【第1篇】a公司員工宿舍管理制度怎么寫1750字
一、目的:
根據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實際情況，制定本管理制度，請各入住員工必須遵守。
二、范圍:
適用于公司所有宿舍管理工作。
三、職責:
3.1 辦公室:負責按本制度的具體實施監(jiān)督及評定工作。
3.2 宿舍管理員:負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀律、衛(wèi)生、用電安全、設施維護等日常管理。
四、宿舍安排及規(guī)范:
4.1 宿舍人員安排:
4.1.1 公司所有員工住宿均免費(管理人員除外)，水電、電視費用自理公司根據(jù)情況適當補助。
4.1.2 新員工如需要入住宿舍應先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。
4.1.3 宿舍管理員應對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進行統(tǒng)一編號。
4.2 水電費用扣除標準:
由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分攤，水電費用按政府部門規(guī)定的水電價格收費。
4.3 宿舍日常管理規(guī)范及獎懲:
4.3.1 凡入住宿舍內(nèi)的所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安排。
4.3.2 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.3 晚上10:30以后嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開電視、放音響，影響他人的正常作息。
4.3.4 個人床褥、衣服、鞋、桶及個人日常清潔用品須整理好，保持宿舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對衛(wèi)生不達標的員工予以警告或處罰。
4.3.5 入住員工應愛護宿舍內(nèi)的一切公共設施，損壞照價賠償，不得從陽臺、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。
4.3.6 嚴禁在宿舍內(nèi)使用明火(如:點蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等)。嚴禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。
4.3.7 所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器、不能超負荷用電、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識預防火災事故。不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
4.3.8 員工貴重物品應妥善保管，遺失由本人負責。
4.3.9 節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關好，門窗是否鎖好。
4.3.10 凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.11 凡在宿舍內(nèi)使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.12 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、色情等不良活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴重者將送公安機關處理。
4.4 宿舍衛(wèi)生檢查及評比方案:
4.4.1 定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜絕安全隱患。
4.4.2 宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結果記錄在《宿舍檢查評分表》上。根據(jù)《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項開出《整改通知書》，責令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，將給予罰款50元。
4.4.3 公司每月派人進行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標的員工，將給予一定的處罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn)，沒收處理。
4.5 員工離職與鑰匙管理:
4.5.1 員工離職或退宿時應將使用過的床位，物品，抽屜等清理干凈。
4.5.2 員工離職時應將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元。
4.5.3 有鑰匙丟失者必須上報宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費用由丟失者全額承擔。
4.5.4 離職員工應在離職當天辦好相關手續(xù)后搬離宿舍。
五、消防安全和事故應急處理方法
5.1 管理員要經(jīng)常進行消防安全檢查，所有員工都應熟悉滅火器的使用方法。所有消防設施、器材為消防應急時用，任何人不得在非緊急情況下使用。一旦發(fā)生火災，應積極采取安全措施，并通過消防安全通道緊急疏散。
5.2 火險發(fā)生時，應保持頭腦冷靜、沉著、根據(jù)消防安全出口和應急疏散標志指示，迅速撤離著火區(qū)域，確保自身安全。宿舍員工應立即組織逃生自救。現(xiàn)場人員第一時間通知公司保安部同時上報公司相關負責人。如情況嚴重應撥打火警119請求救援。
5.3 逃生注意事項:
出房間時用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不可打開房門。撤離房間時，應往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口，進入梯間后及時把防煙(火)門關閉。
書寫經(jīng)驗93人覺得有用
在制定a公司的員工宿舍管理制度時，需要結合實際情況，把一些關鍵點理清楚。宿舍管理涉及很多細節(jié)，從入住到日常維護，再到退宿環(huán)節(jié)，都需要有明確的規(guī)定。一開始，得確定哪些人能住進去，這涉及到員工的級別、崗位性質以及是否長期駐扎等因素。比如有些部門可能只允許技術骨干入住，而普通員工只能暫時享受短期住宿待遇。
接著就是申請流程了，這部分要寫得具體一點。比如員工要提交什么材料，是書面申請還是線上系統(tǒng)填報？還有審批程序，是由人事部單獨負責還是需要后勤部門參與？如果審批過程中出現(xiàn)問題，比如資料不全或者不符合條件，該怎么處理，這些都得提前想好。這里有個小問題需要注意，有些管理者可能會忘記加入“特殊情況說明”，例如緊急調動人員的情況，導致后續(xù)執(zhí)行時出現(xiàn)麻煩。
書寫注意事項：
宿舍內(nèi)的日常管理也很重要。衛(wèi)生打掃是一大塊，規(guī)定每周幾次大掃除，每天誰負責檢查，這些都是必須明確的。還有水電使用，要防止浪費，可以設置一定的限額，超出部分由個人承擔。這里有一點小漏洞，就是沒有提到如何監(jiān)控水電用量，如果沒有安裝獨立電表水表的話，后期追責會比較困難。
關于安全防范，這也是不可忽視的一環(huán)。每個宿舍應該配備滅火器之類的消防設備，定期檢查是不是還能正常使用。同時，要提醒大家注意用電安全，比如禁止私拉電線，避免使用大功率電器。這里有個小疏忽，對于外來訪客的登記制度沒提，要是有人帶朋友過來過夜，很容易引發(fā)安全隱患。
再來說說維修保養(yǎng)這一塊，宿舍設施難免會出現(xiàn)老化損壞的情況。當員工發(fā)現(xiàn)床鋪松動、水管漏水等問題時，應該及時上報給物業(yè)或者相關部門，而不是自行修理。這里有個小問題，對于維修費用的分攤比例沒有明確規(guī)定，萬一出了問題，大家可能會因為錢的事情扯皮。
小編友情提醒：
關于退宿管理也不能馬虎。員工離職或者調崗后，要及時搬離宿舍，不能拖著不走。這里的表述有點模糊，“及時”到底是什么概念？如果具體時間沒寫清楚，可能會引起糾紛。
【第2篇】k公司員工宿舍管理規(guī)章制度怎么寫2000字
為了營造良好的居住環(huán)境，公司員工宿舍必須有一份管理制度。下面小編為大家精心搜集了一篇“公司員工宿舍管理規(guī)章制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、目的:
為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長職責:
1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間:
1、員工晚上外出必須在24:00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權對違紀者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。
2、22:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛(wèi)生制度:
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。
五、水、電管理:
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關;
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規(guī)定:
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以10分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶(袋)內(nèi)，并由當值人員每天處理一次。
9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報工程部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款20元。
七、管理規(guī)定:
1、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀律的責任和權利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。
2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀律檢查。
3、23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，酒樓將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。
4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
5、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。
6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。
9、每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復印件交行政人事部備案。
10、員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。
八、衛(wèi)生檢查規(guī)定:
1. 每周一14:00各部門派一名由后勤部主管統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關事宜;
2. 各部門負責人必須及時安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰
書寫經(jīng)驗79人覺得有用
寫一個公司的員工宿舍管理規(guī)章制度，得結合實際情況，不能照搬別人的制度。像我們k公司這樣的規(guī)模，員工宿舍這塊肯定有不少問題，比如誰負責管理、水電費怎么分攤之類的。先得有個大致框架，大概分成幾個部分，像是入住條件、日常管理、衛(wèi)生要求、安全規(guī)定這些。寫的時候，要把規(guī)矩說清楚，不能含糊其辭。
比如入住條件這一塊，得明確哪些人能住，是不是必須單身，還有就是有沒有住房補貼這類的政策。這里頭可能就會有點小問題，比如寫的時候沒注意，把“單身員工”寫成“單身職員”，雖然意思差不多，但看起來就不夠嚴謹了。還有日常管理這部分，誰來負責宿舍的日常檢查，要是寫的時候漏掉了具體的執(zhí)行人，那這制度就懸在空中了。
再說衛(wèi)生要求，得規(guī)定每周大掃除的時間，還有個人物品擺放的標準。如果寫的時候腦子一抽，把“每周大掃除”寫成“每月大掃除”，那員工就懵了，以為每個月才搞一次衛(wèi)生。安全規(guī)定也很關鍵，要提醒大家用電安全，不能私拉電線，也不能在宿舍做飯。要是寫得不仔細，只寫了“不能私拉電線”，卻忘了提廚房煤氣罐的事，那就埋下隱患了。
水電費分攤這部分也不能少，得算清楚是按人頭分還是按面積分。寫的時候，得注意別把“按人頭”寫成“按人數(shù)”，雖然是一樣的意思，但看起來就顯得不專業(yè)。還有，要是沒寫清楚水電費超出標準后的處理辦法，到時候出了問題，大家又得爭論不休。
【第3篇】a物業(yè)服務公司員工宿舍管理制度怎么寫500字
物業(yè)服務公司員工宿舍管理制度
不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。
床位干凈平整，不擺放雜物，被子按要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。
帽子腰帶、水杯等物按指定位置擺放，保持內(nèi)務的統(tǒng)一。
室內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險品。
保持室內(nèi)安靜，不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將和看一些對身體不健康的淫穢光盤，以免影響其它隊員休息。
宿舍只準本室員工住宿，會客須事先征得當班主管同意。
員工應妥善保管好個人物品，錢及貴重物品不得存放在更衣柜內(nèi)，室內(nèi)無人時要鎖好門、關好窗，以防失竊。
員工下崗后，可以換下工作服，著便裝。
自覺愛護室內(nèi)外各種設施，損壞者照價賠償。
員工要定期清洗個人物品。
宿舍內(nèi)(外)不得私拉電源、嚴禁使用煤油爐子、電爐子取暖，禁止使用電爐子、電飯鍋、電磁爐、等做飯和防火。
節(jié)約用水、電，出門隨手關燈、電腦、電暖氣等跟電有關的電器，洗漱、洗澡時要控制水量，不用時隨手關水龍頭。
宿舍值日規(guī)定:由班值中規(guī)定的秩序維護員負責清掃室內(nèi)衛(wèi)生(早8:00;中14:00;晚21:00)。清掃范圍:除個人床鋪之外的地面、桌椅。對故意破壞衛(wèi)生的行為，值班人員有權制止。
員工外出晚上21點必須回所屬宿舍，外出發(fā)生的一切后果責任自負;晚上22點關燈。
書寫經(jīng)驗59人覺得有用
物業(yè)服務公司制定員工宿舍管理制度時，得結合實際情況，既要考慮到實用性，也要兼顧公平性。首先，明確管理目標很重要，比如確保宿舍環(huán)境整潔、安全，同時也能提升員工的生活質量。在這方面，可以規(guī)定每周定期檢查衛(wèi)生情況，由宿舍管理員負責記錄評分，這樣既能督促大家保持清潔，也便于后續(xù)考核。
宿舍的設施維護也很關鍵。公司可以在制度里寫明，如遇損壞情況，需及時上報維修部門處理，避免因拖延導致問題加重。不過這里有個小細節(jié)需要注意，有些老舊設備可能維修成本高，這時可以考慮是否更換新的設備，畢竟長期使用老化的設備不僅麻煩還存在安全隱患。
關于作息時間的規(guī)定也很重要。建議設置一個合理的上下床時間范圍，比如說晚上十點后應保持安靜，以免影響他人休息。但有時候會出現(xiàn)特殊情況，像加班回來晚了之類的情況，這就需要靈活處理，最好能設立一個臨時報備機制，方便特殊情況下調整。
食堂管理也是不可忽視的一部分。如果公司為員工提供免費或優(yōu)惠的餐飲服務，那在制度中應該明確哪些菜品屬于正常供應范圍，哪些是額外收費項目。此外，對于剩飯剩菜的問題也需要提出來，提倡節(jié)約糧食，減少浪費。偶爾會發(fā)現(xiàn)有些員工因為趕時間隨便吃幾口就倒掉，這其實挺可惜的，所以可以鼓勵大家按需取餐。
考勤打卡同樣需要納入制度考量。由于宿舍靠近辦公區(qū)域，有些員工可能會利用這個便利條件打擦邊球，比如提前下班回宿舍待著。因此，可以要求離開宿舍外出必須登記去向，包括預計返回時間，這樣有助于掌握人員動態(tài)，也有利于緊急情況下快速聯(lián)系到人。
至于費用分攤部分，水電費這類公共開支可以根據(jù)房間人數(shù)平均分配，但最好事先告知清楚收費標準，避免日后產(chǎn)生糾紛。當然，有時候賬單統(tǒng)計可能會出點小差錯，比如抄表數(shù)字記錯了之類的，這種時候就需要有人專門復核一遍，確保無誤后再通知大家繳納。
最后一點就是關于訪客管理。允許外來人員進入宿舍探望本是人之常情，但為了避免影響其他住戶，可以限定每次來訪的時間長度，原則上不超過兩個小時。同時，訪客離開時需登記離場時間，確保沒有遺留物品或安全隱患。
【第4篇】公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫550字
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員工宿舍管理制度
一.公司按工作實際需要為部分員工提供宿舍，所有員工必須服從管理，按指定床位入住。
二.禁止在宿舍內(nèi)從事偷竊及“黃、賭、毒”等違法犯罪活動，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即將其送交公安機關處理。
三.要注意消防安全，未經(jīng)同意不準在宿舍內(nèi)使用明火或電爐等大功率電器，禁止更改宿舍內(nèi)一切設施。
四.宿舍區(qū)內(nèi)不準追逐打鬧及高聲喧嘩，晚上十一點以后不準從事騷擾他人的活動，外出人員在零晨一點前必須趕回宿舍。
五.節(jié)約用水用電，用完水、電請隨手關好，不準開長流水、長明燈。
六.愛護公物，按規(guī)定正確使用并保護好宿舍內(nèi)的一切公共設施。對故意損壞公物者，公司將從重處罰。
七.個人物品要擺放整齊，妥善保管好私人財物，做好防盜工作。
八.講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
九.被褥、床單、蚊帳、衣服、鞋一律疊放整齊。
十.宿舍內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩，吵鬧、酗酒。不得有不穿衣服或只穿內(nèi)褲出入宿舍等不文明的行為。
十一.外來人員一律不得進入宿舍，更不能在宿舍留宿，需要接待客人者需經(jīng)部門經(jīng)理批準。
十二.輪流值日，對衛(wèi)生不合格者按獎罰制度執(zhí)行處罰。
十三.同宿舍者應提倡團結、友愛、互助、諒解。
十四.凡違犯上述各項規(guī)定者，先口頭警告，處罰人民幣50元，嚴重違犯者，即予以開除。
人事部
書寫經(jīng)驗95人覺得有用
寫管理制度的時候，得先搞清楚管理的對象是誰，比如員工宿舍，那肯定得圍繞住宿相關的事項來展開。開頭最好有個簡短的前言，大致說明下制定這個制度的目的，比如說為了加強宿舍管理，營造一個安全、和諧的生活環(huán)境之類的。接著就可以分條列出具體的規(guī)定了，記得每一條都要清晰明了，別含糊其辭。
像宿舍衛(wèi)生這一塊兒，可以規(guī)定每天早上八點之前必須打掃干凈，垃圾及時清理，不能堆在門口什么的。還有就是用電安全，大功率電器不讓隨便用，尤其是那種容易引發(fā)火災的東西，比如電熱毯、電磁爐之類的。要是有條件的話，可以在宿舍樓里裝個電表，這樣能有效控制大家的用電量，也能避免浪費。
關于作息時間，建議晚上十一點之前熄燈睡覺，畢竟第二天還要上班工作呢。如果有人想熬夜加班或者娛樂，那也得注意音量大小，別影響到別人休息。另外，外來人員探訪也是需要特別留意的一點，一般情況下不允許留宿，特殊情況得提前申請批準才行。
有時候寫制度的時候，可能因為趕時間或者其他原因，會出現(xiàn)一些小疏漏。比如說在寫檢查頻率的時候，可能不小心把“每周一次”寫成了“每月一次”，這就不太好，容易導致執(zhí)行起來出現(xiàn)問題。所以寫完之后最好多檢查幾遍，找同事幫忙看看有沒有漏洞。
還有一點要注意，就是獎懲措施要明確。對于遵守規(guī)定的員工，可以給予表揚或者獎勵，比如發(fā)個小禮品什么的。而對于違反規(guī)定的，則要采取相應的懲罰手段，比如警告、罰款之類的。當然，具體的處罰力度可以根據(jù)情節(jié)輕重來定，不能一刀切。
【第5篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫700字
為提高員工生活質量，確保員工生活安全，避免浪費，特制定本規(guī)定。
一、宿舍應保持干凈，整潔、禁止堆放垃圾。
要求地面無雜物，門窗干凈，被褥、衣物放置整齊，床單、被套常換洗。
二、宿舍衛(wèi)生由該宿舍人員自行輪流打掃，當天值日負責當天宿舍衛(wèi)生，主管班長負責檢查落實，衛(wèi)生不干凈者每次處以5元罰款。
三、宿舍內(nèi)不準吵鬧，大聲喧嘩，不準隨便亂丟垃圾，隨身物品應安放整齊。
四、宿舍人員不得擅自調換房間或公司財產(chǎn)物品。
五、住宿人員如離開宿舍時必須關好門窗，切斷電源(電熱毯、電燈)水源，否則對宿舍班長處以10元的罰款。
六、住宿人員必須按時就寢，除值班人員外一律在晚11:00前就寢，如有特殊原因不能就寢，需報主管領導批準。
七、宿舍內(nèi)節(jié)約用水，用電，不準私接電源。
八、起床時必須整理好被褥，衛(wèi)生間及時沖洗，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。
九、宿舍物品實施精細管理，做到件件有人負責看管、維護、清理。
住宿人員不得損壞公司財物及公共設施(如:暖氣片、洗臉盆、坐便器、插座、燈具等)。
十、員工應樹立安全意識作好日常防火，防盜工作，貴重物品應注意保管好，若有丟失及時向負責人報告。
如有發(fā)現(xiàn)公司員工偷盜他人財物者，公司有權將其除名并追究其法律責任。
十一、注意保持公共區(qū)域衛(wèi)生，衛(wèi)生用品用完后必須放在垃圾桶里，嚴禁丟入廁所的下水道內(nèi)，若因此導致廁所堵塞，由當事人負責疏通并承擔其費用。
十二、樹立文明意識，團結意識，住宿員工之間應互相尊重、互相幫助、團結友愛、和睦相處，嚴禁拉幫結派搞個人主義和地方主義，嚴禁罵人，說臟話和打架斗毆等事件發(fā)生。
十三、任何員工未經(jīng)公司許可不得擅自留宿外人，須經(jīng)理同意即可留宿，否則處以30元罰款。
書寫經(jīng)驗29人覺得有用
物業(yè)公司制定員工宿舍管理制度時，得先明確管理的基本方向。制度，說到底就是約束和規(guī)范，但又不能太死板，畢竟宿舍是員工休息的地方。一般開頭會寫明目的，比如為了加強宿舍管理，確保員工生活秩序之類的。這里需要注意的是，措辭要正式一點，但也不要太過生硬，不然會讓員工覺得是在壓榨他們。
接著就是具體規(guī)定了。比如作息時間，白天工作累了晚上得好好休息，所以幾點熄燈是個重點。還有衛(wèi)生方面，宿舍干凈整潔對大家都有好處，可別一進去就滿地狼藉，這不僅影響心情，還可能滋生細菌。這里有個小細節(jié)需要注意，如果公司提供清潔服務，那就得明確清潔頻率，不然員工和保潔員都搞不清楚該誰負責。
關于安全問題也得著重提一下。宿舍內(nèi)嚴禁使用大功率電器，這個很重要，要是出了什么安全事故，麻煩就大了。另外，進出宿舍要登記，外來人員不能隨便進，這也是為了保障員工的安全。不過在寫這部分的時候，最好能結合實際情況，別光顧著套模板，比如有的宿舍樓可能沒有門禁系統(tǒng)，這就需要另想辦法。
再說到宿舍設施的維護，什么東西壞了要及時報修，不然長期不管的話，設施老化會帶來隱患。這里可能就會出現(xiàn)一個小問題，有些管理人員可能在填寫維修單的時候漏掉關鍵信息，導致維修效率不高。還有就是宿舍內(nèi)的公共物品，像電視、冰箱之類的，得明確使用規(guī)則，避免因為使用不當而損壞。
最后關于費用報銷這塊也不能忽視。如果公司承擔部分水電費，那得規(guī)定清楚報銷流程，不然員工找財務報銷時會很麻煩。當然，這中間也可能存在一些小漏洞，比如說有的員工可能會虛報費用，這就需要加強監(jiān)督。
【第6篇】企業(yè)公司員工宿舍管理制度-4怎么寫1050字
企業(yè)(公司)員工宿舍管理制度4
為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，強化住宿員工的行為規(guī)范，為員工提供一個文明整潔、安靜的生活和休息的環(huán)境，特制定如下規(guī)定:
一、宿舍長職責和權限
1.職責:宿舍長應以身作則，隨時檢查住宿人員是否自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，衛(wèi)生是否達標。
2.權限:宿舍長是公司統(tǒng)一指定的管理人員，代表公司負責宿舍的日常管理工作，負責編制住宿人員值日表，具有檢查、考核的職權。
二、日常值日制度
1.值日人員負責打掃本宿舍衛(wèi)生。
2.值日人員不打掃衛(wèi)生和衛(wèi)生不合格給予相應的罰款。
3.值日人員每天負責把門窗關好，注意防火、防盜。
4.值日人員每天負責檢查水、電、暖的使用情況。
如有違反以上規(guī)定罰款10-20元。
三、宿舍管理規(guī)定
1.凡住宿人員有責任保持宿舍衛(wèi)生干凈和整潔。
2.凡住宿人員不準在宿舍內(nèi)會客，未經(jīng)主管領導同意不允許私自留他人住宿，絕對不允許男、女生互相串寢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴厲處罰。
3.為了掌握住宿人員外出去向和保證員工的自身安全，員工離開寢室前要向寢室長請假，晚22:00以前必須歸寢，絕對不允許夜不歸宿，如有特殊情況經(jīng)宿舍長同意方可。為了確保住宿員工的人身和財產(chǎn)安全，入睡前必須關好大門。
4.凡住宿人員未經(jīng)有關領導許可，不準私自調寢。
5.凡住宿人員不允許把宿舍鑰匙隨便轉借他人或私自配制。
6.凡住宿人員有責任保護房屋內(nèi)的一切設施設備，如有損壞照價賠償，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
7.凡公司員工要養(yǎng)成良好的節(jié)約能源的好習慣，隨手關閉電源、水龍頭。
8.凡住宿人員不準設明火，不允許使用電爐、電磁爐、電夾板、煤氣等設施，凡在宿舍內(nèi)違反公司規(guī)定發(fā)生任何人身安全責任事故，后果自負。
9.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)有聚眾賭博及其他違*公德的活動。
10.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)及樓道里大聲喧嘩、喝酒、打架斗毆，影響周圍居民生活。
11.凡住宿人員必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間(早按時起床，晚10:00必須關燈休息)晚10:00以后絕對不允許外出。
12.要潔身自好，未經(jīng)他人允許不準隨便動用他人物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偷竊行為立即開除。
13.住宿員工辭職、辭退或被開除，必須由寢室長當面清點公司物品無誤后，辦理相關手續(xù)立即離開寢室，從此以后不準再進入員工寢室。
14.員工住宿所需日常用品由員工自行解決，公司只提供衛(wèi)生清掃工具，第二次領用時必須以舊換新，行李由公司提供，如離崗按折舊比例扣除。
如違反以上規(guī)定視情節(jié)輕重罰款20-100元
為了給員工提供一個更好的休息環(huán)境，宿舍長有權對住宿人員進行監(jiān)督檢查，每天應做出夜檢查記錄，希望每位住宿人員能夠自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，配合寢室長共同完成此項工作。
書寫經(jīng)驗44人覺得有用
制定一份實用的企業(yè)員工宿舍管理制度，得結合實際情況和管理需求，從細節(jié)入手，確保每個環(huán)節(jié)都有章可循。這事說難也難，說簡單也簡單，關鍵是要把規(guī)矩立清楚，別模棱兩可。一開始就得明確目標，比如保障安全、維護秩序、營造良好的生活環(huán)境。這中間涉及很多方面，像住宿資格審核、日常檢查、衛(wèi)生標準等等。
宿舍管理這事，不能光靠口頭說說，得有書面規(guī)定，這樣大家心里都有譜。比如誰可以住，怎么申請，哪些行為是不允許的，都得寫明白。不過有時候寫的時候會忽略一些小地方，像具體到某條細則，寫完后回頭一看才發(fā)現(xiàn)漏了某些重要事項，這就得反復核對幾遍。當然，規(guī)章制度不是一成不變的，隨著情況變化可能需要調整，所以定期回顧一下很有必要。
住宿人員的行為規(guī)范也很關鍵，包括作息時間、訪客管理什么的。比如說晚上幾點之后就不能大聲喧嘩，外來人員進宿舍得登記之類的。但這里頭容易出現(xiàn)的問題就是，有些條款寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來就不好把握。像“保持安靜”這樣的要求，到底多大聲音算安靜？這就得細化，比如規(guī)定噪音不得超過某個分貝值。
書寫注意事項：
宿舍里的公共設施使用和維護也是個重點。誰負責打掃衛(wèi)生，壞了的東西由誰報修，這些問題都要提前想好。比如衛(wèi)生間漏水了，是不是得立刻找維修師傅處理？還有水電費怎么分攤，這也得有個說法。要是這部分沒說清楚，后期出了問題就麻煩了。不過有時候起草制度的時候，可能只顧著考慮大的方面，忽略了這些看似不起眼的小事，結果給后續(xù)管理帶來不少麻煩。
對于違反規(guī)定的處理措施也得列出來，不然到時候真遇到事就拿不出依據(jù)了。不過這里需要注意的是，處罰措施不能太隨意，得公平公正，不然會讓員工覺得不公平。像是警告、罰款或者取消住宿資格這類懲罰手段，得有明確的標準，不能說今天罰這個明天罰那個，這樣會讓員工感到困惑。
小編友情提醒：
制度制定出來不是擺在那里好看的，得有人監(jiān)督執(zhí)行。要是沒人管，再好的制度也是白搭。所以還得安排專人負責日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。當然，巡查人員的工作態(tài)度也很重要，如果他們敷衍了事，那制度的效果就會大打折扣。不過偶爾也會有這樣的情況，就是巡查的人覺得自己是監(jiān)督別人，就可以放松對自己的要求，這就得時刻提醒自己別忘了自己也是被監(jiān)督的對象。
