參加組織生活的情況;在'流動地點變更情況'一欄內，應注明黨員同外出所在地黨組織 取得聯系及離開的時間;'備注欄'用于說明其他欄目未盡事項，包括外來黨員的先進事跡或犯有錯誤等情況。
流動黨員原所在單位黨組織在黨員外出后，應通過適當方式與黨員繼續(xù)保持聯系，了解黨員外出后的思想、工作情況，及時向外出黨員通報黨組織的重要情況。黨員返回后，要認真查驗《流動黨員活動證》記載的內容，聽取黨員匯報外出期間的工作和思想情況，詳細了解他們外出期間的表現。通常情況下，黨組織每年至少應查驗一次外出黨員所持的《流動黨員活動證》，使用滿3年的，應及時換發(fā)新證。黨員外出期間，如無正當理由，不按規(guī)定將 《流動黨員活動證》交外出所在地或單位的黨組織，且連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，應按自行脫黨處理。黨員私自填寫《流動黨員活動證》或弄虛作假的，一經發(fā)現，要嚴肅處理。出國、出境黨員的管理
1. 因私出國、去港澳臺或自費出國留學的黨員組織關系的處理。
1) 短期請假出國或去港澳臺探親或辦理私事的黨員，其組織關系保留在原單位。
2) 出國或去港澳臺長期定居的黨員，出境以后即停止黨籍，其組織關系和檔案材料轉到縣或相當于縣一級的黨委組織部門，以保存?zhèn)洳椤?/p>
3) 黨員出境逾期(包括續(xù)假)一年以上未歸者，其組織關系及檔案材料轉到縣或相當于縣一級的黨委組織部門以保存?zhèn)洳椤?/p>
4) 經批準出境定居的預備黨員，不再辦理轉正手續(xù)，不保留其預備黨員資格。
5) 自費出國留學的黨員，在學成回國之前，其黨組織關系保留在原單位。
6) 黨員本人在出國、出境之前提出要求*的，可按黨章規(guī)定辦理*手續(xù)。
2. 因私出國或去港澳臺地區(qū)回來后的黨員的組織關系的處理。
1) 黨員如期回國，應及時向原單位黨組織匯報出境期間的情況，黨組織也要主動關心了解他們在外的情況，如無問題，即可恢復其黨員組織生活。
2) 黨員超過假期回國，本人要向黨組織申訴理由，經過審查，如理由正當且又無問題者，即可恢復其組織生活。無故超假半年左右，或有一般性錯誤的黨員，可根據具體情況，給予適當的批評教育，在必要時也可給予適當的處分，待本人有了認識時，也可恢復其黨員組織生活。
3) 無故超假一年以上回國的黨員，一般不能恢復其組織生活，按自行脫黨處理。如發(fā)現有嚴重問題者，經審查，如情況屬實，要嚴肅處理，有的還要給予開除黨籍的處分。
3. 自費出國留學的黨員學成回國后其組織生活問題的處理。
自費出國留學的黨員，在其學成回國后，由本人提出恢復其組織生活的申請，經所在單位黨委審查，如證明其在國外期間確無問題，可以恢復其組織生活。如果是預備黨員，其在境外學習期間表現良好，可以按期轉正。黨組織對外出黨員的管理
隨著經濟體制改革及人事勞動制度改革的深入，黨員流動的數量越來越多，范圍越來越廣。為了適應建立社會主義市場經濟體制的需要，促進改革開放和經濟發(fā)展，進一步解放和發(fā)展生產力，使流動的黨員能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組織的教育和監(jiān)督，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，對黨員流動中組織關系管理問題作出了如下規(guī)定：
(1)黨員外出務工經商或從事其它正當職業(yè)，有固定地點、時間在6個月以上的，黨員所在黨組織應將黨員組織關系轉至所去地方或單位黨組織;時間在3至6個月的，應出具黨員證明信，由所去地方或單位黨組織負責安排其參加黨的有關活動。黨員應及時主動與所去地方或單位黨組織聯系，轉遞黨員組織關系。
(2)黨員短期外出3個月以內，或外出時間較長但無固定地點無法轉移組織關系的，黨員應通過適當的方式主動與原所在黨組織保持聯系，匯報外出活動情況，按時交納黨費。
(3)黨員3人以上集體外出，地點相對集中的，原所在黨組織應在他們中建立黨小組或黨支部(或臨時黨支部)。對外出時間在3個月以上的，應同時出具有關證明，委托所去地方或單位的黨組織負責管理這些黨員，原所在黨組織應繼續(xù)同他們保持聯系。
(4)外來經商黨員較多的集貿市場，應在這部分黨員中建立黨支部或黨小組。根據不同情況，這些黨支部或黨小組，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨組織領導，也可由當地工商管理部門黨組織或個體勞動者協會黨組織領導。
(5)黨員要求流動應向所在單位及其黨組織提出申請，凡符合人員流動有關政策規(guī)定的，黨組織應予以同意并及時為黨員轉移組織關系。所去單位尚未建立黨組織的，應將黨員組織關系轉到所去單位上級主管部門的黨組織，或轉到所去單位所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織。
(6)縣以上政府人事(勞動)部門所屬的人才(勞動)流動服務機構的黨組織，具備管理條件并經同級地方黨委同意，可以接收在人員流動過程中尚未落實工作單位或因某些原因暫時無法轉移組織關系的黨員的組織關系，并根據不同情況，組織這些黨員過組織生活，收繳黨費。
(7)在人員流動問題上，因單位與單位或單位與個人發(fā)生爭議，而提交仲裁機構或有關主管部門進行仲裁的，有關單位黨組織應根據仲裁結論確定是否辦理轉移黨員組織關系手續(xù)。
(8)黨員擅自離職，黨組織應給予批評教育;本人堅持不改的，可區(qū)別不同情況作必要的處理。涉及黨籍處理的，應慎重對待。
(9)在黨員流動中，沒有轉來黨組織關系或沒有出具黨員證明信的，所去地方或單位的黨組織，不得承認其黨員身份和安排其參加黨的組織生活。
(10)凡是按照規(guī)定轉來黨組織關系的，有關地方和單位黨組織應予接納，不應拒絕接收。
(11)以上各項適用于退伍軍人、大中專畢業(yè)生中尚未落實工作單位的黨員的組織關系管理。
書寫經驗90人覺得有用
黨員管理制度的制定是一項需要綜合考量組織需求和個人實際情況的工作。從實際經驗來看，制度設計首先要明確目標，確保每個條款都能服務于黨組織建設的大方向。比如，有些同志可能認為制度越詳細越好，但這有時會導致執(zhí)行難度加大，反而影響效率。因此，在起草階段，建議多聽取基層黨員的意見，這樣既能保證制度接地氣，又能減少后續(xù)修改的工作量。
在具體條款編寫上，要注重實用性和可操作性。例如，關于組織生活會的規(guī)定，既要涵蓋基本流程，又要留出靈活調整的空間。這里有個小技巧，就是將一些原則性的要求細化為具體的考核指標。比如，會議頻次可以定為每月一次，但具體形式可以根據實際情況調整，線上或線下都行。不過有時候，起草者可能會忘記這一點，只強調形式而忽略了靈活性，這就可能導致執(zhí)行時遇到困難。
書寫注意事項：
黨員管理涉及多個方面，包括思想教育、紀律約束和激勵機制等。在思想教育部分，可以參考以往的成功案例，結合當前形勢，提出針對性強的措施。比如，針對年輕黨員的特點，可以增加新媒體平臺的應用，利用短視頻等形式開展宣傳教育。但這里有個需要注意的地方，如果對新媒體技術了解不多，很容易忽視這部分內容的重要性，從而影響整體效果。
至于紀律約束方面，則需要建立一套清晰的獎懲機制。一方面，要明確哪些行為屬于違規(guī)，另一方面也要確保懲罰措施公平合理。有時候，起草者可能會因為擔心得罪人而選擇模糊處理，這其實是個隱患。畢竟，沒有規(guī)矩不成方圓，適度的剛性規(guī)定有助于維護組織的權威性。
小編友情提醒：
激勵機制的設計同樣重要。可以通過表彰優(yōu)秀黨員、設立專項基金等方式，激發(fā)大家的積極性。當然，這里有一個潛在的問題，就是激勵措施的覆蓋面可能有限，難以惠及所有成員。所以，在規(guī)劃時得仔細權衡，既要突出重點，又不能忽略大多數人的感受。
【第2篇】推行六項制度強化流動黨員管理經驗交流怎么寫700字
推行六項制度強化流動黨員管理經驗交流
為切實加強流動黨員的管理教育，更好地發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，今年以來，_____縣_____鎮(zhèn)黨委推行六項制度強化流動黨員管理。
一是建立流動黨員登記制度。黨員流動前，填寫《流動黨員登記卡》，辦理《流動黨員活動證》，鎮(zhèn)黨委和各黨支部及時更新流動黨員信息庫和管理臺帳，全面掌握流動黨員基本情況、流出去向、黨費繳納等情況，做到流動黨員情況底子清、情況明。
二是實行流動黨員聯系制度。各村黨支部書記作為流動黨員的聯絡人，采取電話、書信、網絡等形式與流動黨員保持雙向性、經常性的聯絡與溝通，定期了解掌握其思想動態(tài)情況，有針對性地做好他們的思想政治工作。
三是健全流動黨員走訪慰問制度。黨員外出期間，鎮(zhèn)村黨組織定期、不定期地走訪其家屬，了解他們在生產生活方面的困難和問題，積極幫助解決實際問題，提供各種服務。流動黨員返鄉(xiāng)后，村黨組織及時上門開展談心談話，鼓勵他們?yōu)楸敬褰洕?、社會發(fā)展建言獻策。
四是定期匯報制度。流動黨員定期通過電話、網絡等形式向村黨支部匯報務工、思想動態(tài)情況，各支部每半年將流動黨員管理工作情況及流動黨員外出表現情況以書面形式向鎮(zhèn)黨委匯報，鎮(zhèn)黨委每年年底對全鎮(zhèn)流動黨員的外出表現情況認真進行梳理，并在全鎮(zhèn)范圍內進行通報。
五是推行網絡化管理制度。鎮(zhèn)黨委和部分有條件的村黨支部在網上建立了流動黨員qq群，對具備上網條件的16名流動黨員實行網絡化管理，定期將鎮(zhèn)上工作動態(tài)和有關文件發(fā)送到網上供他們學習了解。
六是返鄉(xiāng)培訓制度。利用春節(jié)等流動黨員集中返鄉(xiāng)的時機，采取收看黨員現代遠程教育課件，對流動黨員務工所需實用技術進行集中培訓，進一步提高務工技能，不斷拓寬其就業(yè)渠道。
書寫經驗84人覺得有用
推行六項制度強化流動黨員管理經驗交流的寫作，得從實際出發(fā)。既然是經驗交流，就得結合具體工作情況，不能空談理論。比如在制定相關制度時，得考慮基層黨組織的實際運作能力，不能搞得太復雜，否則反而不好執(zhí)行。
很多單位在推行這項工作的時候，都會遇到一些問題，像溝通不暢，信息不對稱這類事情。這就需要建立健全的信息反饋機制，確保每個環(huán)節(jié)都能及時掌握動態(tài)。有時候領導層的想法很好，但到了具體實施階段，卻因為沒有充分調研，導致措施脫離實際，這就比較麻煩了。
在具體操作過程中，可能有些人會覺得某些規(guī)定有點繁瑣。這其實是正常的，畢竟任何新制度剛開始都會有人覺得不適應。關鍵是要做好宣傳引導工作，讓大家明白這些制度的重要性。比如，定期召開座談會，讓黨員們暢所欲言，把自己的想法說出來，這樣不僅能增進理解，還能收集到不少有價值的建議。
還有個需要注意的地方，就是要注意平衡各方利益。有些時候，為了照顧一部分人的需求，可能會忽視另一部分人的感受，這就容易引發(fā)矛盾。所以在設計制度時，要盡量做到公平公正，讓大家都滿意。當然，不可能做到盡善盡美，但至少要做到大多數人都能接受。
書寫注意事項：
還要加強監(jiān)督考核。有了好的制度，如果沒人去落實，那也是白搭。所以必須建立相應的考核體系，通過定期檢查和不定期抽查相結合的方式，確保各項制度落到實處。這里頭有個小竅門，就是要把考核結果跟個人績效掛鉤，這樣大家的積極性就高了。
有時候也會碰到一些特殊情況，比如某個黨員因為工作調動頻繁，流動性特別大。針對這種情況，可以考慮設立專門的聯絡員，負責跟蹤他們的思想狀況和工作表現。這樣既能保持聯系，又能及時發(fā)現問題，便于采取針對性的措施。
【第3篇】特殊類型黨員管理制度怎么寫350字
(1)對解除勞動關系但未再就業(yè)的黨員，要按就近原則將組織關系轉接到社區(qū)黨組織。
(2)對暫時不能轉接到社區(qū)黨組織的，原單位要認真履行好職責，確保他們“離崗”不“離黨”。
(3)待分配的大中專畢業(yè)生和復轉軍人黨員，在待業(yè)期間，要將組織關系轉移到居住地所在社區(qū)或村黨組織或某民政局、人才中心黨組織，并參加那里的組織生活。
(4)對解除勞動關系再就業(yè)和待分配的大中專畢業(yè)生、復轉軍人黨員就業(yè)后，要將組織關系及時轉移到所在單位黨組織。
(5)要本著立足實際、靈活掌握、發(fā)揮特長的原則，抓好特殊類型黨員教育管理。
(6)要在政治和生活上關心特殊類型黨員，了解和解決他們的實際困難。
(7)對于個別作用發(fā)揮不好、不參加組織生活、不交納黨費、經多方工作仍無改進的特殊類型黨員，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
書寫經驗20人覺得有用
制定特殊類型的黨員管理制度，這事得從實際出發(fā)，結合具體的工作環(huán)境和人員特點來設計。這類制度不是拍腦袋想出來的，得經過長期觀察和總結，不然容易出現漏洞。比如有的同志平時表現不錯，但一到關鍵時刻就掉鏈子，這就需要在制度里加入一些針對特殊情況的考核機制。
制度的起草工作最好由熟悉基層情況的老黨員牽頭，他們經驗豐富，能提出接地氣的建議。不過有時候新思路反而容易被忽略，畢竟老同志可能習慣于傳統方式。我覺得可以設立一個臨時小組，里面既有資歷深的老黨員，也有思想活躍的年輕人，這樣能平衡一下。
文件的格式，標題要醒目，內容分成幾個部分就行，別太復雜。每個部分的內容要緊扣主題，避免跑題。比如說黨員教育這部分，就得強調定期培訓的重要性，但這里就出了個小問題——有些單位只注重形式上的培訓次數，忽略了效果評估，這就不夠全面了。培訓結束后應該有反饋環(huán)節(jié)，看看大家學到的東西到底有沒有用到實踐中去。
對于特殊黨員群體的管理，還得考慮他們的個性特點。有些人性格內向，不太愿意參與集體活動，但這不代表他們不關心組織建設。這時候就需要通過個別談話等方式了解他們的想法，幫助解決實際困難。當然，談話的時候要注意方式方法，不能太生硬，否則適得其反。
書寫注意事項：
制度執(zhí)行過程中難免會遇到各種意外情況，這就需要靈活應對。比如某位同志因為家庭原因無法按時參加組織生活，領導就不能一味批評，而應先了解具體情況。如果確實是客觀因素導致的，那就另想辦法彌補，比如安排補課或者指定專人負責溝通。
【第4篇】黨支部黨員管理監(jiān)督制度范例怎么寫1200字
黨支部黨員管理監(jiān)督制度
黨員管理監(jiān)督是黨組織按照黨章和黨內的有關規(guī)定，通過一定的方式和手段，使黨員認真履行義務，正確行使權利的活動。
黨員管理監(jiān)督是黨的建設的重要組成部分，是加強黨的建設的基本途徑之一，是實現黨的政治路線的重要保證。黨員管理監(jiān)督工作要落實好10項制度。
一、黨員必須編入黨的一個組織的制度。必須把每個黨員編入黨的組織，參加黨支部和黨小組的各項活動。不允許有不參加黨的組織生活，不受管理和監(jiān)督的特殊黨員。對黨員參加組織生活和黨費收繳情況，要做好考勤和記錄，定期向黨員公布，必要時向上級黨組織報告。
二、黨的組織生活制度。黨員必須在黨的一個組織中過組織生活，向黨組織匯報自己的思想和工作。黨員領導干部要以普通黨員身份參加支部和小組活動，自覺接受黨內外群眾監(jiān)督，因故不能參加組織生活時，應主動向支部書記或小組長請假。黨支部應定期檢查黨員參加組織生活的情況，并向全體黨員通報。黨員領導干部參加所在支部組織生活的情況，應定期向上級黨組織報告。
三、黨員目標管理制度。黨支部應組織黨員依據黨章對黨員的有關規(guī)定和要求，制定出黨員在各自工作崗位上的應當承擔和完成的責任、任務等目標，提出具體的數量、質量和時間要求，堅持半年初評和年終總評，建立獎懲約束機制。
四、民主評議黨員制度。黨支部每年開展一次民主評議黨員工作，對黨員進行新時期合格共產黨員的教育，表彰優(yōu)秀黨員，妥善處置不合格黨員。
五、黨員定期向黨組織匯報思想和工作制度。每個黨員都應定期參加組織生活會，匯報自己的思想和工作，求得黨組織和同志們的幫助。黨員個人和家庭重大事項或工作上有什么問題，出現什么情況，應當隨時向黨組織匯報和反映。
每年至少召開一次黨員大會，由本部門、本單位黨員行政負責人通報主要工作情況。
六、黨日活動制度。黨支部應結合生產和業(yè)務工作實際，每隔一定時間安排一次黨日活動時間，用以召開黨的會議，研究黨的工作，進行黨的教育，過組織生活，討論接收預備黨員和預備黨員轉正，組織參觀學習以及向群眾進行黨的宣傳工作等。
七、黨員交納黨費制度。黨員必須按照有關規(guī)定，按時交納黨費。黨員交納黨費，不僅是從經濟上資助黨，更重要的是可以增強黨員的組織觀念。
八、轉移組織關系制度。黨員組織關系介紹信是黨員政治身份的證明。黨員變更工作單位、居住地點或臨時外出時，應按規(guī)定辦理轉移黨員組織關系或開具黨員證明信。
九、黨籍管理制度。申請入黨的人被批準為預備黨員后，即取得了黨籍。黨員自動*、被勸退出黨、自行脫黨、被開除黨籍、黨員重新登記時未予登記及取消預備黨員資格，就都失去了黨籍。黨組織應按黨章及有關規(guī)定及時辦理相應手續(xù)。
十、流動黨員管理制度。黨支部要認真貫徹執(zhí)行中央組織部《關于加強黨員流動中組織關系管理的暫行規(guī)定》和《關于試行〈流動黨員活動證〉制度的通知》，切實加強和改進對流動黨員的管理，使他們在流動中能夠及時參加黨的生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。
書寫經驗62人覺得有用
黨支部黨員管理監(jiān)督制度的制定，得結合實際情況，不是憑空想出來的。每個單位的情況不一樣，像我們單位，黨員數量不少，活動開展起來就比較復雜。所以一開始就得明確目的，不能搞形式主義，目的是什么？就是保證黨員能遵規(guī)守紀，發(fā)揮先鋒模范作用。
制定這個制度的時候，要多聽聽大家的意見，尤其是老黨員的經驗。他們經歷過的事多，知道哪些地方容易出問題。比如，有些黨員參加組織生活的積極性不高，這事就挺頭疼。有人說可以搞點激勵措施，但這激勵要是沒把握好分寸，反而可能引起其他問題。我之前看到一個草案，里面提到獎勵積分制，想法挺好，但具體怎么算積分，又該怎么兌換獎勵，這部分寫得有點模糊，容易讓人產生誤解。
制度里邊還要明確監(jiān)督機制，這不是說要盯著誰，而是讓大家互相提醒。就像我們單位，有個別同志工作一忙，就把黨課給忘了。后來通過建立監(jiān)督小組，由幾個責任心強的黨員負責提醒，效果就好多了。當然，監(jiān)督也不能太死板，得讓人感受到溫暖，不然容易讓人心生抵觸情緒。
再說了，制度不能光靠寫，還得有人去執(zhí)行。有時候領導帶頭很重要，如果領導自己都不重視，下面的人就更不會當回事了。記得有一次開大會，領導強調了黨員管理的重要性，但會后我發(fā)現有些部門還是照舊，這種現象就需要及時糾正。
制度的具體條款也要細化，不能太籠統。像黨員匯報思想這一塊，有的同志提交的思想匯報質量不高，要么敷衍了事，要么就是抄書本上的理論，根本反映不出個人的真實想法。這事咋解決？我覺得可以在制度里規(guī)定一下匯報的具體要求，比如必須結合自身工作實際，不能脫離崗位職責談理想抱負。
小編友情提醒：
制度寫完不是萬事大吉，還得定期檢查落實情況。要是發(fā)現執(zhí)行過程中出了偏差，就要及時調整。像我們單位就設了個反饋渠道，黨員有什么意見都可以提出來，這樣既能發(fā)現問題，也能增進團結。
【第5篇】黨員組織關系和黨籍管理制度怎么寫700字
黨員組織關系是指黨員對黨的基層組織的隸屬關系，按照新黨章規(guī)定，每個黨員不論職務高低，都必須編入黨的支部、小組，參加黨的組織生活，接受黨內監(jiān)督。
l、黨員因工作調動，按時辦理轉交黨員正式組織關系，即開寫黨員組織關系介紹信。黨員外出或臨時性工作，時間較長（六個月以上）且地點固定的，辦理臨時黨組織關系介紹信。
2、辦理組織關系使用統一式樣的“中國共產黨黨員組織關系介紹信”，要用毛筆或鋼筆填寫，字跡要清楚，不得涂改。應在介紹信和存根上注明有效期，有效期一般不超過三個月。黨員組織關系介紹信必須加蓋公章，并在介紹信和存根連接部分加蓋騎縫章。
3、要及時接轉黨員組織關系。工作調動、復轉軍人、大中專畢業(yè)生黨員組織關系轉接應及時辦理。無正當理由，長期不轉接組織關系，應對其進行嚴肅批評，限期轉接組織關系。
4、黨員遺失組織關系介紹信或證明信應及時報告黨組織。黨組織應對丟失介紹信或證明信的情況進行審查，如確系本人不慎丟失，可以補轉，并立即通知接受單位，原介紹信或證明信作廢。
5、黨員組織關系介紹信或黨員證明信過期的，要調查了解，弄清原因，對無正當理由，應給予嚴肅的批評和教育。其中超過六個月不參加黨的組織生活的，要按新黨章規(guī)定作自行脫黨處理。
黨籍管理制度。黨籍指的是黨員資格。黨籍管理是黨員管理中一項十分重要的工作。申請入黨的人被黨組織批準后，就算取得了黨籍。預備黨員也有黨籍。凡是黨員自動不愿上進的行為、被勸退出黨、自行脫黨、黨員重新登記時未予登記、受到開除黨籍的紀律處分以及取消預備黨員資格，就都失去了黨籍。黨組織應按黨章及有關規(guī)定及時辦理相應手續(xù)。黨組織對黨員黨籍的處理必須采取十分嚴肅和慎重的態(tài)度。
書寫經驗23人覺得有用
寫管理制度的時候，得先搞清楚管理對象是什么，比如黨員組織關系和黨籍管理，這是跟黨組織相關的事。不像企業(yè)管理那么簡單，它涉及黨章規(guī)定，還有黨內的一些流程。要寫好，就得先摸清政策文件，像《中國共產黨章程》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》之類的，這些都是基礎。
起草的時候，要注意把流程細化，不能太籠統。比如說黨員調動工作單位后，他的組織關系該怎么轉接，這事就很重要。但有時候寫著寫著，可能就會把“轉入”寫成“轉出”，這種小問題容易出現，自己檢查的時候不一定能第一時間發(fā)現。另外，黨籍管理這部分，得明確哪些情況下會暫停黨籍，哪些情況能恢復，這個不能含糊，不然容易出岔子。
還有就是，管理制度不能光是理論上的東西，得結合實際情況。比如基層黨組織的實際情況就不一樣，有的地方黨員流動性大，有的地方黨員比較固定。所以在制定制度的時候，就得考慮到這些差異，不能一刀切。像有些地方因為疏忽，可能會把黨員參加組織生活的時間記錄錯，比如把“每月一次”記成“每季度一次”，這種小錯誤雖然不影響大局，但會影響管理效果。
寫管理制度的時候，還有一點要注意，就是語言要簡潔明了，別用那些晦澀難懂的詞。像“黨籍狀態(tài)變更程序”這樣的表述就比“黨籍變動處理流程”聽起來更順耳。不過有時候寫起來，可能會把“程序”寫成“步驟”，雖然意思差不多，但總覺得有點不對勁。寫完之后，最好找?guī)讉€熟悉業(yè)務的人看看，聽聽他們的意見，這樣能發(fā)現一些自己沒注意到的問題。
小編友情提醒：
管理制度不是一成不變的，得根據實際情況不斷調整。比如隨著信息技術的發(fā)展，現在網上轉接組織關系已經很普遍了，那么管理制度就得相應更新，不能還停留在紙質材料流轉的老辦法上。
【第6篇】鎮(zhèn)某某村黨員管理制度怎么寫350字
某鎮(zhèn)某村黨員管理制度
1、自覺宣傳黨在各時期的路線、方針、政策和村規(guī)民約，帶領群眾走共同致富道路。
2、關心國家大事、維護黨的統一，支持村“兩委”開展工作，主持公道。
3、積極聯系群眾，關心群眾疾苦，為群眾辦好事辦實事，積極反映群眾意見和要求，幫助支部改進工作和作出合理決策。
4、積極參加各種政治學習活動，按時交納黨費，不斷提高自己的政治素質。
5、認真學習黨報黨刊，不斷提高自己的政治思想，嚴格遵守組織紀律，做一個合格的共產黨員。
6、遵紀守法，勇于開展批評和自我批評，自覺執(zhí)行計劃生育政策，敢于同各種歪風邪氣作斗爭，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。
7、關心支部建設，維護集體利益，關心集體生產，老黨員要發(fā)揮余熱，做力所能及的工作，關心青少年成長，積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年入黨。
8、做好聯系戶的工作，每年幫助困難戶解決一、二個實際問題。
書寫經驗38人覺得有用
制定一個有效的黨員管理制度，得從實際情況出發(fā)，結合村子的具體情況去想。村里的黨員數量、年齡分布、文化水平這些都要考慮到。比如，有些老黨員可能對新政策理解起來比較慢，這就需要在培訓的時候多花點心思，讓他們能聽得懂記得住。
在設計制度時，得確保每一條規(guī)定都能落地執(zhí)行。像開會頻率這類事，不能定得太死板，要是村里事情多，大家都忙不過來，那每周一次的例會就不太現實。所以，可以根據實際情況靈活調整，比如說改成兩周一次，甚至一個月一次，只要大家能及時溝通就行。
制度里頭還要包含一些激勵措施，這樣能讓黨員們更有積極性參與村里的事務。比如定期表揚表現突出的黨員，給他們發(fā)個小獎品或者榮譽證書之類的。當然，獎勵的東西不用太貴重，主要是起到鼓勵的作用。
有時候寫制度的時候，可能會忘記一些細節(jié)。比如，只顧著寫黨員的義務，卻忽略了他們的權利。其實黨員也有權參與討論和決策，這一點不能落下。不然的話，大家會覺得不公平，工作起來也沒那么配合。
書寫注意事項：
制度的文字表達要簡潔明了，避免用那些拗口的大詞。要是用了太多專業(yè)術語，可能連村干部都得查半天才能明白什么意思。這樣反而會讓大家覺得頭疼，不愿意看下去。
還有個需要注意的地方，就是制度的內容不能太籠統。像是“加強教育”這樣的說法，到底怎么個加強法，沒有具體的辦法，到時候執(zhí)行起來就會很模糊。所以最好能把每個環(huán)節(jié)都細化下來，比如每個月組織幾次學習活動，每次活動都要有明確的主題和目標。
制度制定完后，還得有個反饋機制，讓大家提意見。畢竟誰都不可能是完美的，難免會有考慮不周的地方。通過收集大家的意見，可以不斷完善制度，讓它更貼合實際需求。
